由于先天和后天的因素，职场女性都承载着来自社会不公平的对待依然是一种事实。在大部分老板的眼里，职场压力是不分性别、年龄的，老板分配工作只会考虑分工和能力。但是不同的阶段，女性在职场都会面临着潜在和显性的阻力。改变不了社会眼光、偏见、规则。能做的也就是从我们自身解决困惑。分享三段耐人寻味职场经历：
职场困惑不因你的性别有变化
求职女性A：职场隐性“要求”不达标
曾经遇到过一个业务领导，首先说明他是个价值观有问题的人。曾经给这个业务领导招人遇到一些困惑和思考。
正常的招聘JD(工作介绍)中，会写明工作职责和工作要求。有些明确的要求会写在招人的介绍当中，比如学历要求本科以上，工作经验5年以上，相关行业经验等。按照这个要求找来的候选人基本上他都看不上，次数多了去问他才知道，原来找的候选人女性他都不想要。这其实就是招人的隐性要求，求职的人在兴高采烈投递简历，实际上并不知道看简历背后的人真正要求。
后来跟这个业务领导沟通之后才发现，在他的职场经验当中，他的管理风格下，女性给他带来的困扰更大，比如他要求团队随时加班，随时听候召唤。女性员工受困于家庭、生理等因素，达不到他的工作要求。可以看出这位业务领导把员工看作机械化化的“流水线工人”了。
职场工作三年以上B:上司的“暧昧”她无所适从
因为长相年轻貌美，一加入新公司的团队，她就受到周围男同事的热情招待，尤其受到高级领导的喜爱。她的领导的领导经常晚上给他私信，除了日常聊些工作话题之外，还经常窥探她的生活隐私，这让她非常惶恐，这个领导的“关爱”行为更像是男女热恋状态。
比如有一次在外地出差突然发烧，这位领导得知这个消息之后，不远千里飞到身边，以工作视察之名，买了药慰问。还有一次恰好过生日，这位领导也单独送了鲜花，玫瑰花表达祝福。童年父爱缺失，让她对不怀好意的男性特别敏感，她很快交接工作，提出离职，离开这家公司。
已婚未育C:升值瓶颈不敢跳槽，考勤不敢懈怠生怕裁员无保障
她在一家公司工作已经是第6个年头了。虽然同事们平时相处也挺融洽，但是在现有的岗位专业得不到提升，也没有更大的平台给予她去成长和突破。刚好30岁的她，已为人妻。在当下疫情的大环境下更加不敢迈出跳槽的一步。对于一个已婚未育的职场女性，很多公司避而远之，求职的选择空间被挤压的非常窄小。
大部分公司会担心工作没多久的一个生育问题，一方面会公司带来用人成本，另一方面增长中的业务可能会受到影响。对于本职工作不敢有丝毫懈怠，生怕公司裁员、优化。这就是典型的30岁已婚未育女性的困惑，大部分人也会面临同样的遭遇。
求职遇到隐性“歧视”被拒，那应该恭喜你。因为有这类价值倾向的领导能带出什么好的团队和业绩？如果你从事的不是枯燥乏味的流水线工作，不是提供劳动力来换取报酬的工作，那么你最珍贵的应该是你的创造力。一段时间里有创造价值的人，对团队的贡献完全不是休息几个月，或者是靠时间能弥补的。这种职场领导也就是典型的战术勤奋型，战略懒惰。相信自己的价值不应该是靠熬时间累计出来的，更应该有自己创造力的价值贡献。调整心态状态，这样哪家公司都离不开你。
你可以貌美，但他不可觊觎。老板或者高管的人每一个都是有自己的业务目标和业绩压力，有闲情逸致想男女关系的人，根本无法作为长期的跟随者。原则、底线对于这样的职场人来说大于一切。学会保护自己，不做羔羊，要做职场“老虎” 。如果公司团队不靠谱，随时为下一份更好的机会做准备。
有灵魂和自信的公司是不会在乎你的婚育状况。这样的公司在价值观和认知上面显然要比为了生存的公司是有提升的。他们不会对人做预判。不去固化男女分工的不可抗力因素。学会改变思维，这样的公司是非常值得去看看的。也是很有前途的。所以这类职场女性，更应该去专心打造职场竞争力，在你所在的行业一定有优秀的公司适合你去选择。一旦抓住机会就不要给自己先设置障碍。
你无法改变周遭的看法的时候，请你改变自己。相信每一个优秀的你都能从容应对职场的问题。
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