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【坑親王觀點】
根據筆者的職場和生活經驗，越是成功的人士，越是能意識到人與人之間最根本的區別在於大腦裡的思維。而決定人的思維的最關鍵因素是知識結構。所以，也是成功的人士，越是註定搭建自己的知識體系，也越是有意思的利用知識結構來解決問題。
下面筆者將從知識結構的定義、意義、搭建方式以及技巧等等幾個層面做答，希望能夠拋磚引玉，對題主有所幫助。
01
什麼是知識結構
所謂知識，就是人們在工作、生活過程中，對世界客觀規律的探索、認知的結果的總和，它包括物理上的認知和感官上的認知。
所謂結構，就是在一定的框架下和範圍內，將事物、事件或者客觀結果，按照一定的規律進行組合，形成有序的關係序列。
知識就像樹葉，結構就像樹幹，知識結構就是將在一定範圍內，對客觀事物的規律性認知結果，按照一定的框架關係組合而成的一套系統，以指導人們的生活、工作、生產和發展。
02
為什麼要搭建知識結構？
第一、搭建知識結構的目的
1、展示知識點。
整理知識結構就像梳理自己的錢包一樣，不要埋頭賺錢，還要看看自己賺了多少錢。搭建知識結構，可以充分的展示自己所掌握的知識點，查漏補缺，找到自己前進的動力和衡量的尺度。
2、建立知識點之間的邏輯關係。
工作或學習中，我們所接觸的知識點往往是離散的，就像大學裡面學高等數學、線性代數、計算方法等課程，這些理論被我們人為的區分開來，其實他們都只是屬於自然科學的一部分。搭建知識結構有利於讓我們疏通知識與知識之間的邏輯關係，從而讓我們的知識由點變成線，由線變成面。
3、指導職業生涯發展。
知識結構就是用來支撐我們的職業生涯，幫助在職業生涯中不斷的前進，所以定期搭建和梳理自己的知識結構，通過我們所掌握的知識、能力，可以尋找到更好的職業發展方向，也可以找到我們職業發展的短板。
第二、知識結構的優點
一個好的知識結構，具有什麼樣的優點呢？
1、全面覆蓋。
搭建知識結構可以讓我們更好的瞭解我們所掌握的知識，就像我們的家庭財務一樣，要想知道自己有多少錢，就必須把所有的存款、財產全都拿出來，按類梳理、計算，搭建知識結構也是如此。
2、便於梳理。
知識是一個很複雜的體系，只掌握其一點或者幾點，是很難對知識的內涵進行深入的理解的，搭建知識結構可以方便我們對知識進行梳理，更好的理解我們所掌握的知識和技能。
3、便於記憶。
很多人都有這樣的現象，當你看到一本書的時候，你會發現這個觀點，其實在別的地方看過，只是自己忘了，或者沒有把這些專業技能用到我們的工作中去，這就是知識沒有得到梳理，沒有搭建起結構，而造成的遺忘。
搭建一個好的知識結構，可以方便我們理解和記憶這些知識，它們都是相關聯的，我們可以從一個點找到一個線，甚至找到一個面。
4、便於提取。
想用知識來指導我們的工作，必須能夠對知識進行靈活的掌握，能夠做到信手拈來。在書本里面的知識，雖然也能夠指導我們工作的，但你需要去查詢，是不能夠充分的指導我們的工作的。
03
如何建立知識結構？
第一、建立目標
1、目標很重要。
搭建知識結構之前，先要確認自己的知識結構目標，這個很重要，很多人都是在這一點上被難住了。因為很多人不知道怎麼設置自己的知識結構目標？其實這個很簡單。就是你有沒有思考過自己想成為一個什麼樣的人。
2、成為一個什麼樣的人？
人的一生中，所有工作和學習都是為了自己的目標，也就是想讓自己成為一個什麼樣的人。想一下你欣賞的人，是一個什麼樣子。然後就可以根據這些人的性格、能力、個人魅力、職位等等，來制定自己的知識結構的目標。
比如，與行業內的領軍人物相比對，需要掌握哪些突出的專業技能，在管理水平上需要具有哪些判斷能力和決策能力？作為領導需要有什麼樣的超凡的商業洞察力，等等。
3、樹立正確的“三觀”。
