在職場中，我們身邊經常有那些外表成熟、內心稚嫩的“玻璃心”，職場則無疑是“玻璃心”重災區之一，這“流動的蓄水池”中一個永恆的主題叫“迭代”，這意味著除了給這個“鬥獸場”注入新的活力之外，還面臨著要經歷一場場成長的痛。
“職場玻璃心”就猶如一面鏡子，從中窺視他人、反思自己，人在職場，還是別讓“玻璃心”思維毀掉你。
01、給“職場玻璃心”貼標籤
在職場裡，那些把“我是來這裡學習的”這種話掛在嘴邊的職場“新丁”就是“玻璃心”類潛在人群——因為是“來學習”的，一直在提問，一方面讓人無法相信其業務能力，擔心其會將事情搞砸，需要你來收拾殘局，一方面又因為這樣的人一直在“示弱”，你可能還需要付出更多的額外精力去呵護他的“玻璃心”。
如果說以上還算是可以忍受的，那麼更令人髮指的恐怕還是當別人在努力工作時，“職場玻璃心”們對工作卻不上心，總指望同事能幫自己把每一件事都置辦妥當。當工作完成時，衝到最前面邀功或表現的方式引人注意的又是他，可一旦出問題或受到他人責備時，他又習慣性撇清自己，將責任推到其他同事身上——任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種“不靠譜”的標籤在他們身上“金光四射”……
02、面試時這樣回答讓你“秒落選”
不要以為這些“玻璃心”的標籤只會在工作時中出現，其實在找工作的過程中就已經會顯現出來，一位來自58同城有著近10年人力資源工作經驗的HR在接受記者採訪時表示，面試時如果候選人會這樣回答問題，那麼基本上瞬間就會被歸於“不堪大用”之列，比方說，當問到被面試者每一次做選擇如選專業、選工作機會會從哪些角度思考和判斷?如果回答:“父母幫我決定的或朋友說不錯就選擇了”、“我沒想過從哪些方面去思考”、“聽別人的建議簡單直接方便，應該也沒錯”，等等，基本可以不用指望HR還會對這位應聘者有什麼期待。
此外，“對自己未來的發展有沒有具體想法和期待”這樣的提問，如果面試者回答“沒什麼想法，做到什麼程度算什麼”、“我也不知道自己是否適合這個崗位”、“如果可以一年後能升職最好”，告訴你，“秒落選”無遺。
03、每個人都可能有“職場玻璃心”
造就這些“職場玻璃心”的原因是多方面的，有可能是性格，一些人本身為人就敏感多疑，缺乏安全感，自律能力又比較弱，自我調節能力差，壓力不斷增加時容易失去自控力。另一個是有些人缺乏對自我的客觀正確評價，缺乏職場上的“核心競爭力”，第三個是外部支持系統不夠，使其長期處在這種消極環境裡無法自拔所導致的結果。
“職場玻璃心”的工作態度通常會偏消極，所以較為容易引起同事、上級或老闆的反感，很難在職場上獲得肯定或發展的機會，嚴重的話還可能讓自己丟了工作。
但是公道說一句，這些標籤，我們每個人或多或少會沾邊，沒有人天生懂事，所謂懂不懂事都是社會教出來的，換句話說——每個人都可能是“職場玻璃心”，只不過有人一步步成長了起來，有人沒有。
也不是每個人都必須要經歷“浴火重生、鳳凰涅槃”的狀態，但想在職場上做出些小成績也並不是太難，哪怕你自認現在還是“職場玻璃心”族群中的一員，但只要你及時停止這種無謂的“哭泣”， 從自身找出問題所在並劃分清楚人我的界限，作為一個個體的角色和價值就會體現出來，你就會意識到自己的責任，破除掉“玻璃心”的心理。
04、那些年，他們所遭遇過的“玻璃心”
職場有如“鬥獸場”，每個人都可能在各自的領域中遭遇到各種各樣的“職場玻璃心”，正所謂“奇葩到處有，職場特別多”。外表成熟、內心稚嫩的“職場玻璃心”，有哪些具體症狀？來看看58同城職場人士是如何看待工作中遇到的“玻璃心”同事或員工的？看看這些“職場玻璃心”的“精彩表現”。
