哈哈你個大頭鬼
建議，
第一，要分析一下你的老東家是真心讓你回去還是拿你尋開心。你可以通過你原來的同事瞭解確認。
第二，如果你的老東家真心讓你回去，你要提一下有關待遇，起碼不比原來差，這也是最大爭取自己合法權益。
第三，看你現在的狀況，再決策。（一）如果現在有自己的工作，並且待遇等各方面比老東家強，已經穩定下來了，那麼沒有必要再跳槽回老東家。（二）如果你現在處於失業找工作狀態，那麼就不要顧及什麼面子了，儘快答應老東家，重新回去上班。
渤海新人
喬治之前是公司的運營經理，幾年前他跳槽去了另一家公司做大區經理；他過去了後，也跟著走了幾個骨幹。但這些人不是跟著他同一時間過去的，而是他在新公司站穩後，那幾個人找他了解機會過去的。
這些年在外闖蕩，喬治又跳過兩次槽，還自己創業了兩年，雖然後來都沒成功，他重新選擇上班。
他上班的這家公司是老東家推薦的，喬治跳槽後一直跟老東家保有聯繫，老東家也很欣賞他，只是公司當時沒有適合喬治的職位。
年初老東家公司大力裁員，卻引進了喬治，而且給出了很不錯的薪資。
原來疫情情況下，公司必須縮減人力成本，但工作還要做，也就是後面3季度要完成全年4個季度的任務，非常時期非常手段，留下的必須是抗壓很強，敢打敢拼的精英才行；而精英更需要一個強有力的領導人，在老闆心中，非喬治莫屬。
其實想說的是，職場哪裡有那麼多面子和尷尬，最終戰勝你的是利益。你之所以還覺得尷尬，可能是老東家給的誘惑還不夠？
回去與否取決於幾個點：
你現在有工作，兩年後老闆找你回去，待遇還可以，我覺得是否回去取決於幾個點：
1，老闆找你回去的真正理由是什麼？
記住，這裡是真正的理由，不是老闆冠冕堂皇的理由，也不是你表面看到的理由。
講一個招聘的事情吧；一位能力不錯的經理被高薪挖到一家公司，在那家公司開展工作異常辛苦，為什麼？因為人際關係太複雜，相關部門的負責人不是老闆的親戚，就是老鄉，要不就是一路打拼過來的；但無論他如何大刀闊斧的改革，老闆都大力支持。後來他才明白過來，原來老闆請他來就是做“刀”的：肅清錯綜複雜的關係，掃蕩那些阻撓改變的人。明白這個原因後，他重新和老闆談判，他需要更高的薪酬；因為他知道自己的使命一旦完成可能就是“兔死狗烹”的結局。老闆也知道他是個聰明人，同意他的請求，給他漲了工資。
幾個月後，公司一切迴歸正軌，職權分明，但因為好多人向老闆告狀，老闆“無奈”只得辭退他。
所以，你要知道老闆找你回去的真正理由；同時有時候做“刀”沒什麼不好；但是做“刀”和做普通員工價碼一定不一樣。
2，老闆覺得你混得不咋樣？
老闆覺得你在外面兩年混得不咋樣？感覺你也有些能力，他那裡需要你；如果你真的是這種情況，回去沒什麼不好。
3，當初離開的原因是什麼？現在這些原因還存在嗎？
你當初離開的原因是什麼？現在這些原因還存在嗎？這點很重要，這就像很多夫妻離婚又復婚，又離婚一樣。因為嘗試了多次，還是發現彼此很多習慣不能容忍，矛盾也調和不了。與其這樣雙方痛苦，那還是離了的好。
職場更是如此，如果當初離開是因為不可調和的原因，這些原因現在還存在否？如果存在，那建議慎重。
4，跟性格有關；
這個不贅述了。有些人就是一直往前看，絕不回頭，好馬不吃回頭草。有些人會覺得走著走著，回下頭才明白身邊那些人的好。
以上個人觀點，希望對你有幫助。
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明媚清談
工作的本質不過就是利益交換，當年我剛畢業後進到一家公司，工作了兩個月，試用期還沒過我的領導就要辭職離開了。 這也就意味著他將不會再帶我，我們需要招聘一個新的領導。
那段時間我們幾個應屆生心裡都很忐忑，因為和原來領導的關係很好，很喜歡他，可能換了一個新領導之後，大家會很不適應。
兩個星期以後新的領導來了，新領導有4年的工作經驗，他剛來的時候看著一臉嚴肅，但是我們老闆卻親自介紹他報道。 我們大家都很熱情地打招呼，為他開了一個歡迎派對。
結束之後我們部門的晶晶卻留下來和他兩個人相談甚歡。 我當時覺得很疑惑：
晶晶和他這麼有眼緣嗎？兩個人才第1次見面就有這麼多話題要聊？後來結束後晶晶告訴我們，新來的領導是兩年前在這家公司工作過的，後來離職了，現在又被老闆給請回來了。
