收穫人生後半場
很多人工作不開心，尤其是初入職場的年輕人，很容易產生工作情緒。工作不開心源於幾個方面:
一、沒有找到方向
如果工作是你喜歡的，想做的，那麼做起來就很開心，很有成就感。這種成就感會鼓勵你越做越好，產生良性循環。
但是，沒有找到方向，或者做自己不喜歡不擅長的工作，那就很難激發內心工作的主動性和慾望。僅僅為了錢和消磨時間，這種工作越做越不開心。
所以，在30歲之前一定要找到方向、找到自己想要發展的方向，把這個大方向分解成一個個小目標，並努力完成一個個小目標。
四年前，老米被公司調崗到產品推广部門，很不適應，很不開心，覺得不是自己想要的，就跳槽到現在的公司做培訓了。
二、工作落差感
任何一家公司，一個崗位在招聘的時候，會包裝一下工作內容。就像我們包裝自己的簡歷一樣。
所以具體工作並沒有想象中的那麼高大上。所以剛入職場的菜鳥，很容易產生落差感。
覺得自己被騙，或者覺得公司不夠好，萌生換工作的想法。
或者老闆同意加工資或升職了，但是久久沒兌現。或者你明明更努力更優秀，老闆確提拔了另外一個人……
這種情況也會產生不開心。
第三、團隊負能量
很多團隊有一些負能量人，天天喊著離職，天天跟公司政策做暗地裡的鬥爭，整天負能量。
這種人會影響到身邊的人，本來對公司，對領導沒什麼意見，但是他整天叨叨叨，導致大家都有點不開心了。
尤其是一些老油條，看到努力的同事就冷嘲熱諷，逼其他同事跟自己一起偷懶，一起抱怨，一起對抗領導和公司。
這樣負能量的環境，也會產生不開心。
最後，工作的意義
老米一直認為，工作的意義在於提升心智，磨礪技能。
在工作中尋找自己的天賦，並通過刻苦的工作訓練各自技能。讓自己不斷提升，保持足夠的競爭力。
所以，爭取認識自己的能力和定位，選擇一家業務明確，氛圍積極的公司，可以避免很多不開心。
房產說理
不開心的原因主要有兩種：
1、物質上不開心。
2、精神上不開心。
最常見的是錢少活多離家遠。但至少有一般的人的不開心，是因為收入微薄。
收入低，直接導致了生活水平低下，住的不好吃的不好，想買個什麼糾結再三。
從而引起心理上的不爽。
因此，歸根結底還是精神上不開心。
畢竟，現在窮的連口飯都吃不少的人，已經很少了。在此討論的職場人，更不會出現這種情況。
那麼，我們來說說為什麼職場中的人，在精神上越來越不開心。
張教主認為，主要有三種原因：
第一，心理不平衡。
第二，環境不舒適
第三，對未來茫然。
先說說心理不平衡吧。
舉個例子，一個和你進公司時間差不多的人，或比你時間短的人，現在比你收入高，比你等級高了，你就會在內心產生對比。
為什麼她比我收入高職級高？受領導和同事歡迎？
我差在哪裡了？不就是沒她會說話，會來事會拍馬屁嗎？
這是很常見的公司內部關係形成的心理不平衡。
還有一種情況，張教授也舉個例子。
和你從小長大的發小，同班同學，隔壁小芳。
和你一起參加的工作，結果人家沒幾年買車買房嫁金龜婿。
幾千上萬的包買得起，你還在糾結明天吃麻辣燙是不是有點奢侈。
這個時候，也會出現心理不平衡。
心裡不爽，當然不開心。
再說說工作環境問題。
有些工作不需要面對人，相對簡單，處理完了就完了。
但有些事情，要面對客戶和同事之間的溝通交流。
這時候情況就變得複雜了，張教授有個學員，領導天天給她穿小鞋，同事天天嫌棄她能力不行拖後腿。
還有些人拉幫結派，搞的整個公司烏煙瘴氣不務正業。
這樣的工作環境，誰都不會開心。
最後一點，是比較常見的。
現在年輕，每個月拿幾千塊夠日常開支，但總覺得看不到未來。
