用戶7501818144555
首先，你要搞清楚為什麼要問：1.自我感覺表現不如人意，心裡沒底，那麼在別人眼裡，估計好評的幾率很小，要做的就是更積極主動，認真學習，多汲取經驗和知識；2.自我感覺良好，想聽取別人的評價，作為HR給你負面的評價，會打擊你的積極性，正面的鼓勵，擔心你驕傲自滿，所以一般都會先表揚你近期工作態度，再提點你個別的不足。表揚的地方，聽聽就好，不足的地方，要注意體會呀，那才是關鍵！所以說問與不問主要看你的出發點和目的，我在試用期時是沒有問過。希望能夠幫到你。
姑蘇小東北
可以適當的問下。
新員工進入公司一般都會有一個月的試用考核期。試用期其實就是用來觀察員工的各種表現，符不符合公司要求，符不符合崗位的任職要求，能不能勝任這個工作。
大部分有認真、用心在工作的試用期員工，都是可以通過考核的。如果沒有通過，一般只有以下兩種可能：
一是：崗位競爭激烈
一些比較大型的企業，因為福利待遇好，崗位的競爭非常激烈。為了找到最適合的人選，有時候只需要招一個人的崗位，但是會讓3個人參加試用期的考核，從中挑選最適合的一個，而另外兩個只能無情的被刷掉了。
二是：不符合該崗位任職要求
在試用期內表現不佳，或者有些地方做的不好，那就是不符合崗位的任職要求，也是沒有通過試用期的考核，所以就沒有被錄取。
在試用期階段的表現如何，其實除了去問HR，問同事，還可以問自己。
問HR
問HR自己在試用期間表現如何時，個人覺得最好不要刻意的去問，最好是在剛好碰到的時候，比如在公司聚餐的時候，或下班後剛好碰到的時候，這樣的環境下問會比較好。
在公司比較嚴肅的場合，你直接問的話，可能會直接和你說；
但如果在其它場合或下班時間問的話，出於個人感情，可能會給你比較中肯的說法和意見。
問同事
旁觀者清，自己試用期間的表現，作為身邊的同事是最清楚的。所以你可以問問關係較好的同事，自己的表現如何，有沒有做的不到位需要改進的地方，或者哪些是做的比較好的。
其實很多的HR是比較少直接觀察試用期間的表現，大部分都是直接問試用者的直屬領導或與其接觸的其它同事，該試用者表現如何，如果大家一致好評，那通過試用考核期那是早晚的事。
問自己
自己在試用期間的表現如何，其實自己也很清楚的。
工作中有沒有認真去完成自己應該做的；
自己不懂的知識有沒有積極去學習；
領導下達的任務有沒有及時完成；
同事交待的事情，有沒有認真去做；
還有自己為人處事間，有沒有什麼處理不到位的等等。
及時反省、審視下自己的行為表現。做的好的、做的對的，繼續加油；做的不好的，努力改進；做的不到位的，繼續努力。相信明眼人都能看到你的付出和努力，通過試用期的考核肯定是沒問題的。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來回答:
1、試用期是公司對員工工作能力及工作技能綜合評估考核的階段，通過考核及評估，以判斷新員工工作能力與工作技能是否能與崗位相匹配，考核合格後，方可正式辦理新員工轉正手續，成為公司的正式員工。
2、新員工的考核一般主要是由其直屬上司負責考核的，起主要決定作用的也是其直屬上司，人力資源部一般情況下只負責配合用人部門辦理考核轉正手續。
3、新員工在試用期間工作表現直接決定了是否能夠通過考核評估可能性的大小，新員工評估考核的時間一般是在距離入職滿試用期前1-2周左右，直屬上司填寫《新員工評估考核表》，直屬上司會對你整個試用期間的各方面進行評估，例如：工作態度、工作質量、工作效率、專業技能、團隊意識等方面，人力資源部一般情況下也會填寫一些意見，主要從員工的出勤方面、公司行政管理制度遵守方面等，小公司一般要經過總經理審批完之後才可以正式轉正，大公司一般都不用的。
4、所以對於提問題朋友所提的試用期工作表現如何，這個一般情況下是沒有必要問的，等到辦理考核轉正手續時候就知道自己的工作表現了，如果表現好，就通過考核轉正了，如果表現不好，一般情況下是通過不了考核轉正的，如果考核不通過，結果就是公司與你解除勞動合同或著是延長試用期後，再次進行考核評估，延長試用期一般要經過員工的同意才可以，辦理延長試用期手續。
5、以上建議與內容供你參考，祝工作順利！
JournneySun
試用期內當然可以去問HR自己的表現了，不僅可以問HR，也可以去問自己的直接領導或師傅。這都屬於職場當中正常的溝通。
所謂試用期，就是勞資雙方約定的，對應聘人員進行試用，看看能否達到工作要求的這個階段。在這個階段當中，一般會有三個人會對你進行觀察與評估：
首先，企業一般會安排一位資深員工做為引領師傅，帶你瞭解企業的各種規章制度，工作當中的各種標準以及工作方式方法等等，師傅在培訓你的同時也在觀察你是否符合這個崗位。
其次，你的頂頭上司，即你所在部門的領導也在關注你是否適合公司。
