進入5月份，又快到了每年的畢業季。許許多多應屆畢業生在畢業時面臨著多種選擇，但找到稍微稱心如意點的工作也並非易事。不管你是應屆畢業生，還是工作多年的職場資深員工，對於事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工的區別瞭解的並不多。今天小編就來給大家普及一下。
（一）事業編制合同工
現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的並不是全部，只是部分的事業單位。對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。為啥說編制合同工呢，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是籤聘用合同。在應聘的時候怎麼區分，簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。
（二）普通合同工
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予適當的傾斜。
（三）勞務派遣工
這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣去你現在工作企業，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業關係，只不過工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務”、“派遣”字眼。
好了，上面就是小編為大家總結的事業單位合同工、普通合同工和勞務派遣工的區別。最後，小編祝願不管是即將畢業的大學生，還是已經在社會上工作的上班族，都能找到一份自己鐘意的工作。
那麼知道了這些區別之後，考教師，有編制的優勢在哪裡呢。
編制教師有哪些優勢？
教師編制屬於全額撥款事業單位編制,享受五險一金的待遇。
簡單來說就是，可以定期加薪,寒暑假有工資,有醫保、可評職稱、退休後有退休金,無正當理由用人單位不能隨意解聘你，並且享受各種應有的津貼、福利和待遇。
從近些年國家的政策走向來看，教師工資正逐漸向與公務員持平靠攏（當然這裡的教師指的是在編教師）。
為什麼要考編制教師？
理由如上——編制教師有很多優勢。同為教職人員，工作都很辛苦，在目前編制與非編制工資待遇差距懸殊的情況下，還是建議考編制啊！
一起來看一下網友們的觀點：
@你打我呀：同工不同酬說的就是有無編制之間的差距，憑啥一樣的努力而給的待遇卻差這麼多，就因為我是代課老師？
@雲朵：其實待遇差距只是次要的，沒有編制的話總感覺周圍的同事拿有色眼鏡看你。
@山上有隻萌貓咪：其實考編制也沒那麼難，剛畢業時裸考公務員沒考上，周圍很多同學考了教師編制，然後我複習了一年，終於今年考上教師編了，覺得自己好幸運。
@好好先生：都說工作無貴賤，代課老師跟正式老師都是一樣的，但是他們的待遇有差別，這就是我為啥一定要考教師編的理由。
@風雨小彩虹：我爸爸年輕時是代課老師，辛苦了好多年終於成編制的了，他知道代課老師的心酸，所以他讓我一定要考教師編制。
其實，不論是編制老師還是臨聘老師，他們對教育的貢獻都是一樣的，都應受到社會的肯定以及支持。近些年國家也在重視教育，相信有一天會實現教師間的平等，但是在那天到來之前我們可以做的，儘可能的考教師編，從而更好的服務於教育事業。
趁年輕，趁一切還來得及，一起考編制啊！
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