1. 把別人的幫助當做理所應當
行業：推廣策劃
有位同事，口頭禪是：“我是新人，什麼都不懂，你們應該教我。”剛開始同事還會告訴他有什麼好方法，當他不是說知道了之後對同事心存感謝，而是開始炫耀自己多麼多麼有能力。可是一旦遇到新問題的時候，又完全不會自己思考和想辦法，又將這句口頭禪拿出來……
連搜索引擎能查得到的事情，都還要問別人，這讓周圍的同事很反感，對他表示：願意教你是情分，不教你是本分，別拿對你的情分當成別人應該盡的本分。
但是他不覺得，不以為然，還覺得大家太自私。
然後，他就到下一家公司去繼續做“新人”，繼續發問了……
2. 媽寶員工辭職請父母出面
行業：烘焙
有一個1994年出生的男孩來我這打工，幹活馬馬虎虎，上班時間偷偷玩遊戲，平時一起吃工作餐，他從來都是往桌上扔了碗筷甩手走人，即使多次提醒幫忙收拾，下次依舊是這樣。
快年底的時候他提出辭職，要我們把工資在他走的時候全部發給他。我說會按發工資的時間轉賬給你，他不願意，讓他媽媽打電話過來，大意是：孩子在外打工很辛苦，做了這麼久就想拿了錢回家過年，不給他錢孩子心裡很難過，他們家生意做得很大，不希望孩子出來“受苦”“受欺負”還不發工資，希望他辭職的時候能把餘下的錢帶走，以後也不要叫他出來打工，家裡的事業還要他繼承……一口一個“孩子如何如何”。
我不想為這點事糾纏，答應把餘下的工資先結算，但是必須保留最後一個月的工資到下個月發工資日子再轉賬給他。結果第二天他爸爸居然帶著他來到店裡問我要錢，我真是驚呆了，他們可以不信任我，可以當我是壞人，但是一個快二十五歲的人做出這樣的事情來，還告訴父母，讓我覺得真是“職場玻璃心”無疑了。
3. 事沒安排妥當就跑去休假
行業：旅遊市場
前前東家的一位項目負責人，她的主要工作是在領隊帶團出行前，將當地的食宿、地接等對接安排好，某一次出發前她說自己已經什麼都搞定了，但是領隊去到國外根本什麼都沒有，問及發生了什麼事，她居然回答：“我在放假，等我回來再說。”
接下來這個人就一整天電話不接、信息不回，如人間蒸發了一般，團員在國外沒得吃，差點連住的地方也沒有，幸虧公司的其他同事和領隊一起努力，幫忙解決了住的問題。
第二天這位同事回到公司，還沒等領導開始問責，她就開始“演”了，在大家面前不爽地哭唧唧，一臉可憐說領隊對她很兇，又說自己在休假當然沒辦法馬上處理等等，真佩服她戲夠好，最後領導居然開始安慰她，事情當然也就不了了之，而以後每次出團，她依然都要出點兒“么蛾子”。
平時她已經是要領導哄著做事的那種，而且很多工作她都說自己不會做，硬要別人幫她分擔，如果你不幫她還要鬧小情緒，真的以為自己還是個寶寶?我覺得最後公司倒閉，很大程度是因為她一直都是項目負責人。
4. 得過且過，一要加班就總先走
行業：人力資源
一位家庭條件很好的同事，平時工作狀態就是別人都在努力工作，她對工作不上心，別人都在提升自己，她得過且過。
就像算盤珠一樣，撥一下動一下，關鍵時候就撂挑子。有好幾次，工作任務很緊，需要加班和同事們一起完成，她就抱怨“公司不應該這樣，工作和生活要平衡”“我一點都不想工作，主要是時間太多很無聊，來公司打發一下時間”等等，抱怨完，和領導說一句：“不好意思我晚上有事情不能加班，先走一步了。”——完全沒有一點團隊合作精神和職業素質。
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