努力新的一天
第一，你要把自己收拾妥當。俗話說，人靠衣裳馬靠鞍，你的相貌在面試時面試官已經見過了，基本只要不是長的太“扎眼”，綜合條件都符合才能入選崗位。那麼，我們就要在其他可看見的地方下功夫了，較得體的服裝，女士的妝容，都要考慮，讓人挑不出錯。雖然沒有天仙的外貌，昂貴的服裝，但是隻要你收拾妥當了，就不會在服裝上出錯。這裡提個小建議，可以找自己喜歡的風格賬號的圖片，自己先模仿穿搭，之後找到適合自己的風格。
第二，你要臉上有笑容。有些小夥伴因為緊張的緣故，冷若冰霜，覺得先要有同事跟自己搭話才能跟人打招呼，其實不是的，越是陌生場合，越要適當打招呼、臉上有笑容，在電梯裡，在工位旁都應該如此。如果真是太害羞，你可以看看工位周圍有沒有熱心的同事，先融入一兩人的圈子，再慢慢進入大圈子裡。
第三，你要做事靠譜。領導、同事交給你一件事情，要儘快處理，並且要回復，回覆要詳細，不要出現嗯嗯嗯，好的好的這麼簡單的話語。做任何事情謹記要形成閉環思維，有始有終。同時，要分狀況去回答問題。比如，領導交給你私下問問同事對最近米飯的看法，你可以組織語言回答：一大部分覺得食堂米飯尚可，要是米飯的顏色不是那麼黃即可；另外有少數人覺得米飯沒啥問題；我的建議是多跟大家說說米飯是扶貧米，沒有經過機器拋光，大家都會欣然接受。
肖跳跳呀哈
剛入新公司和同事打成一片速成：
1、一起吐槽老闆和公司以及薪酬待遇。
2、積極參加公司同事間的各種活動，尤其以聚餐、唱K為主。
3、主動打招呼。不管在哪碰到了，能記住對方名字並主動招呼。
4、配合度高，愛幫忙。通俗的講就是多幹點活兒，讓別人覺的你是個熱心人，但不侷限於工作上，舉個例子你配偶是個飛行員，幫同事帶點東西能快速拉近關係。
我寫不下去了，我原來就是這麼幹的，後來發現做自己就好了，為什麼一定要想方設法的和新同事打成一片呢？絕不做職場跪舔人！
經管勵志書籍評級
剛入職新公司，最應該考慮的是要如何把自己的工作完成好，儘快地熟悉自己業務和工作流程，不要出一些不必要的差錯，給整個團隊和公司惹麻煩。
你不瞭解其他的同事，你的新同事當中可能有老好人，也可能也小人，也有嫉妒新人的人，也有深藏不露的人，也可能有老闆的內應。你還什麼都不清楚，完全沒有必要快速跟他們搞好所謂的關係。
自己做好自己應該做的事情，少說話，然後留心觀察一下同事們，看看他們都要哪些性格特徵，你沒有必要為了搞好關係特意去迎合任何一位同事，你只需要儘量不要去得罪任何一個同事，更不要跟任何一個同事在公司裡走得太近，或者一開始就加入一些小團體。大部分人都不喜歡一開始就跟所有的人打得火熱，好像特別會來事的人。
新進入一家新公司，保持基本的人際交往的禮儀，對人真誠友善，不卑不亢就已經很好了。最要的是要在業務上專研，做好自己的事情。你不可能也沒有必要讓每個人都喜歡你，但是你可以讓大家都佩服你。
職有我懂你
剛入職一個新公司，想要快速和其他的同事搞好關係，那麼我首要做的任務就是：多聽、多看、少說。用一個比喻：我們每個正常的人都有兩個耳朵，兩隻眼睛，一張嘴巴，寓意就是多聽、多看、少說的意思，大家一定要記住“禍從口出”這四個字，就算工作中你知道某些個同事人品不好，工作不好好幹，別人再怎麼說，你只要做到聽聽而已、看在眼裡就可以了，不要背後議論任何人。做到這些，你和同事搞好關係就已經成功了一半了。
向領導多請示、多彙報工作，千萬不要作出職場的大忌“打小報告”。多請示、多彙報的是自己的問題和工作現狀。做好自己，不要摻和任何人的事。“打小報告”就是所謂的“小人”，這樣的人在職場中就好比“過街老鼠，人人喊打”一樣，終究有一天會成為別人的眼中釘、肉中刺，這種方式絕對不可取。老老實實做人、踏踏實實做事，沒錯的。能幫助他人的就儘自己最大努力去幫助一些需要幫助的同事，儘自己力所能及去幫助別人也不是什麼壞事。
