杨厨烹美食
Hello，流浪者小涛很高兴为您回答问题。疫情期间老板不发工资，无故辞退员工该怎么保障劳动权益？
这次疫情影响了很多企业的发展，也造成了很多企业的经济困难，甚至许多企业也进行了倒闭，辞退了好多员工。但是也有很多企业借口，疫情期间苛扣员工工资，采取不发工资或者辞退员工的方式来降低自己的损失。但是无论什么情况，不发工资或者辞退员工都是不合理或者违法的行为。
首先你可以喝自己的领导或者公司进行沟通，把自己的想法或者国内的现在情况告诉领导，让领导有所改变或者能够明白法律法规，按时按规定发放工资，不要无故辞退员工，现在国家对这种情况都是尽可能的保障员工的合法权益。
其次，保护自己的合法劳动权益，在遇到这种情况的时候一定要去咨询一些律师或者相关部门，他们能够给你一些更好的建议，也会让你注意收集一些对自己有利的证据这样的话，在以后维护自己合法权益的时候，能够进行很好的保障，在自己工作或者生活当中，领导所说的，或者所做的，能够体现他要主动辞退你的迹象的话，或者不按时发工资都能够作为将来以后维护自己权益的证据。
最后，现在职场环境越来越困难，疫情也造成了很大的原因，很多企业也会变相的开除员工或者不发工资的方式，让员工自己选择离职或者主动提这种都是不符合国家法律法规，往往在这种情况下，员工都是很薄弱的，也处于一种劣势的状态，但是也要注意保护好自己的权益，日常生活和工作中保留好证据。
希望朋友你能够更好地维护自己的权益，拿到自己的工资，也能够继续在公司干下去，获得更好的经济收入，让自己的生活变得更加更美好。
流浪者小涛
拒不支付工资，我的建议是向当地的劳动监察大队反应具体情况。劳动监察核实后会出具一份限期补发工资的通知，在期限内公司仍然不发工资的话，我们可以凭着这份文书直接向公安局报案，因为已经构成了拒不支付劳动报酬罪的刑事罪名。
无故辞退的，肯定是违法行为，可以通过法律方式维护自己的权益。第1种，职工向当地劳动监察大队投诉公司，要求公司支付违法辞退员工经济补偿金，第2种，是可以在公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付非法辞退经济补偿金。
白帝加曹植
简要解答如下：
一公司应根据疫情期间工资发放标准，发放工资
公司应当根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定第三条 “（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”向员工发放工资报酬。
简单来讲，公司因疫情推迟复工、停工的，在一个工资支付周期内比如30天，要按照劳动合同支付工资；如果超过30天，员工提供了正常劳动，则根据《工资支付暂行规定》，公司应支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果超过30天，员工没有提供正常劳动的，需要发放生活费，不能分文不发。
二根据政策，公司在疫情期间尽量不裁员
如果用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员;若需要裁减人员的，如果裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后方可裁减。裁减人员时，应当优先留用以下三类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二是与本单位订立无固定期限劳动合同的;三是家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。
三劳动者维权渠道
向当地的劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、拨打市长热线等
