昨晚，筆者在網上看到一篇《疫情剛剛好，咸陽這些醫護人員就被醫院“掃地出門”了》的文章，心情很難受。文章講述了一家醫院“人才優化”40多名醫護人員被裁員的事情。
目前，全國疫情防控形勢持續好轉，但是還沒有到輕言全勝的時候。我們還得把防疫工作擺在首要的位置，做到防疫、復工復產兩不誤。
醫院作為抗擊疫情的前沿陣地、主戰場，醫護人員是這場戰疫的主力軍。她們捨生忘死衝鋒陷陣，為了人民群眾的健康不計報酬、不畏生死！
前段時間“疫魔”橫行，全國的白衣天使逆行而上，前赴後繼馳援湖北、武漢，守衛陣地，積極響應黨中央的號召，堅決打贏這場沒有硝煙的戰爭，她們是新時代最可愛的人。
她們有的來不及穿上防護服、戴上護目鏡，冒著被感染的風險，毅然決然奔赴各個戰場。她們有的在醫院發熱門診採血，有的在汽車站、火車站、高速口為群眾站崗放哨、測量體溫。
那些為我們抗擊“疫魔”的戰士，很多都是沒有編制的臨時工，更有甚者連聘用合同都沒有籤，因為單位工作量大，她們被臨時召喚來工作。
文中介紹：“據醫護人員反映，此次醫院“掃地出門”的均為聘用人員，這些人在醫院工作少的兩三年，多的十來年。醫院除了跟她們簽過一年一次的聘用合同外，其它時間未籤合同，也未給她們繳納失業保險等社保。”
現在全國乃至全球受新冠疫情影響，經濟下滑、就業形勢趨於緊張的情況下，該院卻要員工儘早辦理離職手續，籤《辭職申請書》和《承諾書》，承認自己“自願離職”，承諾不起訴醫院。
“戰士”剛脫戰袍就面臨下崗，“末位淘汰”欲加之罪，何患無詞！對一個在戰壕裡“出生入死”的兄弟姐妹，醫院怎麼忍心讓她們走，你們怎麼忍心在“疫魔”暫未走遠，經濟暫時還未好轉的嚴重形勢下，狠心拋棄她們？
這些召之即來，來之能戰的“編外戰士”乾的是苦累活，拿的也許只有編制內職工待遇一半或更少的工資。這個時候，我們更應該關心、幫助這些聘用的醫護人員。
或許醫院會說，為了醫院更好的發展，這是進行“人才優化”,根據考試成績末位淘汰。筆者認為，進行“人才優化”是可行的。但是，“人才優化”的制訂標準應該透明，要嚴格按優化標準辦事，做到公平、公正。我們的紀檢部門要全程監督。
在筆者眼裡，婦幼保健醫院是公益類事業單位，經濟條件應該是比較好的。在目前這種特殊情況下，醫院對“人才優化”的人員直接予以辭退把她們推向社會，這不是很好的做法。出於人性化管理應該對她們進行崗位培訓，或者換更合適的崗位，可以徵詢她們本人的訴求，發揮每個人的特長，做到人盡其才。
開拓更廣的醫療市場，多元延伸，多元合作，向下，向西部，向社區拓展合作，提供更多的工作崗位，就可以解決她們的就業問題。
每個人在社會中也許只是一粒“塵埃”，回到家中卻是頂樑柱。也許醫院那份在有些人眼中不那麼重要的工作，就是一家人收入的唯一來源，也就是當初她們選擇“白衣天使”這份工作的理想。
希望咸陽婦幼保健院，在國家、人民群眾最需要的時候能夠挺直腰板，敢於擔當，為國分憂、為員工盡責，不要輕易辭掉我們的“戰友”。
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