一人吃飽全家不餓怎麼都行，但是如果萬一那天生病了，或者公司倒閉了，一切積累都要重新開始。
還有，現在拿5000一個月，十年後好像也就這個工資，找不到個人的成長路徑，對未來的無知讓自己恐懼、焦慮。但又沒有辦法。
以上這些都是越來越不開心的原因，篇幅原因不多解釋，更多成長心情和秘籍私聊張教主。
無忌教主
職場本來就是不開心，並不是越來越多，只是表達不開心的人多了。
從下面幾個方向略回答
1、職場壓力大。
隨經濟發展，智能化，自動化，專業化，精細化的工作越來越多。傳統人力型工作不適合社會發展，被淘汰，這就需要不斷學習新知識新內容。工作之餘沒有多少時間學習跟進專業的知識，公司發展很快，相對工作壓力就大了。
工作沒有專業能力，能力不夠，說不定每次開會挨批評。這就需要常態化學習，終身學習。
同事之間不會應酬，這也是不開心的很大原因。不會看事來事。和領導不會溝通。
2、家庭不能照顧。
相對應的，正常工作完不成，就會加班。家人一塊的世間就少了，容易產生矛盾。
3、工資少
公司多年不加薪。工資不夠家庭開支。很多負面情緒帶入職場，這是不好的，不利於工作。
4、對未來擔憂，尤其是40歲以後，職場會裁員的問題。未來沒有保障。40歲以後學習能力跟不上，容易被裁員，沒有社會生存能力，很擔憂。
5、社會上朋友的光鮮生活對比，一群朋友，我活的差，不開心。
不說了，我要去洗頭了，不然一會雨停了。
劉紹峰
1、沒有從事自己所感興趣的工作，不喜歡自己的工作。很多人迫於就業的壓力選擇了與自己專業不對口的職業，在工作中學用脫節，幹起工作來不能夠得心應手。我們單位就有一個是學園林管理的，對花花草草的很感興趣，因為沒有找到合適的工作，最後通過競聘來到學校從事教書工作。每天面對一堆吵吵鬧鬧的孩子，還有備不完的課和批不完的作業，從事著與自己所學專業和自己興趣愛好毫不相干的工作，你說她能開心起來嗎？2、工資報酬低，工作量大。每天干著大量的工作，到月末拿到手的錢出去正常的開支後所剩無幾，迫於生活的壓力卻又不能辭去現在的工作。
3、在職場中不能和領導、同事和睦相處，經常被孤立，心理壓力特別大。
4、自己的能力不能得到施展。這就是我們常說的“英雄無用武之地”，覺得自己能做一些專業性很強的工作，卻被安排在一個沒有技術含量的崗位上，常抱怨自己這匹“千里馬”不能被“伯樂”發現。
5、還有其他的如職場的一些潛規則、晉升中的明爭暗鬥、生活上的壓力等等都是導致不開心的原因。
以上這些只是小編淺顯的看法。其實身處職場不開心的原因很多，不是隻言片語就能論的清的，但是小編還是認為，既然選擇了走進職場，就要正確面對自己遇到的各種問題，學會調整自己的情緒，學會怎樣與上級和同事友好相處，學會釋放自己的壓力，學著提升自己的職業技能。總之，如果你不能改變你的工作環境，你就必須學會改變自己。
hy海燕老師
職場中不開心才是正常的，屬於常態，你去看看周圍有哪個人是在職場中一直始終開心的工作。
人這種動物是永遠都不會滿足的，因為慾望是無窮的。而現實情況是資源是有限的，人與人需要競爭，因此就產生矛盾了，人就不happy了。
千萬不要把職場想的很美好，應該有懂你的上司，還應該有熱心無私奉獻的同事，薪水應該高的超出你的想象。
oh,親，醒醒吧，這是生活，不是電視劇。生活是不易的，職場是冷酷的。
沒有誰要照顧你的心情，你需要出賣你的時間和技能才能換回可以養家餬口的微薄薪水。
哪怕你做到公司高層，從本質上來說也就是一個高級打工仔，誠如做到打工皇帝那樣的高度，一旦工作上出現失誤，下一個老闆就拿你開刀go out.
