我2013年大學畢業，至今已經有差不多6年的工作經驗了，一直從事本專業（財務）。
2017年4月產假休完，我就返回廣州上班了（我在老家休產假），同年年底我辭職回老家，那時候寶寶剛滿週歲，實在受不了思念寶寶的苦。於是在老家找了份財務的工作，老闆挺待見我的，因為公司前面幾任會計不入他眼吧（事實上不入眼也是正常的，老闆本身自己懂一點財務知識，我剛接手的時候，那個賬....此處省略千字）。後面有次專管員過來公司例行檢查，當著我面，跟老闆說：你招那麼多財務，就這個最靠譜！後面我才知道老闆跟那個專管員是多年的舊識，算是很好的朋友了。
於是就這樣，我跟寶寶在老家，老公在廣州！
但是兩地分居的生活帶來很多溝通的不順暢，因為本人經歷過，所以特別不建議夫妻兩地分居。後面商量2019年春節過後我跟寶寶就過來廣州，不管怎麼樣也要一家三口在一起。所以老家這份工作職只能辭掉。（我是在發年終獎前就跟老闆提辭職了，因為我不想被別人說拿了年終才說要走，騙年終獎，雖然不管我要不要走，這年終都是需要發給我的，你也可以說我傻吧！）但是最後老闆還是給我發了2W的年終，那一刻，我覺得他格局很大，真的！因為如果我坐在他那個位置，我可能不會發給一個要辭職的人2w的年終獎！
年終獎發完過後幾天，他問我要不要考慮去他廣州的公司上班？其實我一直知道他在廣州有個新成立的公司，但是我從來沒想過去上班，因為寶寶沒人帶呀，就算寶寶要上幼兒園了，也要有時間接送才行，所以就一直做好辭職在家相夫教子的準備。其實我內心是極度抗拒這樣的選擇的，好不容易2018年考取中級會計師職稱。有得選擇，我還是想上班的。畢竟經濟基礎決定上層建築嘛！
我也如實說了自己的考慮--小朋友要入園，上下班時間與接送時間銜接不了。（其實我當時沒想那麼多，也沒想去申請調整考勤時間。）
老闆說：這個很好解決，我喜歡結果導向！早上8點40分上班，沒有問題吧！下午就4點半下班吧！週末雙休。
於是我就這樣在廣州有了一份4點半下班，週末雙休的工資！關鍵的關鍵，還漲了薪。
我覺得自己很幸運，工作以來，遇到的領導都很好！
我完全不排斥上班，做不完的工作我帶回家做，實在有需要，我也很樂意週末過來加一會班（但是從來沒跟老闆提加班工資以及調休的事情）。
因為你對我好，我便加倍回饋！
閱讀更多 貓眼Look 的文章