坐在我旁邊的同事小月就說：“啊，那這樣不是很尷尬嗎？” 但是晶晶卻一臉不以為意：“這有什麼尷尬的呀，工作本來就是利益交換呀！”
一、工作是利益交換
說白了員工為公司支付體力和腦力勞動，而公司就支付員工薪水，這就是一個利益交換。 當初選擇離職可能是工作內容，公司前景和個人的發展想法不同，而現在既然待遇不錯，自己滿意對方也很滿意，那為什麼我們不能入職試一試呢？
這樣的話既滿足了自己找工作的要求，能夠得到滿意的薪水，也能為公司創造價值，老闆也很滿意，一舉兩得又有何不可？
二、時間夠長早已物是人非
其實已經離職了兩年，這個時間非常長。在任何一家公司裡，員工的流動性都是很大的，所以兩年的時間裡，可能除了老闆和幾位高管沒有變動以外，底下的基層員工早就走了百分之八九十了。
頂多會偶爾碰見那麼一兩個當初還在的員工，其他的全部都是新面孔。 所以，也根本不用再擔心會遇到熟人、感覺到不好意思、丟人啊等等。
我們在變，公司也在變，只要目前雙方的標準達到了，那我們就可以簽訂勞動合同無需感到尷尬。
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朋也觀點：說句實話，如果自己當真是走投無路了，那還是回去吧，畢竟也是老東家，彼此之間都挺熟悉，沒有什麼適應期，直接就能上崗，雖然有點尷尬，也有可能被脊樑骨，但是總比失去收入帶來的焦慮要好的多。
如果目前的狀態還算比較穩定，也沒什麼跳槽的必要，那還不如老老實實不動地方才好，僅僅因為老東家的一句話，你就要承擔這麼大的風險，實在有點得不償失。
講一個朋友的真實事例。
我剛在前單位入職的時候，有位老員工師傅帶我，不過只持續了不到半個月，那位師傅就辭職了，原因是同行高薪挖他，沒受得住誘惑。
當時領導也比較坦然，公司就這個條件，不可能因為你是個資深技術員工就漲工資，為了不耽誤老師傅的前程，領導沒有阻攔，大筆一揮就在離職申請上籤了字。
過了差不多有半年了吧，我也成長為一個能獨當一面的大手了，可能是怕我也學前一個老師傅吧，領導挺重視我的，有什麼好活兒都是給我來做。
有一天我就接到了老師傅的電話，問我最近工作怎麼樣，我說挺好啊，一切正常，聊著聊著，老師傅就想讓我搭個橋，給領導說說，能不能讓他回來繼續工作。
畢竟也是我的前輩，所以第二天上班就跟領導說了這件事，領導猶豫了一下，直接掏出手機給老師傅打了過去，問他要不要過來。
具體怎麼說的我不知道，反正老師傅回來之後變得低調很多，以前仗著自己資歷老，技術高，誰都不放在眼裡，現在跟誰見面都主動笑著打招呼，整個就變了一個人。
領導就算是好心了，不計前嫌給你一口飯吃，老師傅也是，本來繼續在這裡好好發展的話，又何必像現在這樣，夾著尾巴做人。
好馬不吃回頭草，回去容易，但是想升職加薪可就難了。
別管你是因為什麼原因回來的，在其他人看來，你就是因為在外面混不下去了，才不得不回到原單位上班，這樣的人設在公司裡很不受待見。
即便你是領導主動要求回到原單位的，不過話又說回來了，好歹你也曾是“外姓人”，現在回來了，還指望同事們給你什麼好臉色？
朋也
雷哥認為，對於你來說，老東家召喚你“回鍋”就職，這簡直是大好良機，哪裡會有什麼尷尬啊。不信？那就聽雷哥幫你分析分析。
首先，你這匹好馬，別怕吃回頭草。
常言道：好馬不吃回頭草。但在職場上，我們要靈活應對。老東家既然主動伸出橄欖枝，且他們的待遇還不錯，那這種情況只要你覺得合適就回去，沒有什麼值得尷尬的。
其次，互相知根知底，相對更融洽
作為職場人，找工作其實都是有一定的風險的，因為不知道工作單位的具體情況，到底薪酬水平如何，企業文化如何，企業發展前景如何。許多表面的信息不一定能夠代表企業真實的情況。但現在既然是老東家，你自然就對這些情況一清二楚，心中就會少掉很多不確定性
而作為單位，招聘員工也是有一定風險的，究竟員工能否勝任工作崗位，能否認真工作，都是未知數。而原來曾經就職過的員工，相對而言更為熟悉瞭解，至少工作技能方面不會有大問題，否則，用人單位也不會想召回你這樣的離職員工。
因此，玩“回鍋”，可以少掉彼此之間的磨合，使得勞資雙方都更容易接納對方，相處更融洽。