有人說當老闆最開心，有事可以指揮先下面的去幹，你不知道老闆每天要承受的壓力有多大，方方面面都得照顧到，萬一哪方面疏忽沒有照顧到，立馬給你顏色看。很多老闆也是要看當權者的眼色的。當員工還可以東家不行去西家，但當老闆一旦公司破產，有時候比一般打工者更慘。
這個社會誰活著都不是不容易的，不開心是常態，開心才是偶爾的。
因此還是自我調節心態為準，這就是人生。
人能夠從古代生存下來就是靠的就是優勝劣汰，本質上也是叢林法則。
一切以活下來為第一目標，叢林法則才不會管你開不開心，有沒有受到委屈啊。
因為快樂永遠都不會排在生存法則第一位，不惜一切代價活下來，活的久才是我們人類能夠生存至今的首要前提。
但是還是需要說一句：祝開心
吳松說理財
職場，也是壓力場。為什麼不開心的人越來越多？是因為缺乏目標。
想要在職場路上越走越順，就要有意識地樹立自己的目標。優秀的職場人士，不一定比你有多優秀，也許只是比你多定了一個小目標。
或許，我們在剛入職的時候，躊躇滿志，不怕苦，不怕累，吃苦耐勞，但很快就倦怠了，稍微遇到一點兒不順利就怨天尤人，最後以得過且過的心態在職場上混吃等死。
這就是無目標的狀態，也是職場最危險的狀態。
無目標會帶來一系列惡果：
1. 沒有終身學習的動力。時代一直在發展，公司也將一直在變化，現在很多公司的壽命不足3年，你在學校學到的東西或者在一家公司學到的東西，很大概率上，根本無法帶入到下一家單位。終身學習，將是每一個職場人必然面臨的課題，退無可退。如果平時沒有目標意識，那做事就會著眼在當下，根本沒有心思和動力去學習。這樣一來，也許下一次裁員就是你了。
2. 做事情沒有大局觀和全視角。“不謀全局者，不足謀一隅，不謀一世者，並不可謀一時”，如果眼光沒有放長遠，做起事情來必定目光短淺，沒有全週期視角和全局視野，想問題有一出是一出，沒有完整性。
3. 低落的情緒狀態。你知道巴菲特為什麼每天跳著踢踏舞去上班？因為他熱愛自己的事業。那你為什麼上班就不開心？因為你壓根不喜歡。說實話，大部分人都不一定喜歡自己的工作，都是為了生計的無奈之舉。但這樣的心態，是幹不好事情的，業績差也反過來更讓自己的生涯之路越走越窄，最終陷入死循環，終於成了真正的混吃等死的廢材。
與其活成這樣，不如先定個小目標，完成它，讓自己的工作更有幹勁，再定個大目標，讓自己可以抬頭看路。以這樣的狀態去迎接工作，低落的情緒也能緩解。
滿園嘉卉
1.職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2.胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
湘裡卡哥
在不同時期不同環境下人的追求的事物和期望值是不一樣的。進入一家企業前也許看中的是企業的背景實力，也許是薪資待遇，也許是學習機會，也許是工作環境...... 進入企業初期注意力都會放在適應融入企業以及前期期望是否有在一一實現的階段。但隨著時間的推移，自身也得到一定的提升，已從職場新人成為老人，資歷有所提高，心態難免會發生改變，對企業就會有了新的期望和看法，當期望無法得到滿足時，不滿情緒就會暴露出來，如果再加上生活中的不順心參雜進來，就會覺得工作越來越不開心。
Kira老師
我工作了二十多年，也是近幾年才覺得有不開心。不同經歷和環境以及性格的人感受都會很不一樣吧。我只能從我自己的體會中說幾點：
1、在職場中，你選擇夥伴的主動權比較低。工作上的合作、交集，這些對象，你沒法選。你選與不選，他們就在哪裡。
2、職場中，每個人的價值觀和格局的差異還是很大的，而且現在年齡相差3-5年就是一個年代秀，職場同事當中思維方式、生活方式、價值取向越來越多元，適應多元環境本來就不簡單。
3、在職場中，容易產生驅動依賴，動能來自於組織，而非自己。當組織的動能下降時，容易懈怠，迷茫，方向感成就感隨之下降。
4、現在渣人多了，職場中遇到渣人的幾率也在上升，會影響你的心情和情緒。
孩子天生是作家
事多，錢少，人複雜！
