葉鏘鏘
為什麼別人好像都在做著自己喜歡的工作，而我們就是找不到？判斷一份「理想工作」的標準到底是什麼？
喬治城大學副教授卡爾·紐波特在其著作《優秀到不能被忽視》中，給「理想的工作」下了幾個評語，第一個標準就是，「理想的工作」，首先是有「自主力」的工作。簡單來說，就是你要對自己的工作內容和工作方式擁有發言權。卡爾認為，自主力會提高你的幸福感，以及對工作的「投入程度和滿足感」。
如果你在職場中沒有發言權、毫無存在感，可能你的職場資本就是欠費狀態。這時候「勇氣」就上線了。但是必須要注意，對「勇氣」的使用，一定要講究「時機」，什麼意思呢？ 就是說，不能太早，也不能太晚。用得早了，你可能還沒有積累到職場資本，掉進了自主力的第一個坑裡，做了無用功；而你也不能一直不使用，這樣，你可能會掉進第二個坑裡，一直徘徊在原地，無法進步。
理想工作的第二個特質，叫做「使命感」。所謂擁有「使命感」，就是解決「我的人生應該如何度過？」這個問題。往大了說，就是讓自己的職業或者專業能力放大，去正面影響更多的人。
那麼你可能說了，有使命感，能改變世界，當然就能幸福工作了。但這個說起來容易做起來難，使命感，到底要往哪兒去找呢？
紐波特在這本書裡給出的答案是，追尋使命，你需要一個八字箴言：那就是「往小處想，往大處做」。
想擁有使命，你要先獲取足夠的「職場資本」，如果你跳過了這一步，你就會空有滿腔熱情，卻無用武之地。你要先讓自己在細分領域足夠牛，然後再尋找相鄰或者相關的領域，看看是否有其他的可以突破。
卡爾把這種策略叫做「小賭策略」，賭是賭博的賭。當然我們說的不是賭博，說的是，尋找使命，不一定要從多麼大的一個創意開始，也不一定說要提前做好全盤的規劃，你要做的是通過一系列的“小賭”，從大量的小錯誤，和重要的小成功中，汲取養料。
「小賭策略」的關鍵是告訴我們，事兒是一步一步做的，關鍵是要強迫自己去完成工作、強迫技能形成，這是最難的階段。如果有了多年的經驗，在工作中，會幹的得心應手，而且也會很有成就感。最快樂、最有激情的不是那些把激情化為工作的人，而是那些做的足夠久，從而擅長於自己所做事情的人。
所以說，想要找到自己喜歡的工作，你也可以思考一下，自己是不是還不夠努力呢？
郝小茹
心態決定一切
威武玲姐
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