蘑菇管理定律一詞來源於20世紀70年代一批年輕的電腦程序員的創意。由於當時許多人不理解他們的工作，持懷疑和輕視的態度，所以年輕的電腦程序員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程序員之所以如此自嘲，這與蘑菇的生存空間有一定的關係。
職場起步，千萬不要過早鋒芒畢露
眾所周知，蘑菇長在隱含的角落，得不到陽光，沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被關注。
這種經歷，就像剛入職場的新人一樣，不被關注，不被重用，只有經過一段時間的歷練，才能破繭成蝶。初入職場的新人，不僅要承受住“蘑菇”的歷練，還要注意不能過早的鋒芒畢露。
有這樣一個故事：一位碩士研究生被分配到一家研究所，從事專業對口的工作。他認為自己學這個專業的，比其他人懂得多，而且領導總是以“你有什麼意見或建議”的態度對他。於是工作伊始，他便提出了不少意見，上至領導工作方法，下至單位工作流程，公司管理機制，發展規劃，對現存的問題和弊端，都提出了改進意見。對此，領導點頭稱是，同事也不反駁，看似一切風平浪靜，可結果呢，現狀沒有一點改變，他反倒成了一個處處挑刺的主，給同事和領導的印象是狂妄，驕傲。
後來，一位同情他的同事悄悄對他說：“你最好還是換個單位，這兒你把所有人都得罪了，不會有什麼好的發展了”。
一段時間後，他發覺所有人都在有意無意的為難他，連正常工作都無人支持，只好一走了之。臨走時，領導拍著他的肩頭：“太可惜了！真不想讓你走，像你這樣的專業對口的人才不好找，還準備好好培養一下委以重任呢。”
研究生一邊玩味著“太可惜”三個字，一邊苦笑著離去。
這個小故事就像閻真先生《滄浪之水》裡的男主人公沒有發跡之前一樣。
現今職場中，與這位年輕人相同遭遇的人並不少見，他們處世鋒芒畢露，有十分的才能和智慧，就要表露十二分。特別是剛進入一個新公司的時候，看哪哪都覺得不適應，不合適，有問題。殊不知，職場有職場的遊戲規則，想要有所作為，就得先適應規則，待到實力壯大，再通過你的能力來制定新的規則，否則，你一定會留下“壯志未酬”的怨嘆。
小說《一地雞毛》的主人公小林夫婦，都是大學生，有事業心，努力，奮進，有遠大的理想。二人志向高遠，以至於連單位的處長，領導，社會上的大小機關都不放在眼裡，剛工作就鋒芒畢露。於是，工作一開始就留下了隱患，胡來的日子也經常磕磕碰碰。夫妻兩都敗給了自己職場的第一步。
行走職場的時候，如果能“大智若愚”，偶爾做一個“愚人”，這樣才能以不變應萬變。
做“蘑菇”該做的事，歷練才能突破“蘑菇”境遇
曾經有人說過這樣一句話：一個人既然已經經歷了“蘑菇”痛苦，苦也好，罵也罷，對克服困難毫無幫助，只能是挺住，沒有資格去悲觀。因為，此時假如你自己不幫助自己，還有誰能幫助你呢？
想要突破“蘑菇”境遇，先要有做好“蘑菇”的心態，一味地強調自己是“靈芝”，起不了大作用，結果往往是“靈芝”未成，“蘑菇”也沒資格做。做好“蘑菇”該做的事，從“蘑菇”裡脫穎而出，用智慧去突破“蘑菇”境遇。
工作中的不僅僅是按照命令被動的工作，要學會從中獲得樂趣。確立自己的做事原則，恰如其分的把精力投入到工作中。要讓企業成一個對你來說有樂趣的地方，只有靠自己努力創造。
“少說話，多做事”，這句話對新人更適用。每一個人工作都是從最簡單的開始一點點做起來的。如果在開始的工作中就滿腹牢騷，怨氣沖天，那麼多半對工作都是草率行事，從而可能導致錯誤發生；或者本可以做好，卻沒做好，這會在以後的職務分配中很難得到本該屬於自己的那一部分。
還有，新人走入職場，會發現夢想和現實有很大差距，“夢想豐滿，現實骨感”。當你到了一個並不滿意的公司，做著一份不滿意的工作，拿著一份不理想的收入，肯定會產生前途迷茫的感覺，此時，可能就是蘑菇定律在考驗你適應能力的時候。
達爾文說過：要想改變環境，必先適應環境。
時刻記住，人可以通過工作來學習，獲取經驗，知識和信心。當你擁有這種態度的時候，上班就不再會是一件苦差事，工作也會變成一種樂趣，效率也會提高。
正如羅斯金說過：只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件愉快的事情。
處於“蘑菇”階段的人，沉下心去，才能以智慧和能力破繭成蝶.
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