一名90後的裸辭信刷爆了朋友圈，引發了身邊對辭職一事的討論。“上班十年，沒有一天不想辭職的。”“被老闆鄙視，被同事笑話，我一定要辭職。”這些聲音不絕於耳。
其實我對於辭職這件事，本來一直是支持的。爛工作就像渣男，不合適就得扔啊。可是最近我發現，辭職的理由真是越來越奇怪了。
有個小姑娘說，被領導鄙視，被同事排擠，感覺天就要塌了，一定要辭職。可是她的領導和同事們對她辭職這件事，卻是另外一種說法。
上司說，她呀就是太玻璃心，禁不住說，稍微說她一兩句就哭哭啼啼的，打不得罵不得，不知道的還以為上司是個變態呢。
同事們也有一肚子話啊，說中午沒給她帶飯就一肚子委屈，總覺得背後總有人給她搗亂。
起初我還會安慰幾句，可是後來我發現：所謂的委屈，不過就是玻璃心！而這樣的人卻也不算少數。
到底什麼是玻璃心？
所謂玻璃心，就像玻璃做成的心，易碎、脆弱、敏感，他會把事情想得過於複雜，總感覺自己受傷了。我們舉一個例子來看。
有一個老太太，大女兒嫁給了一個開傘店的，二女兒成為了一個洗衣店的主管。晴天擔心她大女兒傘賣不出去，雨天又擔心二女兒家的衣服晾不幹。
後來有一天，有一個人對她說：“老太太，你太有福氣了。下雨天大女兒家是生意興隆，晴天二女兒家是顧客迎門啊！”
老太太一聽忽然就想明白了，換了個角度看問題，一切都變得不一樣。
之前老太太的心態就是玻璃心，老是患得患失，憂心忡忡，總擔心自己受到委屈。
玻璃心反映的是一種心態，脆弱敏感的心態，扛不住壓力，經不起挫折。
該如何破除玻璃心呢？
這個社會的現實很殘忍，你想活的更好，就要去努力奮鬥，而不是抱怨。有時候就得讓自己遲鈍一點，變得大大咧咧。所謂情商高，就是凡事不往心裡去，否則玻璃心，真的會影響自己的前途。
鐵娘子董明珠說過：要想上級哄著你做事情，請回到你媽媽身邊去，長大了再來做事吧。
能在職場中游刃有餘，鈍感力就是一把利器。日本一位作家說過：不為瑣事動搖的鈍感，才是人們生活中必備的基本才能。
有時候，評價一個老闆，和顏悅色未必就是一個合適的標準。我認識一個朋友，有一天不符合老闆的要求，頓時得到老闆一頓臭罵，連在旁邊的我都覺得臉上掛不住了。而我那個被罵的朋友，卻淡定的聽著。
在我和朋友說起這件事的時候，朋友卻還為老闆說話呢：“老闆願意罵你，就說明你還有進步的空間。更何況，罵你兩句，又死不了的，在職場有些時候，人就是把自己看的太重了。”
她的這最後一句話，我特別喜歡。這幾年看下來，能成功做事的人，就是不把別人的話放在心裡。在職場當中，最怕的就是那些情緒不穩定的同事。
刻薄的老闆的確不值得跟，但是有時候也得想想，自己是不是太玻璃心了？
不把別人的話放在心裡。放下虛妄的自尊，才能做到從挫折和責難中過濾掉無用的信息，找到屬於自己的天地。
我認識一個公司老總，講起他以前的經歷。在基層做銷售的時候，為了完成業績，他一等就是一整天，人家給冷臉也不走，最後成為公司銷售主管。
後來有一個更高級別的職位，對他來說是個好機會。可是以他目前的資歷來講，比起其他應聘者是稍遜一籌。最終他還是過五關斬六將，艱難的拼下了這個職位，這次的機會也就成為了他職業生涯中的重要機遇。
像這樣的例子還有很多：
360創始人周鴻禕也曾不止一次的告誡年輕人：人在年輕的時候還是應該遲鈍一點，讓自己的心變得粗糙點，能夠承受各種不容易和痛。
審視身邊各行各業成功的人，都是不把挫敗太當回事，讓自己多一點點鈍感力。
馬雲爸爸曾經被30多家公司拒絕過，還到處跟人推薦他的中國黃頁，被人認為是騙子。
草根教父俞敏洪在創業之初，走街串巷玩命的刷小廣告。
任正非曾經說過：不要臉的人才能成為成功的人。
所謂成熟，就是不要把一點點的小情緒無止境的放大。丟掉虛榮的面子，知道自己到底想要什麼。所謂情商高，就是屏蔽掉腦子裡嘈雜的聲音，活的皮實，人生才能開闊。
厚臉皮真的是職場一個很了不起的才華。職場風起雲湧，變幻莫測，玻璃心都不是一個好東西。減少你的內心戲吧，很多人經常會在機會面前畏首畏尾，這都是敏感的玻璃心釀成的。
讓自己變得樂觀、陽光吧，充滿正能量，帶給自己以及身邊的人快樂，變成一個受人喜歡和尊敬的人，遠離玻璃心，用堅強和勇敢書寫屬於自己的人生！
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