在搭建自己的知識結構的同時，也要樹立正確的三觀：價值觀、人生觀和世界觀。這是每個人職業生涯甚至人生的根基，也是所建立的知識結構的根基，如果三觀不穩固，根基也就不穩固，自己的知識結構也就搖擺不定。
【小結】：
每個人在構建自己的知識結構之前，一定要對自己的人生、職業及三觀有一個正確的認識，樹立好自己的人生目標、職業目標。要相信自己通過努力，也能夠變成自己想要的樣子。
第二、搭建知識結構的三個方式。
搭建知識結構，可以分為三個方式。
1、借用現有的知識體系。
站在巨人的肩膀上，你將看的更遠。
人類社會的發展，已經積累了大量的知識財富，凡是你在職業生涯或生活中所需要的知識體系，在這個社會上都能夠找得到，都已經有人搭建好了。完整的知識結構可以為自己所用。比如，同事、前輩的工作經驗。
2、在別人的知識體系上，搭建自己的知識結構。
別人的知識結構都是基於自己的三觀及生活經歷所搭建，具有一定的侷限性，要想能夠更好的指導我們個人的發展，就必須在別人知識結構的基礎上進行優化，以適應和指導自己的發展。
3、自己搭建知識體系。
這種現象多體現在行業的開拓者身上，比如馬雲創造阿里巴巴，在之前是沒有先例的。但是，通過他對社會發展的總結，對網絡科技的卓越的判斷能力和前瞻性。搭建了自己的關於互聯網的知識體系，從而建立的龐大的阿里巴巴帝國。
自己搭建知識體系也有一定的壞處，可能效率比較低，受到知識儲備和整理能力侷限性的影響。
但是，這種自己搭建起來的知識結構，往往也能給自己帶來意想不到的，因為你所掌握的能力是別人無法掌握的，或者別人不具備的。
第三、如何獲取知識？
搭建知識結構的最關鍵的是怎麼獲得想要的知識。
1、別人的經驗。
在搭建知識體系的過程中，我們應該能充分的吸收和借鑑同事、客戶、朋友、老師或者一些行業傑出人才的經驗和知識。這些都是我們知識的重要信息來源。
比如一個行業的新從業者，要虛心去向業內前輩進行請教，總結他們走過的路、經驗和教訓，分析其背後的原因，形成自己的知識結構
2、網絡。
現在的網絡已經極其的發達，各種搜索引擎、公眾號、技術論壇、自媒體，都是我們獲取知識的良好途徑。
3、書籍。
書是人類進步的階梯，是人類社會發展的重要結晶，在工作中要設法擠出時間去有計劃的閱讀，通過大量有效的閱讀，來充實自己的知識結構，豐富自己的知識庫。
4、個人積累
寶貴的知識財富來自於自己走過的路，工作中、生活中應該學會積累經驗和教訓，反思自己走過的路，對各種經驗教訓進行提煉，形成自己的知識結構。
第四、搭建知識結構，常用的思維方式
我們從外界收穫得的知識都是我們的食糧，要想吸收這些糧食中的營養，就必須有合適的消化吸收方法，這裡介紹4種常用的思維方式：
1、歸納法。
常用於對經驗、知識進行總結、提煉。
2、演繹法。
常用於分析事情的因果關係，分析各種知識的邏輯關係。
3、反證法。
舉一反三，查漏補缺，彌補知識結構中的漏洞。
4、辯證法。
用辯證的思想去思考問題，多角度看待問題；靈活的應用已掌握的知識，而又不拘泥於所掌握的技術、知識。
【小結】：
建立完整的知識結構，也需要有一定的操作流程，首先應該建立自己的知識結構目標；根據目標利用搭建知識結構的不同方式，獲取所需要的知識；綜合運用各種思維方式，將所收集的知識進行消化吸收、豐富和發展，形成自己的知識結構體系。
04
常用技巧。
在搭建知識結構的過程中，還有一些技巧需要掌握。
第一、保存方式。
俗話說“好記性不如爛筆頭”。在獲取知識的過程中，應該對零碎的知識片段進行有效的保存，利用更多的瑣碎時間獲得更多的知識、技能。保證方式除了我們常見的word等文檔形式，還有一些即時保存軟件，比如手機的備忘錄、網絡在線筆記等，運用各種思維導圖進行知識分類。
第二、定時更新。
知識結構的建立是一個不斷豐富和豐滿的過程，而社會的快速發展也會造成很多經驗教訓的落後、淘汰。已有的知識體系和經驗教訓，應該在工作過程中進行不斷的更新和迭代，不能夠拘泥於過去，應該用發展的眼光來看待各種問題。
第三、廣泛性。
