2020年安慶師範大學公開招聘高層次人才公告
為做好2020年安慶師範大學面向社會公開招聘人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關於印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持面向社會、公開招聘;堅持考試考察、擇優聘用;堅持對崗招聘、寧缺毋濫。
二、招聘計劃(見附件一)
三、招聘待遇
(一)基本待遇
引進的全職高層次人才入安徽省事業單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學校還提供購房補貼和科研啟動經費等待遇，具體見下表：
人才 類別 提供住房 購房補貼(萬元) 科研啟動經費 其他待遇 自然 科學(萬元) 人文 社科(萬元) 領軍人才 一人一議 學術骨幹（A類） 提供過渡房（3年） 70-90 15 10 配偶具有全日制本科以上學歷且年齡為45週歲以下的，可以人事代理方式安排工作，夫妻同進同出。 學術骨幹（B類） 提供過渡房（3年） 60-80 10 7 特需專業博士（C類） 提供過渡房（3年） 50-70 8 5 配偶具有全日制本科以上學歷且年齡為40週歲以下的，可以人事代理方式安排工作，夫妻同進同出。 急需專業博士（D類） 45-65 一般專業博士（E類） 40-60 其他優秀人才 一人一議 一、購房補貼根據相應條件向上浮動1-10萬元（不超過10萬元），具體上浮條款為： 1、雙一流高校（學科）、中國科學院大學、中國社會科學院大學博士增加2萬； 2、超出引進科研具體條件部分，主持國家基金項目增加2萬/項，主持省部級科研項目增加1萬/項，發表SCI一區論文增加2萬/篇，SCI二區論文增加1萬/篇，CSSCI核心版論文1萬/篇； 3、博士後增加2萬； 4、具有一年以上海外留學經歷的增加2萬。 二、不需要解決配偶工作的，在第一次發放購房補貼時另增加10萬元。 三、如學校無過渡房源，提供租房補貼1000元/月（3年）。 四、購房補貼分兩批發放：入職時發放70%，聘期考核達到聘任協議目標任務時發放剩餘30%。 五、符合安慶市首位產業需要的相關學科人才，可連續3年享受安慶市引進人才津貼及相關待遇。
(二)其他優惠待遇
1、博士、教授(或相當專業技術資格)經年度考核合格，可享受高層次人才特殊津貼12000元/年，不重複享受。
2、引進的博士如不具有副高級以上專業技術資格，可享受副高級專業技術崗位(七級)同類人員經濟待遇3年。
3、國(境)外高層次人才經資格認證和學校人才評價機構評審，可參照同類人員標準適當從優確定待遇。
4、符合安慶市首位產業需要的相關學科人才，可同時享受安慶市引進人才待遇。
5、學校協調安排子女入學(安慶市優質幼兒園、小學和初中)
四、招聘類別和條件
(一)基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、遵守教師職業道德規範，具有良好的品行;
3、具有較高學術造詣，符合崗位所需的專業或技能條件;
4、身心健康。
(二)招聘人才類別和應聘具體條件 1、領軍人才
符合安徽省教育廳、財政廳《關於引進高校領軍人才和團隊的意見》中規定的一類、二類、三類人才標準。
2、學術骨幹
A類：
1)年齡和學歷職稱條件：年齡50週歲以下，具有博士學位的教授(或相當專業技術資格);
2)項目條件：近五年主持國家級科研項目1項;
3)論文條件：自然科學類近五年發表的學術論文被SCI收錄5篇以上(第一作者或通訊作者)，其中在影響因子二區期刊上發表的論文不少於2篇;人文社科類近五年發表CSSCI核心版論文3篇以上(第一作者)。
B類：
1)年齡和學歷職稱條件：年齡45週歲以下，具有博士學位的副教授(或相當專業技術資格);
2)項目條件：近五年主持國家級科研項目1項或省部級以上科研項目2項;
3)論文條件：自然科學類近五年發表的學術論文被SCI收錄3篇以上(第一作者或通訊作者)，其中在二區期刊上發表的論文不少於1篇;人文社科類近五年發表CSSCI核心版論文2篇以上(第一作者)。
3、博士
符合學校學科專業建設發展需要的博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業相同或相近，年齡一般不超過40週歲，業績成果特別突出者年齡可適當放寬。引進博士分為特需專業博士(C類)、急需專業博士(D類)和一般專業博士(E類)。
4、其他優秀人才
引進條件一人一議。
注：公開招聘人員崗位表中的“40週歲以下”為“1980年1月1日(含)後出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);
有下列情形之一的人員，不得應聘或報考：
1)不符合崗位招聘條件的人員;
2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
3)現役軍人;
4)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、應聘報名
請致電相關學院招聘工作聯繫人，並郵件投遞《安慶師範大學公開招聘報名表》(見附件二)和求職材料掃描件(含本人簡歷、身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術成果原件和複印件、論文檢索報告等)至相關學院和人事處專用郵箱。請在郵件主題標註求職人、學歷(學位)和應聘崗位等簡要信息。
六、資格初審
收到簡歷和求職材料後，相關學院和人事處及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
七、考試考核
應聘者來校時應攜帶相關求職材料原件供審核。考核方式採取面試、試講等多種方式靈活進行。學院成立考核專家組，由5-7人組成。主要考查應聘人員的專業基礎知識、教學科研水平、處理與解決問題的能力等。試講與面試成績各佔50分，總分100分。
八、體檢與考察
體檢工作按《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，採取多種形式，全面瞭解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有招聘迴避的情形等方面的情況。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，視為考察不合格。
九、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校人事處網站公示7天。
十、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關於在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，我校新進人員實行聘用制，應聘人員須與我校簽訂聘用合同，並按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、強化監督
招聘工作在學校紀檢(監察)部門的監督下進行，並接受社會及有關部門的監督。監督電話：05566-5300222 監督郵箱：[email protected]
十二、本招聘公告由安慶師範大學人事處負責解釋
十三、人事處聯繫方式
聯繫人：黃建平 王善武 老師
電話：0556-5300022 5301639 ; E-mail:[email protected]
通訊地址：安徽安慶市集賢北路1318號 安慶師範大學龍山校區 人事處，郵編：246133
特此公告
安慶師範大學
2020年4月8日
附件一：招聘計劃(報人社廳).doc
附件二：安慶師範大學公開招聘報名表.doc
以上是2020安慶師範大學招聘教師108人公告 職位表的全部內容，更多資訊請繼續查看:安徽教師招考網、安徽省中小學教師招聘考試網、安徽教師資格證考試網。
本文【2020安慶師範大學招聘教師108人公告 職位表】來源於安慶師範大學，具體最終信息請以安慶師範大學為準！
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