另外，人力資源部也在關注著你的工作情況以及個人素質、工作態度等等，他們需要判斷你與企業文化是否相符。
因為每個公司都有自己獨特的企業文化，一位新員工入職後，是否能融入的文化當中，是人力資源部關注的一件大事，也是轉正時必須考慮的事情。
所以在你試用期的過程中，這三方的人員也會定期不定期的與你溝通，瞭解你對公司的看法、你個人的情況以及思想動態等等。
如果他們沒主動找你溝通，你完全可以去找他們，瞭解一下公司對你的期望，問問自己有哪裡做得還不到位，這樣有助於你儘快改正自己的缺點，這樣也更顯得你能主動溝通，也能表達你願意留在公司的希望，會讓對方對你有一個好的印象，不對自己的轉正進行加分，還能為自己營造一個良好的工作氛圍。
但是，與HR進行溝通，希望你是真誠的去溝通，想了解自己的表現是否與公司期望符合，請教有哪些地方需要改進。而不是旁敲側擊的去問公司對你的態度，想摸清自己是否能夠轉正等等。HR對耍小聰明的人一般不會有什麼好印象的。
淺海深藍
真的不用去，HR能有啥權利，他並不能決定你的去留，你要明白你的留用權最終是在你的直接領導手上，所以你應該把更多的時間放在和你的直接領導打好關係、展現你的工作能力以及表現出對他的忠誠。
這三項才是最重要最有效的。
首先是和領導打好關係。要和領導建立親近感，記住親近感等於好感。你可以送點特產，但是不要太貴重的，要不然有行賄走後門的嫌疑。我記得我大學畢業那會去應聘一個銷售職位，當時我就給領導家寄了一箱家鄉的特產，也不貴才150來塊錢，領導後來說他就是因為我給他送禮才決定留我的，還說銷售就喜歡我這種會來事的人。
其次就是表現出你有很強的工作能力。別的先不說，來公司就是來幹活的給公司創造收益的，其他條件同等下，你的工作能力強公司自然更傾向於留你咯！
最後就是表現出對領導的忠誠。這一點非常重要！如果沒有這一點你再強的工作能力，你的直接領導也不會留用你的，如果忠誠度越低那麼能力越強領導越不敢留你。原因很簡單，領導不可能把這種人招進來養虎為患。相反，如果你對領導特別忠誠即使你能力上不入其他人，領導也可能會留用你，因為你信得過用得踏實。
職場摸爬滾打十多年了，一點點小小的體會，職場人際關係沒你想的那麼簡單，當然如果你明白了這些其實沒那麼複雜。
幫幫國
試用期，是指勞動關係當事人雙方建立勞動關係時，依照法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。
《中華人民共和國勞動合同法》第19條規定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
個人建議不主動去問HR，專注於手頭的工作，HR自然會讓你通過試用期。
Robert羅老師
最好是不要去問，非常不合適。
首先，試用期是公司對新員工的一個基本考核，主要是看你是不是適合你所承擔的職位，對待工作是否用心，是否能融入團隊。試用期內公司會對你做的成績給出綜合的考評。
其次，試用期決定你去留的權利在你所在部門領導那裡，你的同事，帶你的老員工，或者部門內成員等等的綜合意見，還有你個人的表現，都是考評的內容，人事無法決定你的試用期表現結果。
最後說一下，就算你直接去問，也不會得到答案，有的人事會讓你加油說你表現不錯，有的人事會拒絕回答，這個問過來的結果，代表不了答案
小奚妹妹
很高興被邀請回答這個問題！以下是我的觀點：
我自己本身也是一名HR。答案是肯定可以去問HR的。
1、在員工進入公司試用期間，HR會全面去了解這個員工的表現，會詢問員工直屬領導的這個員工的情況、瞭解員工的出勤記錄，員工在部門之間的工作表現、在部門裡和同事的相處情況！
2、員工是可以在一個月或者兩個月的時候到HR部門去諮詢HR自己的試用期情況的。以方便自己更瞭解自己能否順利轉正。瞭解自己工作哪裡有不足更好的去努力改進。如果自己在試用期表現很突出。HR也是會在考核記錄裡進行記錄下來的。
3、自己註定去詢問HR部門在試用期的表現也是體現自己對這份工作的用心。和HR溝通也會增進自己和HR部門的人際關係。也能更好的讓HR做好公司的企業文化，人文關懷，以確保公司的人員流失率減少，人員穩定！
以上就是我的回答。希望可以幫助到你。謝謝！
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小靜的vlog時光
當然可以，這是對自己工作的負責，如果知道自己哪方面沒有做好的，然後隨之改進。
其實很多員工其實對自己的表現都是心裡有數的。
在國外，一般HR會定期跟員工交談，討論最近員工哪裡做的不好，哪裡需要改進，以後的培訓計劃是什麼！
所以想問就問吧！
小人物的Vlog
問HR不如問自己直接上級，建議以請教和給建議的角度去了解。