李政道博士說：“我是學物理的，不過我不專看物理書，還喜歡看雜七雜八的書。在年輕的時候雜七雜八的書多看一些，頭腦就能比較靈活。”建立知識結構不只是要有深度，還要有一定的廣度，能夠做到觸類旁通，擴大自己的知識面，當今的社會，是一個對綜合性要求越來越高的社會。
04
【坑親王觀點總結】：
1、 搭建知識結構前，要明確自己的目標，做到有的放矢；
2、 正確的三觀對於建立知識結構也非常重要，它是基石，也是知識選擇、吸收過程中的標準。
3、 建立知識結構要掌握合適分方法，借用不同的思維方式，對知識進行提煉、提升。
4、 搭建知識結構還需要借用現代化的技巧，如網絡在線筆記、思維導圖等。
5、 搭建知識結構要有廣度、深度，要不定期的進行知識更新，緊跟時代發展。
大國智造
優秀職場人基本應具備以下三方面的知識：
向上管理能力
很多人只知道管理下屬，不知道管理上級。
當然，說管理上級，可能不太合適，其實正確的表述或許可以是：通過你的個人能力去影響你的上級，這就是向上管理能力。由於評判你的工作業績的人是你的上級，而不是你的下級，所以你必須得學會向上管理。我們總是看到一些人，工作做得很出色，員工也很擁護他，但是老闆卻不喜歡他。問題就在於，他沒有做向上管理。
我們也經常看到某些人，工作能力一般，但是卻很得上峰的賞識，原因在哪？就在他的向上管理能力極佳，他總是能夠不時地影響上級，繼而讓上級對他作出很高的評價。當然，我們不提倡只會拍馬屁而不會幹實事。我們要追求的目標是，既有一流的工作能力，又能得到上級的肯定與支持。
專業水平
每個行業都有自己的專業知識，所謂隔行如隔山，你要成為優秀的職場人，在自己的專業領域必須得讓人心服口服。不管是做土木工程的施工，還是做醫生，又或者是做汽車修理、做服裝設計，你必須先在專業領域獲得較好的口碑，才能成為一個高級人才。所以，平時注重積累行業的專業知識，注重實踐和提升，非常重要。
心平氣和的溝通能力
不管是做一名普通員工，還是做一名管理者，溝通能力非常重要。我們常在工作中遇到困難，這個時候，溝通水平就顯得越發重要。一個不懂溝通的人，會讓事情變得更糟，而一個長袖善舞的人，會藉助各方面的力量，最終使事情向著好的方向發展。調節自己的情緒，任何時候都能做到心平氣和，就能成為一名溝通達人。
荒原狂劍
首先說明下，我在職場上做得並不好，不過碰到的事情多了之後，還是慢慢地摸索出了一些方法，也在慢慢地擴充自己的知識結構，建立自己的能力圈。
下面分享下我總結出來的做事流程吧，只是給題主提供個參考，可以作為搭建你知識機構的一個途徑。這個方法不只是適用於職場，也適用於其他事情，關鍵在於不斷地循環。
共勉！
Alsonh
所謂“活到老、學到老”，人生就是不斷學習的過程。還小的時候讀書本上的知識，直到初中、高中、大學畢業，有的能力強的就繼續讀研、讀博，有的初中、高中畢業就出來打工了，有的大學畢業出來才踏入社會尋找工作崗位。有文化的人就更能找到好的工作，有了好的平臺就更能認識到優秀人員，他（她）們都是能力極強的高端人才。如果你不努力提升自己，隨時就會有人頂替你的位置，所以優秀職場人員也更能認識到學習的重要性，學多點知識只有好處沒有壞處。那麼他（她）們該如何搭建自己的知識結構？他（她）們除了完成自己的工作任務和實現自己的目標以外，還要學習其他領域的知識或者跟職業相關的知識，又或者學習一些跟工作完全無關的知識。如：如何處理人際關係？如何提高自己的情商？如何跟領導溝通？如何面對挫折？如何讓自己強大？如何走向成功……等等。總之，要學習的東西很多，就看你如何安排時間，只要你認真努力、腳踏實地，一定會實現你的夢想。
珍珍問答
個人覺得知識結構分為兩個方面，一個是專業知識結構，這個需要我們在工作之餘去提升自己，不斷學習，提升自己的專業能力和技能，另一個方面是為人處世的知識結構，這個需要我們在日常工作生活中，提升自身情商，所謂生活處處皆學問，學到的終將會為我們所用。