再次，把握機會，申請提升待遇。
既然對方已經主動伸出橄欖枝，如果你願意的話，其實可以適當提出自己的要求，例如：職位上的提升，待遇上的提升。畢竟，對方能夠給你聯繫，說明你有用人單位需要的價值。
當然，這樣的要求不能太過離譜，必須要對方能夠接受的程度，如果獅子大開口，別人一定不會答應的。
複次，利益為先，不要害怕什麼尷尬。
估計你比較猶豫的出發點，還是怕別人說你去而復返，有點丟臉，這其實不算是問題，對於我們職場人來說，能夠有一份不錯的工作，不錯的待遇，有利益可以保障，就是我們最大的追究。
至於那些所謂的擔心和尷尬，完全沒有必要放在心上，過一兩個月就適應了。而且，如果你提出希望提升崗位和待遇的要求能夠實現，這不僅不尷尬，反而會讓你有有“榮歸故里”的感覺。這樣說出來，也挺有面子的。
結語
綜上，雷哥認為你回去完全是可以的，而且還對你有好處。不過，每個人的具體情況不一樣，也許你在原來的單位有比較讓你愁煩厭憎的人（例如感情方面的），或者其他會對你的生活有大影響的因素，那則必須慎重考慮。
如果只是因為覺得吃了回頭草，擔心尷尬，那則完全不必要。希望我的回答能給你帶來幫助。謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
離職返聘這是正常現象，老東家問你邀請你回去上班，說明你之前在職工作的時候是得到領導的認可，不然也不會再找你回去。但是回不回你首先要考慮清楚兩點。
第一，返聘回去對你的職業生涯有什麼幫助
一份工作我們看中錢，更加需要看中一點就是有沒有更好的發展空間，這份對自己的職業生涯有沒有很好的幫助。其實打工，在哪裡都是打工，換一個工作就相當換一個地方打工，如果覺得以前的老東家相比以前有更好的發展前景，回去何嘗不是一個好的選擇呢？不用擔心回去之後其他同事會對你有任何的看法，你也不要覺得尷尬，其他同事對你的看法不重要，重要的是你老闆對你的看法。首先你要明白一點誰在給你發放工資，是你的同事嗎？不是。是邀請你回去的老東家，你的老闆，你的工作只需要對你的老闆負責即可。別人的看法不重要，再說兩年了，也許大部分都是生面孔，老同事也許也就那麼幾個。
如果回去對你的工作規劃有幫助，並且薪資還不錯，你又挺認可以前的老闆，為什麼不抓住這個機會呢？
第二，想想當初自己離開的原因
離開一家公司總是有一定的原因，用馬雲的話來說：受委屈了，或者錢給的不到位。想想你之前離職的一個原因是什麼？是因為錢給的不夠，自己的付出與收穫不能成為正比還是因為受委屈了或是因為想純粹的想換個環境？
如果你回去還會遇到以前離職的一個原因，我建議不用回去，因為終究有一天你還是會因為以前的原因而再次離開。老東家邀請前同事回去，那麼在薪資方面肯定是有一定的吸引力，不要因為高薪就忽略一些自己不能存在的因素。
只希望這點建議，能給你帶來一點點幫助。
蘇木晨夕
【紙箱客】觀點：建議題主回去上班。
一、對於公司壽命來講，2年已經很長，人員更迭也不少，先於題主再回到公司的也大有人在，題主何來尷尬？
對於公司運行來說，兩年的時間會有一部分人離職，還有一大部分人進入。
題主離開公司已經2年，在這兩年時間內一定有更多的人離開，而且離開公司又回到公司工作的人絕對不是題主一人，既然題主不是鶴立雞群，也不是第一個吃螃蟹的人，何來尷尬呢？
二、老闆選的是良將，題主要的是好平臺，為何要尷尬？
老東家公司發展需要人才，這個人才可以是張三，也可以是李四，更會是對公司熟悉，對產品熟悉的題主，關鍵是公司對題主也熟悉，那題主就是公司最想要的。既然是老東家在召喚題主，題主處於【被邀請】的一方，為何要尷尬呢？
作為【打工者】，選擇A平臺而不選B平臺的原因無非是A平臺比其他的平臺更有優勢，尤其是待遇，既然老東家的平臺能夠滿足題主需求，那為何不去選擇，反而覺得尷尬呢？難道去選擇一個待遇差一點，環境陌生的公司才是題主的想法，才不會尷尬？紙箱客覺得，題主可能會更加尷尬！
總結：
既然回到原來的東家公司既可以獲得高待遇，又能獲得老東家賞識，就不要猶豫了，建議儘快【回去】。
個人見解，感謝閱讀和關注，我是紙箱客，關注後可以看到更多的分享和回答。
紙箱客
