昨晚，笔者在网上看到一篇《疫情刚刚好，咸阳这些医护人员就被医院“扫地出门”了》的文章，心情很难受。文章讲述了一家医院“人才优化”40多名医护人员被裁员的事情。
目前，全国疫情防控形势持续好转，但是还没有到轻言全胜的时候。我们还得把防疫工作摆在首要的位置，做到防疫、复工复产两不误。
医院作为抗击疫情的前沿阵地、主战场，医护人员是这场战疫的主力军。她们舍生忘死冲锋陷阵，为了人民群众的健康不计报酬、不畏生死！
前段时间“疫魔”横行，全国的白衣天使逆行而上，前赴后继驰援湖北、武汉，守卫阵地，积极响应党中央的号召，坚决打赢这场没有硝烟的战争，她们是新时代最可爱的人。
她们有的来不及穿上防护服、戴上护目镜，冒着被感染的风险，毅然决然奔赴各个战场。她们有的在医院发热门诊采血，有的在汽车站、火车站、高速口为群众站岗放哨、测量体温。
那些为我们抗击“疫魔”的战士，很多都是没有编制的临时工，更有甚者连聘用合同都没有签，因为单位工作量大，她们被临时召唤来工作。
文中介绍：“据医护人员反映，此次医院“扫地出门”的均为聘用人员，这些人在医院工作少的两三年，多的十来年。医院除了跟她们签过一年一次的聘用合同外，其它时间未签合同，也未给她们缴纳失业保险等社保。”
现在全国乃至全球受新冠疫情影响，经济下滑、就业形势趋于紧张的情况下，该院却要员工尽早办理离职手续，签《辞职申请书》和《承诺书》，承认自己“自愿离职”，承诺不起诉医院。
“战士”刚脱战袍就面临下岗，“末位淘汰”欲加之罪，何患无词！对一个在战壕里“出生入死”的兄弟姐妹，医院怎么忍心让她们走，你们怎么忍心在“疫魔”暂未走远，经济暂时还未好转的严重形势下，狠心抛弃她们？
这些召之即来，来之能战的“编外战士”干的是苦累活，拿的也许只有编制内职工待遇一半或更少的工资。这个时候，我们更应该关心、帮助这些聘用的医护人员。
或许医院会说，为了医院更好的发展，这是进行“人才优化”,根据考试成绩末位淘汰。笔者认为，进行“人才优化”是可行的。但是，“人才优化”的制订标准应该透明，要严格按优化标准办事，做到公平、公正。我们的纪检部门要全程监督。
在笔者眼里，妇幼保健医院是公益类事业单位，经济条件应该是比较好的。在目前这种特殊情况下，医院对“人才优化”的人员直接予以辞退把她们推向社会，这不是很好的做法。出于人性化管理应该对她们进行岗位培训，或者换更合适的岗位，可以征询她们本人的诉求，发挥每个人的特长，做到人尽其才。
开拓更广的医疗市场，多元延伸，多元合作，向下，向西部，向社区拓展合作，提供更多的工作岗位，就可以解决她们的就业问题。
每个人在社会中也许只是一粒“尘埃”，回到家中却是顶梁柱。也许医院那份在有些人眼中不那么重要的工作，就是一家人收入的唯一来源，也就是当初她们选择“白衣天使”这份工作的理想。
希望咸阳妇幼保健院，在国家、人民群众最需要的时候能够挺直腰板，敢于担当，为国分忧、为员工尽责，不要轻易辞掉我们的“战友”。
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