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今天的故事要從魚幼薇帶孩子到表妹家去玩而說起。
兒子五歲性格溫文爾雅，安靜懂事，表妹家的兒子今年三歲，性格張揚喜歡哭鬧，每當魚幼薇兒子自己安靜的搭積木或者玩小汽車的時候，弟弟總喜歡上去搞破壞，兩個小孩子衝突不斷。
這次弟弟又搶了兒子的小汽車，兒子沒給，弟弟立刻崩潰大哭了起來，大人趕忙拉開了弟弟埋怨起哥哥來，弟弟那麼小你為什麼要跟她爭呢？
弟弟顯然不是第一次使用一哭二鬧的招式了，這招屢試不爽讓他很洋洋得意，可魚幼薇看出問題來了，難道就因為兒子不哭不鬧，所以反而不受大人的疼愛嗎？難不成也得教會兒子“愛哭的孩子有糖吃”的歪道理?
魚幼薇自責起來，回想自己三十幾年的成長曆程，似乎是自己懂事的性格遺傳給了兒子的。
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時間向前走，是流逝的歲月，那些往事好比眼中含著的淚珠，突然想起，那淚珠便連本帶利的從眼眶奔湧而出。
魚幼薇是個懂事自立的孩子，談戀愛那陣兒，也都是處處為男方著想，身體有個小恙，都是堅強的咬咬牙就過去了，從來不多麻煩男友。
可正是這樣一個懂事明理的好女孩，最終沒能逃脫被搶走男友的命運。對方是個嬌滴滴的女孩子，連發個燒都會在朋友圈曬出溫度計，激起男性強大的保護欲，總覺得怎麼照顧都不嫌多。
最後男朋友攤牌了，對她說，自始至終我都知道你是個好女孩，但我就是對她放不下心，她那麼需要被人照顧離開了我是萬萬不能，我知道你通曉事理，所以只能求你原諒我了了。
當時的場景吉光片羽般展現在她的眼前，逝去多年再重新咂摸滋味，這不是“會哭的孩子有糖吃”的成年版？
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時光的鏡頭拉到現在，職場中的魚幼薇著實是“沙和尚”，不爭不搶，不聲不響。加班到深夜、寫方案顧不上吃飯、工作中的老大難問題，同事領導想到的都是她，誰都知道他會默默無聞的拿出最優的結果。
同事小s初來乍到不久，卻已經獲得了“大喇叭”的稱號：怎麼與客戶鬥智鬥勇，怎麼改方案絞盡腦汁，工作中再平實不過的芝麻綠豆，到她嘴裡也象跨越長征萬里。
尤其是經理在的時候，她更是激昂陳詞，講得聲情並茂，完全媲美勵志女性領導力激情演講。猜中了開頭你也能猜中這結局，升職加薪的當然是小s，而老黃牛魚幼薇就像“絕緣體”一樣與升職加薪無緣。
又一出“會哭的孩子有糖吃”的職場版演繹。
魚幼薇一時心間竟充滿五味雜陳，心酸，難過，傷感，痛楚，壓的她喘不過氣來，趕緊打電話給褚心瀾傾訴心扉。
“你要辯證的去看“會哭的孩子有糖吃”，這句話總體來看確實不怎麼有道理，但是“能吃到糖”我們就要去分析它其中的可取之處。
取粗去精，“會哭”便是關鍵所在。雖然使用的“哭招”並不那麼光明磊落，但會哭的要意卻在於溝通。
拿你的職場處境來說為什麼做了那麼多事，評功論賞的時候卻沒有你的影子？你自己想想，領導知道你做了多大的貢獻嗎？
不是讓你大肆宣揚，但與上級正常的工作溝通卻是極其重要的。換位思考，領導一般都忙的案牘勞形，如果你不積極主動，難道還指望領導低三下四的來問你都做了什麼，好給你加薪？
再說孩子。要是遇到你家表妹孩子的這種情況，我會告訴我的孩子，如果你的權益受到侵犯，你要和大人溝通去捍衛你的權益。
首先你要說出你的感受，比如難過悲傷，然後告訴大人是什麼情況導致的，上面那個例子中就是被大人誤解是他搶弟弟的玩具造成的難過心理。最後告訴大人可以跟弟弟分享玩具，但也請弟弟不要肆意亂搶。
其實，無論大人或小孩，爭取自己的權益都要做好溝通，這樣，很多雙方的期望落差就會迎刃而解。”
“真是聽君一席話勝讀十年書啊！”魚幼薇無比感慨的說，看來是溝通的技巧從小孩到大人，無一不適用啊！
魚幼薇心中的陰霾一掃而空，趕忙去教育兒子了。
我是書香慧語，十年全球500強管理從業經驗，專欄簽約撰稿人，荔枝微課認證講師。用故事幫你解惑五光十色的職場臺前幕後，助力千萬職場人共同成長。
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