我的意見是應該回去。理由如下：
一、既然是老東家主動問要不要回去，說明是對你的認可。
都離職2年了，老東家還想著問題主要不要回去，說明題主在老東家心目中的印象挺好，老東家對題主工作很認可。老東家並沒有因為你離職而對你有什麼成見，現在又主動向你伸出橄欖枝，又不是你主動提出要回去的，有什麼可尷尬的？人家老東家都不尷尬，咱作為一個打工者有什麼可尷尬的？
所謂的尷尬，還是受“好馬不吃回頭草”觀念的束縛吧？沒那回事！職場上講究的是利益，是價值交換。
老東家希望你能回去，是覺得你回去能給公司創造價值，是因為你本身有價值，是公司需要的人才。
題主作為打工者，需要的工作平臺，能掙更多的錢。只要“回頭草”足夠嫩，足夠好吃，就放開大膽地吃，完全沒必要被什麼”面子“所累、所困。
二、既然感覺待遇不錯，說明現在公司的待遇不如老東家的好。
”人往高處走“。辭職、跳槽都是為了追求更好的待遇和發展，包括原先從老東家離職一樣，也是想追求更好的工資待遇。這是人們很正常的職業追求。
現在，老東家的工資待遇好於了現在的公司待遇；況且，對老東家的工作環境、工作崗位都很熟悉，去了就能很快進入工作狀態，對自己職業發展有利。只要是有利於自己的職業發展，就要把握住機會，有什麼可尷尬的呢？
總之，我建議題主放下思想包袱，大大方方地接受老東家伸出的橄欖枝吧！
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首先，你的人品與能力是值得肯定的。不然老東家也不會在你離職兩年後再次邀請你回去。
至於要不要回去，個人認為有以下兩點值得考慮：
目前的工作狀況
你對於自己目前的工作是否滿意，包括薪資水平、人際關係、發展前景等，然後進行比較，再決定是否要回去。
從你的字裡行間可以看出，以前的老東家給出的條件要比目前的公司好，如果老東家給的條件比目前的要好， 會有更好的發展，為什麼不能考慮回去？
說“好馬不吃回頭草”的人，無非兩種：第一種確實有能力，可以找到更好的“草”的人；第二種是能力一般但又自視清高的人，只能死要面子活受罪。
“好馬不吃回頭草”這句話我個人的理解是：首先得是“好馬”，有能力，然後“不吃回頭草”是因為前面有“更嫩、更肥”的草。如果前面的草又肥又嫩而且吃不完，當然沒有必要再去吃回頭草，但是如果前面就是一片荒漠或者還不如原來吃剩下的，回頭啃一啃，有何不可？
當初的離職原因
當初你離職是因為個人原因還是因為公司的原因？
如果是因為公司的原因，那麼你需要慎重考慮，現在選擇回去，當初導致你離職的事情會不會再次發生，如果這種事情再次發生，那確實是比較尷尬。
所以，綜合以上兩點，自己權衡一下是否要回去。
以上僅為個人觀點，希望對你有所幫助。大家有何看法呢？如果是你，你會如何選擇？歡迎下方留言評論！
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職白有話說：老東家叫回去了，說明老東家不計前嫌，或者說你們當初是“和平分手”，所以想回去就回去了，不用覺得尷尬！
一、老東家為什麼叫你回去？
1、你很優秀
不管當初你是什麼原因離職的，相信你都是一個很優秀的人，並且各方面能力都很出色，包括人際交往等能力，只有一個各方面都很出色的人，老闆才回再次想起，並且邀請他再與自己合作。
2、目前崗位很缺人
其實雖然老闆願意叫以前的員工回來並不意外，但是一般老闆如果有更合適的人選，又不是很緊急的情況下，是不會選擇喊以前的員工回來噠，因為如果被拒絕老闆會覺得沒面子，如果答應了老員工可能會要高薪，所以，目前的崗位應該處於一個緊急且缺人的狀態。
二、是否應該回去？
1、“和平分手”
如果當初是“和平分手”，其實沒什麼尷尬的，誰也不欠誰，如果這個時候自己正處於空檔期，或者現有工作不如從前，那是可以考慮回去的。
2、看薪水待遇
既然老闆開了金口，那說明也是誠心邀請，但是誠心光靠嘴說不行，你可以看看老闆給出的條件，是否符合自己的預期。如果符合那又何樂而不為呢？
結語
老東家叫自己回去，證明你在老東家心裡是一位優秀的員工，如果各方面條件適合，那就不用尷尬，可以回去，老闆都不介意，你又介意啥呢？
