“新來的，幫我把這份文件打印一下。”
“小李，外面太熱了，我不想出去，你幫我買杯咖啡吧。”
“小王，我今天任務好多啊，你幫我把XXX策劃書趕出來吧。”
身處職場，每個人都曾被這樣“款待”過。
“打雜”、“跑腿”的活，估計每個人都幹過，關鍵是你有沒有被貼上“任勞任怨”的標籤。
任勞任怨從來不是貶義詞，也不是職場禁忌。
每個人從正式入職開始，就有自己的職責範圍，在不影響自身工作的情況下，幫同事處理一些事本不為過，反而會增進感情。
但人總容易陷入一個誤區：如果一個人隨時隨刻隨叫隨到，就可能被打上“老好人”的標籤。之後不管遇到什麼事，你就成了他人發號施令的第一對象。
總有職場新人吐槽自己每天被呼來喚去，日日在“跑腿打雜”中度過。
對新人來說，這是歷練，也是挑戰。什麼時候你有足夠的底氣對這些指手畫腳的人說“不”，你在職場才算初步站穩，才能擁有話語權。
礙於同事、前輩情面不忍拒絕，一而再、再而三的去容忍、去習慣，最終只會被貼上“任勞任怨”的標籤。
“柿子專挑軟的捏。”
當“任勞任怨”成為一種習慣，你就很難擺脫它。一旦你拒絕了對方的要求，你就會被判定為“變了”，同事會與你產生距離感，相處起來自然不似曾經那麼融洽。
你會抱怨：自己根本沒做錯什麼，況且自己還有很多本職工作要做，有時可能無法兼顧。
是繼續做老好人，還是打破常規、術業專攻？
很多人不會拒絕，不是不懂，只是為自己留的後路太多。
如果拒絕了，他會怎麼看我？
如果拒絕了，以後有問題怎麼請教？
如果拒絕了，會不會影響自己的發展？
有了這些顧慮，你就無法在職場施展拳腳，總有條條框框與你不期而遇。
解決問題的方法很簡單，就事論事，勇敢說“不”。
搞清楚你上班的目的，是積累學識、成就事業，還是整日與外賣、快遞打交道；
做好規劃，分清主次。將自己的工作規劃成體系，依次去完成，不要為了討好他人，冷落了自己的職責所在；
挺直自己的做事風格，別讓茹茹諾諾成為你個性的代名詞，這樣的人可能會收穫人緣，卻永遠像個小跟班。
職場就是職場，做你該做的，力所能及的時候可以拉別人一把，但千萬不要讓它佔據你的職場生活，別讓自己成為“軟柿子”。
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