隨著農村的不斷髮展，不少的農民朋友成功走上脫貧致富，奔小康的道路。村幹部這個職位非常搶手的，甚至有很多年輕人放棄在某地方政府工作的機會，去農村爭取村幹部來磨鍊自己。但不今時不同往日了，村幹部的"辭職潮"在這幾年裡盛行起來，尤其是這次疫情過後特別嚴重，這是什麼原因呢？大家為何越來越不願意當村幹部了？
村幹部作為一個村的集體領導人，他們的工作任務繁瑣、沒有什麼套路可言。比如說誰家要建房，要諮詢村幹部怎麼申請；家庭貧困的，要找村幹部申請貧困補助；哪兩人村民有矛盾糾紛了，要找村幹部解決問題...總之，村幹部不是官，就是村民眼裡的"父母官"如今人們對於這樣的職業，興趣感下降的原因在以下幾點：
1、 能力要求高
村幹部在農民眼裡是最有發言權的和帶頭作用的，國家政策的通知傳達、村內大小事宜。現如今信息化農業已經深入農村，從多種形式發展農業、畜牧業、種植業，但是老一輩的村幹部，長期的生活在農村存在文化水平不高、接收新事物的能力不夠等問題，自然會心力交瘁。如果沒有與時俱進的能力的話，也就跟不上日益發展的社會，被淘汰也終會是必然的結果。
二、工資太低
目前來看，村幹部待遇不是很高，村幹部的工資在嚴格意義上只能算是誤工補貼，達不到職業化工資的標準。再加上村幹部大部分都是男性，養家餬口的重擔在身上，只靠這點收入恐怕生活還很困難，加上為老百姓們辦理事情工作量大，幾乎沒有多餘的時間再幹農活為家庭增加收入。
三、兼職當全職幹
年輕村幹部身份還是"兼職工"，他們並不是"官"，沒有編制，身份也不一樣。隨著經濟建設的任務越來越多，原來村委會一週只能開門一兩次，現在甚至半夜還要出門，花費的太多時間在工作崗位上了，只能把這一職位當全職做，再加上微薄的收入，經過再三的考慮都想著辭職！
如果村幹部在待遇方面，有一些好的發展，再加上現在新時代的到來，其實還是會有很多年輕實習幹部來為人民服務的，我國也是一再的進行改動，希望以後有越來越多有能力、有遠見的新一輩村幹部上崗上任，為新農村的發展獻力。
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