如果你正處於選工作的階段、如果你對目前工作現狀不滿意、如果你想要改變自己，那麼這篇文章一定要讀下去！因為它將有可能改變你的一生！（包含人生、職業、幸福三個方面）。
今天要分享的是麻省理工學院計算機系教授卡爾·紐波特寫的《優秀到不能被忽視》。
這本書是卡爾教授通過採訪大量的成功人士總結出的一套規律，可以幫我們瞭解在職場中如何才能做到優秀到不能被忽視。
精華內容如下：
一、不追隨職業激情；
二、有工匠思維；
三、別在錯誤的工作上浪費時間；
四、掌握工作的主動性；
五、用持續的練習提升自己的競爭力；
六、找到工作的使命感；
七、想要有真正創新的想法，先進入到最前沿的領域。
一、不追隨職業激情
職業激情與職業的關係不大，它絕大多情況下都是來源於某種愛好或興趣，而與工作和教育的關聯程度十分低。
研究發現，最富有激情和熱情的員工不是強迫自己把激情轉化為工作的人，而是在工作崗位上做的長久，做的熟練，從而達到孰能精巧，把這項工作變成自己擅長做的事情的人。
如何才能把工作做好，做精，這就需要有三種基本心理需求：自主、勝任、歸屬，可以發現實這三個需求跟激情毫無關聯，而很大程度上依賴個人的自主和勝任能力。
二、有工匠思維
有工匠思維的人，都有一個共同特點，那就是想把事情做到極致的想法。
對於他們而言，僅僅是合格、良好、優秀是完全不夠的，他們追求的是卓越與極致。
打造工匠思維的三個方法。
（1）刻意練習，打造核心競爭力。刻意練習不同於機械練習，刻意練習需要走出舒適區，在學習區練習。同時，要形成監督機制，在練習的過程中發現問題，積極調整，從而使自己越來越擅長某項工作。
（2）主動為工作賦予使命和價值。為工作賦予使命和價值能讓自己在工作中實現價值，當事情完成度較高時，自己的成就感也高，這樣不僅會給自己帶來愉悅的心情還會擴大自己在行業內的影響力。
（3）用核心競爭力換取自主力。核心競爭力對於一個職場人士來說至關重要。只有具備核心競爭力和他人無法替代的能力，自己的價值才會變高。通過努力在職業技能上精進並獲得核心競爭力，採能成為真正的職場精英。
三、別在錯誤的工作上浪費時間
如果有以下三種情況的一兩種就需要考慮換工作了。
第一，目前的工作不能讓你獲得職業技能的積累；第二，你自己通常會認為這份工作沒有多大意義，或者它是一份對社會、對世界有害的工作；第三，這份工作不能給你帶來快樂，會迫使你與一些極端討厭的人長期共事。
總之，在跳槽之前需謹慎認真考慮，不能僅僅因為當前工作困難，自己無法上手就跳槽，那樣可能會無意之中失去很多機遇和挑戰自己的機會，那樣是很不明智的。
四、掌握工作的主動性
作為一名優秀的員工，應該要意識到工作不同於生活，生活中你可以被動，但在工作中，要積極主動，主動發現問題、解決問題、主動朝自己想要的方向努力、積累。
這樣你才能不斷進步，才能在人群中脫穎而出。
同樣的，回想上學時代你會發現那些成績優異者往往是會主動學習的人，他們懂得如何變通知識、靈活運用，而成績偏低的同學往往只會被動地接受知識，不會主動去拓展。
五、用持續的練習提升自己的競爭力
成功人士在讓自己變優秀之前，往往會通過反覆持續的練習。正是持續的努力練習讓他們越來越優秀。
就如同我們每個人畢業後都要選擇好一個職業方向，在工作中，需要提升職業技能，那麼技能的提升必然需要大量反覆的練習。
在練習中要有耐心，能耐得住寂寞，不能因為一點點困難就輕言放棄，只有嚴格要求自己，花大量的時間其做既能積累，並持之以恆，才能得到提升。
六、找到工作的使命感
使命感是工作的驅動力。
人們在做一項工作一段時間後，可能會進入職業倦怠期，工作無精打采，沒有了動力。
為了避免動力的消耗，應該找到工作的使命感。工作的意義正是來自於使命感。對於把工作看成使命的人來說，工作本身就是目的。
升職加薪固然重要，但他們更想要去做這份工作。他們的力量源於內在，他們對工作充滿熱情，他們在工作中實現自我，他們也在工作中感到了充實和快樂。
有一個故事也可以論證這一點：有兩個工人在工地幹活，當被問到正在做什麼時，一個工人說在砌磚頭，另一個則說在建造漂亮的房子。這個故事已經流傳很久，至今仍被奉為經典。
我們不要每天機械地工作，而是要多思考工作給自己帶來的提升，對自己的意義有多大。
最後，祝願每個人都能對自己的工作有更深刻的理解，在該努力的年紀為自己賦能，在該選擇的時候果斷決定！
加油！
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