還有一點就是一定要尊重職場中的老人，你的能力再大、水平再高，也不要翹尾巴、驕傲自滿，把自己看的太高，最終會摔的很慘。幹好屬於自己的工作，自己的工作幹好了領導首先會滿意，至於其他人對你的看法，不要爭鋒相對，沒必要，看開點，職場的水很深，尤其大的國有企業，你的工作任務就是：幹好自己的活，團結周圍朝夕相處的同事，就OK了。切忌、切忌、切忌！！！
個人觀點，歡迎評論區評論。。。謝謝！
魚兒夢迴大海
作為公司的“O型血”來回答一下。
1、可以用幽默並且得體的方式主動介紹自己。
2、記住每一位同事的名字，不要用喂、誒來指代，直接喊出對方的名字，會跟容易拉近距離。
3、笑容不可少，畢竟大家都不熟，誰都不願去“破冰”。
4、經濟條件只要不緊張，可以主動的來一次辦公室下午茶，給大家一個驚喜。
5、菸民之間就不用說了，主動混進去打煙。
6、不要吝惜自己的腦力和體力，同事有需要的時候，積極主動的去協助。
7、集體活動儘可能不要缺席
8、文明、禮貌，別插嘴，不該你說話的時候別說話。
辦公室關係很重要，一個人覺得你有問題，可能是他有問題，兩個人覺得你有問題，可能他們兩關係好，三個人覺得你有問題，那麼你該好好反省，否則你將無法立足。
原創所答，有何不正之處，歡迎指出 ：）
如果你認同我的回答，點個贊點個關注再走噢~
葛大羊
先說下親身體驗吧，大學畢業後去了一家鋼鐵行業工作，當時也沒有什麼經驗，通過熟人關係安排了一個位置，瞬間感覺跟學校天差地的感覺了，一些陌生的同事都各忙各的很少有人和你說話，很孤獨，確實很難接觸，更別說搞好關係了，隨時間的推移慢慢的摸索些規律，時間長了對一些老同事的性格有些瞭解，沒事的時候跟他們聊會天，有些自己能幫上忙的工作就主動幫，不用安排，早上來早些收拾下衛生，力所能及的事多做些，也讓大家看到你想溶進去的動作和想法，給大家一個好印象，再就是不參與他們各團的小競爭，做好自己，提高業務能力，讓人信服。多參加老員工組織的小活動，有什麼禮尚往來的動作要跟上，不能裝糊塗，時間長了自然融入集體。
95420610447
新公司，新環境，新氣象，新面貌，新面孔，新思想，一切全新。面對全新的生活，打拼的環境。肯定有驚喜，感慨，不足，不如意……，所以要從如下幾方面入手:
1，以學習，兼卑，向上，積極，好學，恭敬，和藹的態度，見到認識的不認識的人，主動擺手，點頭，嗨！你好！你早，建立起信任度，提高認識，加快熟悉。
2，早去，多幹，打掃衛生，主動助人。晚走，留給同士好的印象，增進心裡相容。
3，少說多做，切莫不懂裝懂，指手劃腳，這樣會出力不討好，會被人嘲笑，卑視，排斥，防範的，會引火燒身。
4，工作認真細緻，不出差錯，不懂即問，這是生存發展的主體和根本，用學習，勤奮，儘快地進入角色，適應本職，並在未來，通過不懈的努力，完成工作，作出成績，作出業績，坐住難得的工作位置，以利於日後有更大的空間，舞臺，成就。
5，多想，多看，多記，儘快適應工作，環境，認識公司的業務，公司的佈局，以至於公司常見人的姓名，業務，以及他們的特質。有利於交流，溝通，協作，求助，交際。為日後能順利工作創造條件。
6，公司創辦的目的是要發展壯大，為社會，為民造福，而最核心的是公司能生存，發展和壯大一一一能賺錢。所以剛入職一定要儘快清楚自己的業務，能完成本職。
7，和氣生財，對人要和氣，袒誠，有擔當，有付出，有奉獻，表現為對工作的兢兢業業，一絲不苟。
8，遇有不懂不會的，積極求教，遇有不順心不順意的忍耐，遇到批評指責，虛心接受，不使性子，不耍脾氣，不沮喪，不自卑，不氣餒。當然若遇到汚陷，加罪，顧意整人之事，應當有骨氣，有理有據，勇敢抗爭。決不做一個受氣包，出氣筒。
9，凡是有人的地方，就會有矛盾。有矛盾不怕，能忍為大度，不忍抗爭為有骨氣，適時化解為上，不積怨為上。
10，做人要厚道，更要有底氣，有能力。所以一定要在儘快適用業務的基礎上，大練基本功，把本職工作做好(這是生存發展的根本)。
適應，學習，提高，進步，有能力才可能有作為，有人氣，市場才會得到多助，迎得機會。
實言守真
