從學生轉變為職場人，苦惱於自己在團隊中定位不明確，和同事前輩相比能力、經驗不足，因為不夠了解和細心而犯錯，職場新人調整心態需要注意哪些方面呢？
空杯心態
對於新的環境，我們需要去重新整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。可以把自己想象成一個空著的杯子，保持永遠在學習，永遠在進步，攀登過一座高峰再向下一座進發。
新人心態
切不可認為自己是新人，對業務不熟悉，就對速度慢、出小錯心安理得，認為老員工對自己的幫助是理所當然。工作時大膽開展工作，勇於承擔責任。
減輕依賴
能不能摸清規律、掌握方法，能不能成長、站穩腳跟，都是靠各自的本領。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
主動出擊
工作只有嘗試過才知道自己適合什麼，團隊需要什麼，要向哪個方努力。當然，有時也可以參考他人的建議，聽聽看過來人的經驗以及領導的看法。
自己"加油"
從工作中找到成就感，激發新的工作熱情。學會讚美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。通過不同的方式，給自己加"油"。
尋找病根
如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。
分享到:
閱讀更多 就業時報社 的文章
