复工上班已经有一段时间了，同事小美将自己的妈妈从老家接来帮忙照顾宝宝，但因为老人对小美的某些育儿方法不赞同，两人产生了不小的分歧。
这天晚上，小美下班回家发现母亲又在辅食中加了食用盐，小美忍不住说了几句重话，母亲生气的对小美说：“以前你和你哥哥，不都是我这样喂大的嘛，宝宝马上也快一岁了，怎么就不能吃盐了？不吃盐怎么能有力气！这不能做，那不能喂，你找你婆婆来吧，我不伺候你们娘俩了！”说着就去收拾衣服准备回老家了。
小美感到非常苦恼，一方面觉得自己说话语气太重，有些后悔；另一方面也在生气自己的母亲为什么还对自己的育儿方式存有质疑。小美在公司的妈妈群里倾诉，询问大家的处理经验。当家里的老人与自己的育儿观念相左时，该怎么解决呢？
很多年轻夫妇，特别是双职工家庭，都会请家里的老人来照顾宝宝，遇到小美这种情况的也不在少数。我们要如何做，才能在不伤害家人情感的前提下解决观念冲突呢？
01 爱孩子 更要爱老人
我们始终要清楚，父母没有帮助我们照顾孩子的义务。老人们主动来帮忙更多的是因为对我们的爱，他们不愿意成为子女的拖累，希望通过这种方式让子女没有后顾之忧的拼搏奋斗，实现自己的目标和价值。
照顾孩子是一件极辛苦的事，很多老人来帮助我们之后，不仅照顾了孩子，连小夫妻的饮食起居都一并包揽，幸福指数直线跃升。所以，当我们发现父母照顾宝宝的某些方式存在错误时，一定不能一时激动说出伤害性的言语。我们对孩子充满爱，也应反馈父母对我们的爱。
02 明确分工 认真学习
如果你在家里掌握着育儿话语权，那就可以有效避免老人与你发生育儿观念相左的问题。这时只需要进行明确分工，比如老人只负责在白天照顾好孩子的吃穿问题，至于如何喂养，如何教育，则一律按你的要求来执行。
如果你无法百分百掌握话语权，老人对你的育儿观点提出质疑，那就认真学习育儿知识吧。只有知其然又知其所以然，才能很好地传达你的观点，尽量的让家人和你同步起来。
03 取长补短 合理沟通
老人的生活经验是相当丰富的，很多同事跟我说过，他们发现老人带孩子比自己带孩子都要精细。比如小美的妈妈，每天都会关注几遍天气情况，及时给宝宝添衣加衫；外出时，根据风力，提前做好挡风措施；更了解宝宝的饮食习惯和爱吃的口味等等。
所以，如果与老人发生育儿观念冲突时，不妨私下里好好沟通一番，根据正确的育儿知识或经验判断合理性，取长补短。
04 设置底线 适当放手
要和家人提前明确一些原则和底线，比如你坚持每天给孩子刷牙；孩子出门必须坐安全座椅；一岁内不能给宝宝添加食盐等。这些原则和底线是指不管在任何事情发生的情况下，你都要坚持的最低标准。
当然，底线也不宜设置过多，如果事事都是底线的话也就等同没有底线。家人在帮你带孩子的过程中，也会感到非常压抑。所以，很多情况下，适当放手也是必要的。在不涉及原则上，适当放手，你会发现，不管是你，还是老人、孩子，都会感觉十分轻松。
结语，作为职场妈妈，我也是将自己的父母接到身边帮忙照顾孩子。尽管是母上大人，矛盾依然是不可免的。但对于老人错误的育儿观念，只需要将科学的方法详加解释，他们一般都会欣然接受。
对于我来说，只要不涉及原则问题，会尽可能的留给父母更大的空间去关爱、照顾自己的小孙子，他们快乐，才是我和家人努力的源泉。
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