想要辭職的心情難以言喻
表妹高中時成績還不錯，一直是她爸媽的驕傲，高考時以606分的好成績成功進入自己夢寐以求的大學，在溫室裡長大的孩子似乎從來也不需要自己考慮太多。雖然是去了自己喜歡的學校，可是所學的專業卻是爸媽給選擇的。畢業後也同樣被爸媽安排好了工作，順利成為了事業單位的一名合同制職工。
工作很穩定，每天朝九晚五，週末雙休。就這樣日復一日，年復一年，直至今年已經是第四個年頭了。
昨天，表妹突然找我聊天，說自己不想再這麼碌碌無為了。
看著自己曾經的大學同學都發展的特別好，那些自己創業的或者進入知名企業的同學都已經買房買車實現經濟自由了，可是自己這點工資卻只夠每個月開銷的，覺得自己快要頹廢了。表妹說想要辭職，可是又怕傷了她爸媽的心，現在真不知道自己到底應該怎麼辦了？
你到底有多迷茫？
其實，現在很多的90後似乎都處在一個迷茫的階段，你看到的那些之所以成功且外表光鮮亮麗的人，那是因為他們往往都有一個明確的目標，並且還有一顆為了目標而奮鬥的堅定的心。你沒看到他背後的付出，不知道他到底有多拼才能得到現在的一切？迷茫不可怕，可怕的是迷茫過後依舊找不到自己該走的路。
很多人想要進事業單位當一名合同工也要擠破頭甚至還進不去，表妹現在的工作也是很多人在苦苦追求的一份工作。她為什麼會變得這麼痛苦，想要辭職呢？幫表妹分析後我覺得最主要的原因有以下三點：
1） 自己的職業目標與目前的職業不匹配
待在一個崗位上一干就是四年，確實說明這個職位對你來說還是相對穩定的，但是為什麼就會有了辭職的心理呢？
大多數還是因為當初剛剛畢業的自己對於自己的職業認知和職業定位還不夠清晰明確，一向都是聽家長的。現在90後的爸媽們，至少有五成或許都有同一種想法，那就是孩子有一份穩定長久的工作比什麼都重要。
你曾仔細想過自己的職業目標嗎？
慢慢地自己踏上社會，有了一些社會閱歷之後，或許對自己的職業目標就會有一些新的想法與衝動，這也是比較常見的。當你真的職業目標與自己現在的職位不相匹配時，就會產生一種厭倦的心理。
2） 自己的性格不適合現在的工作
一份工作到底適不適合自己，我想應該不需要用四年的時間來測試，一年之內估計就完全顯現。可是表妹能夠在這個崗位上待四年，並且相對做的還不錯，僅僅是因為工資的原因讓她產生了辭職的想法。這也說明他的性格確實也適合這一方面的工作，那就要考慮如果真正辭職你找到的下一份工作還會適合你的性格嗎？
霍蘭德職業興趣類型
性格與職業是否匹配直接影響一個人的工作穩定性。只有自己的性格適應你的崗位要求，才能在這個崗位上穩定下來。否則，不僅難以在你的崗位上長久的工作，而且不能為企業帶來更高的績效。
約翰.霍蘭德於1959年提出了具有廣泛社會影響的人業互擇理論。這一理論首先根據勞動者的心理素質和擇業傾向，跟人的性格有著密不可分的關係，將勞動者劃分為6種基本類型，相應的職業也劃分為6種類型：他認為，絕大多數人都可以被歸於六種類型中的一種。
①社會型：(S)
喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友。
②企業型：(E)
喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
③傳統型：(C)
喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。
④實際型：(R)
願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。
⑤研究型：(I)
喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務。
⑥藝術型：(A)
有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。
根據以上六種職業基本類型匹配自己的性格到底是屬於哪一種，匹配成功後就可以做出自己的選擇了。
3）自己的心理預期與現有工資不匹配
心理預期是一個人對一件事情的心理期待和心理承受，當你希望得到更多的回報時，可是現實並不是那樣的，這時你的內心就會因此而失望，對待這份工作你也會相應的失去鬥志。表妹正是因為自己對待遇的心理預期和目前的工資水平不匹配，而產生了辭職的想法。
工資與預期不匹配
即使是內心真的想要辭職，但是真的可以由著自己的性子，一時衝動說辭職就辭職嗎？辭職是一件非常嚴肅的事情，尤其是在目前大環境就業壓力加大的情況下，不要輕易說辭職就辭職。即使沒有疫情的突發狀況，也不能想辭就辭呀。最重要的是調整好自己的狀態，為自己考慮好接下來的路到底應該怎麼走？
製作一份自己的職業生涯發展規劃
按理說職業發展規劃在大學畢業前就應該有，但是往往大多數人不夠重視，或許覺得即使有了規劃也不一定會照做，乾脆走一步算一步，順其自然的生活吧。其實，不是這樣的。相同的條件下，一個有規劃和一個沒有規劃的人，兩個人的職業發展路徑會大相徑庭。往往計劃可以指明你的一些前進的道路，而沒有計劃就相當於摸著石頭過河，一步一步會非常艱難。
一份好的職業規劃往往是成功人士的標配
往往一份職業生涯規劃可以劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。 短期規劃可以是三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務；中期規劃一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務；長期規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
- 另外，制定職業生涯發展規劃時，還要要遵循以下六個原則：
- 清晰性原則：自己一定要有清晰的職業目標與對自己的準確定位。
- 挑戰性原則：考慮自己的目標是不是具有挑戰性，還是僅保持原來狀況而已?
