由於先天和後天的因素，職場女性都承載著來自社會不公平的對待依然是一種事實。在大部分老闆的眼裡，職場壓力是不分性別、年齡的，老闆分配工作只會考慮分工和能力。但是不同的階段，女性在職場都會面臨著潛在和顯性的阻力。改變不了社會眼光、偏見、規則。能做的也就是從我們自身解決困惑。分享三段耐人尋味職場經歷：
職場困惑不因你的性別有變化
求職女性A：職場隱性“要求”不達標
曾經遇到過一個業務領導，首先說明他是個價值觀有問題的人。曾經給這個業務領導招人遇到一些困惑和思考。
正常的招聘JD(工作介紹)中，會寫明工作職責和工作要求。有些明確的要求會寫在招人的介紹當中，比如學歷要求本科以上，工作經驗5年以上，相關行業經驗等。按照這個要求找來的候選人基本上他都看不上，次數多了去問他才知道，原來找的候選人女性他都不想要。這其實就是招人的隱性要求，求職的人在興高采烈投遞簡歷，實際上並不知道看簡歷背後的人真正要求。
後來跟這個業務領導溝通之後才發現，在他的職場經驗當中，他的管理風格下，女性給他帶來的困擾更大，比如他要求團隊隨時加班，隨時聽候召喚。女性員工受困於家庭、生理等因素，達不到他的工作要求。可以看出這位業務領導把員工看作機械化化的“流水線工人”了。
職場工作三年以上B:上司的“曖昧”她無所適從
因為長相年輕貌美，一加入新公司的團隊，她就受到周圍男同事的熱情招待，尤其受到高級領導的喜愛。她的領導的領導經常晚上給他私信，除了日常聊些工作話題之外，還經常窺探她的生活隱私，這讓她非常惶恐，這個領導的“關愛”行為更像是男女熱戀狀態。
比如有一次在外地出差突然發燒，這位領導得知這個消息之後，不遠千里飛到身邊，以工作視察之名，買了藥慰問。還有一次恰好過生日，這位領導也單獨送了鮮花，玫瑰花表達祝福。童年父愛缺失，讓她對不懷好意的男性特別敏感，她很快交接工作，提出離職，離開這家公司。
已婚未育C:升值瓶頸不敢跳槽，考勤不敢懈怠生怕裁員無保障
她在一家公司工作已經是第6個年頭了。雖然同事們平時相處也挺融洽，但是在現有的崗位專業得不到提升，也沒有更大的平臺給予她去成長和突破。剛好30歲的她，已為人妻。在當下疫情的大環境下更加不敢邁出跳槽的一步。對於一個已婚未育的職場女性，很多公司避而遠之，求職的選擇空間被擠壓的非常窄小。
大部分公司會擔心工作沒多久的一個生育問題，一方面會公司帶來用人成本，另一方面增長中的業務可能會受到影響。對於本職工作不敢有絲毫懈怠，生怕公司裁員、優化。這就是典型的30歲已婚未育女性的困惑，大部分人也會面臨同樣的遭遇。
求職遇到隱性“歧視”被拒，那應該恭喜你。因為有這類價值傾向的領導能帶出什麼好的團隊和業績？如果你從事的不是枯燥乏味的流水線工作，不是提供勞動力來換取報酬的工作，那麼你最珍貴的應該是你的創造力。一段時間裡有創造價值的人，對團隊的貢獻完全不是休息幾個月，或者是靠時間能彌補的。這種職場領導也就是典型的戰術勤奮型，戰略懶惰。相信自己的價值不應該是靠熬時間累計出來的，更應該有自己創造力的價值貢獻。調整心態狀態，這樣哪家公司都離不開你。
你可以貌美，但他不可覬覦。老闆或者高管的人每一個都是有自己的業務目標和業績壓力，有閒情逸致想男女關係的人，根本無法作為長期的跟隨者。原則、底線對於這樣的職場人來說大於一切。學會保護自己，不做羔羊，要做職場“老虎” 。如果公司團隊不靠譜，隨時為下一份更好的機會做準備。
有靈魂和自信的公司是不會在乎你的婚育狀況。這樣的公司在價值觀和認知上面顯然要比為了生存的公司是有提升的。他們不會對人做預判。不去固化男女分工的不可抗力因素。學會改變思維，這樣的公司是非常值得去看看的。也是很有前途的。所以這類職場女性，更應該去專心打造職場競爭力，在你所在的行業一定有優秀的公司適合你去選擇。一旦抓住機會就不要給自己先設置障礙。
你無法改變周遭的看法的時候，請你改變自己。相信每一個優秀的你都能從容應對職場的問題。
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