《引爆點》裡面給能夠快速和同事打成一片的人，定義了一個名稱：聯絡員。而這類人天生就具備社交天賦，他們利用自己的社交能力、活力、熱情和魅力，短時間內快速和同事打成一片是輕而易舉的事情。而對於我們這些普通人，又如何才能在短時間內做到呢。很簡單，掌握入職三板斧，就不會覺得太難。
第一板斧：恰到好處的自我貼標籤，讓別人記住你
對於新入職的人，如果僅僅是想覺得領導把你帶到大家面前做個自我介紹，這樣大家就能記住你了。這種想法真是太天真了。那種記住不過就是今天走在路上有人碰了你一下，當時你回頭看了一眼，覺得你記住了撞你的那個人。實際上，真正能夠讓人記住你。是你必須有一個暫時的標籤與你的形象剛好貼合在一起。這樣別人通過聯想這個標籤，才能真正的記住你。舉個例子，如果你是剛跳槽入職一家新公司，你曾經老東家是一個行業內的標杆。那麼你身上的標籤就是“那個XX公司的人”，這樣大家在知道這家公司的時候也會順便記住你。這樣也啟示了我們在做自我介紹時候的說辭，要在大家之前給自己貼上一個易於聯想又不會損害自己形象的標籤。如：“大家好，我是XX，之前就職於XX公司（行業標杆公司），因XX原因目前入職本公司（簡單解釋合理即可），接下來的時間與大家一起......”。這樣就能能讓別人記住你。
第二板斧：刻意的訓練，讓自己變的有趣
呆板枯燥的人和事，從來都不會引起我們的注意。只有那些有趣的事情，才會引起我們的好奇，才會讓人準備一探究竟。所以對於有趣的人來講也是一樣的，我們更樂於與這樣的人溝通交流娛樂。而有趣，其實也是可以成為一個刻意訓練的技能。我們覺得一個人有趣，主要是因為他的語言、行為。也就是他講的話和他做得事。所以在可能的機會恰到好處的講一個你或許背了好久的笑話，做了某一件囧事調侃一下自己。那麼此時你在大家心中的標籤上，會不知覺間增加了一個“有趣”。所以勤於收集一些讓人快樂的段子，敢於調侃自己（儘量少調侃別人，會有反效果）。這樣也能通過可以的訓練，讓自己變的有趣。
第三板斧：大膽的講出來，檢驗自己
說的再多，練習的再多次，最後都需要表現出來，讓人家知道。所以，大膽的講出來，去試試自己訓練的結果。也只有真正的實踐，才能夠驗證自己是否達成了和同事打成了一片的效果。
關注我，一起交流啊。
細語話三聲
蟹腰！職場聖經，只說實在話！
首先，公司是一個複雜的組織關係體，同事間彼此會存在既競爭又合作的關係，所以，完全搞好關係，是幼稚和一廂情願的想法，尤其希望職場新人不要犯這種低級的認知錯誤；
其次，雖然不奢望搞好關係，但表面工作還是要做的，面對一個新環境，先觀察才是上上策，而不是輕舉妄動；
最後，先去了解整個公司的歷史、派別等大的方面，再去觀察同事們平日的精氣神，然後多和領導溝通、閒聊，接下來就要判斷這家公司是否值得你投入青春了；如果公司有前景有上升空間，則可以先嚐試結識一兩個同事，再慢慢擴展人際圈。
總之，職場就是一個微型社會，關係相當複雜，一兩句話很難講清楚，有興趣的話，可以關注下我的頭條號，我會從各個方面分開去講的。
我的世界MC綠然
你好，我是蘿蔔挖。我的建議是：不用刻意的去迎合別人，做好自己，隨時保持微笑，遠離是非，多看別人的優點即可。我剛工作的時候也和你一樣有這種困惑，其實作為新人來說，新到一個單位，一開始都是很難馬上融入到這個群體中的。如果你平時比較內向的話，就更是如此。
我覺得你可以先用心的記一下同事的名字和樣貌，平時見到了就主動打招呼，至於該怎麼叫怎麼稱呼他們，你可以看別人是怎麼稱呼他們的，這樣才好融入。另外，你可以嘗試從小事做起，慢慢的跟他們打成一團，比如早點來搞一下衛生，平時見到同事，即使一時想不起對方叫什麼了，也可以不打招呼採用微笑。
有時間的話也可以拉拉家常，聊些對方感興趣的事情，或者還可以一起吃飯什麼的，但是你姿態要放低些，你是新人，要謙恭些。慢慢來，時間久了也自然就熟悉了，不用太緊張，擔心什麼的。記住，不要一味得把感情投入到和你有直接業務往來的人身上，其他同事你同樣要關注。
希望我的回答對你有幫助，加油！