- 一致性原則：職業目標是否與個人的發展目標相一致？
- 激勵性原則：目標是否能對自己產生內在激勵作用?
- 具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
- 實際原則：實現生涯目標的途徑很多，要選擇確實可行的途徑。
開拓自己的副業，通過副業來豐富自己的生活
表妹說自己的每天朝九晚五，週末雙休，我倒是非常羨慕她能有這樣一份工作。自己可以有大把的自由時間做一些自己喜歡的事情，可以去學一項技能、拓展一下自己的朋友圈、更可以做一些兼職把自己的副業做起來。
副業賺錢也是一個新的選擇方式
互聯網時代信息這麼發達，自媒體也是越來越流行，很多依靠自媒體寫作的90後都開啟了自己的副業。不僅在其中可以拓展自己的朋友圈，認識更多比自己優秀的人，還可以讓自己的內心更加充實，何樂而不為呢？
自己目前的工作還可不可以做得更好，找到發展前途
關於自己目前的工作狀態，我覺得無論是哪一個行業，都不可能會一成不變，都有創新發展的可能，只要你足夠用心足夠努力都可以把自己變成你們部門的精英。無法下定決心辭職，那就努力在自己目前崗位中發光發熱，積極與領導同事溝通，為自己的部門建設多貢獻自己的一份力量，積極獻言獻策，爭取讓自己也在自己的專業領域內不斷成長。
思考自己還能在自己的崗位上走得更好嗎？
當你完成一個自己的初步的職業規劃方案已經時，在你目前的工作單位中能否進一步的提升自己非常重要。每天都要覆盤自己，總結一天的收穫，千萬不要好高騖遠。反思一下這個職業環境對你自己的要求和期望是什麼，如何使自己在單位中可以脫穎而出？
跟家人聊聊，聽聽家人的意見
家人是我們身後最大的力量支柱，往往家人的想法更能為你考慮，畢竟他們也都是在職場摸爬滾打的過來人，他們的經驗或許會讓我們少走很多很多的彎路。所以，有時候不要太任性，多聽聽家人的心聲，或許會讓我們豁然開朗。
跟家人坐下來，好好聊一聊
對於表妹這樣的情況，或許我們會覺得跟家人沒什麼好談的，他們肯定鐵了心不會讓你辭職的，再怎麼談也是白費。其實不然，家人是我們最親的人，他們永遠希望的是我們可以變得更好，工作上更不可能看到我們受委屈。我相信只要你把自己的職業規劃與家人好好溝通，他們一定會仔細思考你辭職這件事情的。
結語
辭職這個話題似乎已經成了很多年輕人的家常便飯，乾的不開心就想辭職，把辭職掛在嘴邊成為自己的口頭禪，這樣真的好嗎？好像不妥。要想清楚辭職後再找到一份合適的工作真的很難，一定不要一時衝動而斷了自己一時前進的道路。當然，如果你真的已經想清楚，也有了自己明確的目標，對於自己的下一份工作也已經有了著落，那麼辭職也不是不可以考慮的。
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