北京時間4月9日上午，中國足協召集各中超俱樂部的負責人，通過視頻會議方式召開中超公司股東會議和中超聯賽研討會。會上，中超開賽時間、天海能否准入等焦點問題並未明確。至於“中超降薪”問題，中國足協雖然官方宣佈各俱樂部已經達成“共識”，但實際依然充滿未知因素，畢竟當中超降薪剛剛傳出消息來的時候，就已經有球員站出來反對這一做法，而目前各支球隊都還處於積極備戰之中，隊員們也都算正常上班工作中，
所以不給他們發獎金和績效工資是情理之中，但是底薪需要降薪似乎看上去合情但不合理。
其實關於這件事情的難度，我們通過一個小的細節就能夠發現，中超升班馬的中場核心，39歲的老將王棟此前被媒體曝出主動降薪40%與青島黃海續約，這一事件被透露出來之後，能夠看出王棟本人受到了很大的心理壓力，他個人也是趕緊在自己的社交平臺做出了聲明。
王棟表示：“我今天看見有些新聞報道，有些不夠真實，我在此說明一下：首先我的合同是今年一月份在昆明跟俱樂部簽約的，當時還沒有疫情！我的新合同比2019年的合同降低40%，是因為青島黃海俱樂部是私營企業，老闆養著球隊很不容易，球隊剛剛衝超，資金很困難，我是處於理解跟感謝俱樂部對我在困難時候對我的幫助，就沒有談任何別的條件！再加上我這個歲數，俱樂部能給我一份合同我也知足了！我的合同跟疫情沒有什麼關係！我也在此希望大家團結一心抗擊疫情，別無事生非！疫情期間的俱樂部降薪問題，我個人不發表任何意見！”
能夠看出王棟這一次主要聲明的針對點就在於，他的降薪雖然是他主動提出的，但並不是在疫情發生後，因為這一次疫情而作出的主動降薪，因為一旦他開了這個頭，肯定會讓中超其他的俱樂部及球員相繼被迫的跟風降薪，這顯然是中超16傢俱樂部的球員都不願意接受的事實。所以王棟也肯定不想當這個帶頭人，趕緊站出來聲明，表示自己的降薪是在上個賽季球隊結束後就提前跟球隊敲定的，並不是在今年疫情發生後才決定的事情，能夠看出王棟本人承受了很大的心理壓力。
當然我們也必須要承認，王棟這種主動降薪且能夠理解俱樂部不容易的球員，真的在如今這個金元足球時代不多了，我們也希望看到中超聯賽能夠有越來越多的球員主動站出來，像王棟學習，以王棟為榜樣，畢竟不管你的降薪是否跟此次疫情聯賽停擺有關，但是起碼這種態度，這種共患難的態度絕對是榜樣的作用，而老將王棟也必將受到尊重，每一名球員也應該都明白“唇亡齒寒”的道理，大河流小河滿，大河無水小河干。大俱樂部或許不在乎這點錢，但是也要考慮到中小俱樂部的生存問題，如果中小俱樂部都玩不下去了，難道只剩下三五支大俱樂部還能玩的起來嗎？
其實此前青島黃海俱樂部就呼籲足協能夠儘快出臺一些指導性意見，讓中超各傢俱樂部都能夠儘快地落實降薪政策，但是目前來看雖然足協已經召開了會議並且商討了相關政策，但是最終的決定權還是在俱樂部的手裡，俱樂部如何操作？怎麼操作？似乎大家都在等待一個標杆俱樂部或者說標杆球員的出現，而現階段哪傢俱樂部或者哪名球員會成為這個破局者？會成為這個帶頭人？似乎也成為了整個中超關注的焦點，畢竟這個帶頭人不好當，看上去也是一個得罪人的事情，所以這也是王棟趕緊發聲闢謠的核心點所在。
閱讀更多 山東體育新聞 的文章
