在公司或者某个组织内，出现和别人起冲突，互相吵架撕逼的事，是比较常见的。不过这个时候，都会有领导介入进行调和，那么当面对领导的制止和批评时，作为下属需要做到以下几点：
1.忍
无论这件事情，自己受到多大委屈，争执得多么不可开交，当有上级站出来协调时，让你们都不要再提及此事，那么都得马上闭嘴，把这口气忍下来，哪怕是以后私下再找机会收拾他，但是在当时就需要立马控制住自己的情绪，因为这是对领导权力的一种顺从，不然就不是你和别人纠纷的事，而是你对抗权威的一种表现，反而还会招到更严重的上级打压。
2.认
在控制住自己的情绪后，最好接着给领导认个错，表示自己做错了事，给领导添麻烦了。有人肯定会说，自己明明没错为什么要道歉？当然，这个道歉并不是指的和别人闹矛盾的事，而是自己不该让领导费精力和时间去协调自己的这些矛盾，给领导造成不必要的麻烦。这表明了自己的一种态度，对领导的一种支持，和对领导的尊重。你的认错的对象是你的上级。
3.韧
可能自己的的矛盾没有得到正面的支持，没人给自己评理。即便当时自己认服了，那也是面服心不服。随之就会把这种消极的情绪在工作中表现出来。或者用一种看似幽默，耍宝的方式去回应。其实在职场中，谁对谁错并不是重点，而是看这件事情重要不重要，利益大不大。成年人是不以对错看问题的。所以无论自己是不是被冤枉了，都得有一股能屈能伸的韧劲。其实无论领导做什么决定，都是有他一定的原委。
当有上级介入到自己的矛盾纠纷中，自己的态度永远是第一位。这也是职场中比较关键的时刻。即便是领导不向着你，这个也不是此时此刻的事，而是在之前自己就有事情做错了，领导想借机敲打你。不过话说回来，在职场当中和别人明面上起冲突和纠纷，说明自己的水平也还需要提升。除此之外，其余过多的辩解和反抗，只会让自己在领导心目中的实用价值更低，换来的多半是更严重的打击，得不偿失！
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