在北京约见了两年间不见的朋友。小妮子原来是我的小甲方，勇气倍增加入了公司海外拓展计划，如今已经是富力地产海外拓展的一员猛将了，见面相聊甚欢，让我想到一个课题，最近几年什么样的地产从业人员会身价更高呢？
——海外地产经验的操盘手——
不查不知道，一查吓一跳，如今中国地产的千亿军团里，不少都已经开始了海外征程，有的是一带一路的春风，有的是终于做好了准备海外抄底，有的是看准了海外资产配置的蛋糕。英雄总是在相同的节点有相同的见地，于是英国、美国、柬埔寨等地都出现了中国地产军团的身影。这些海外地产的主要销路还是在国内，但是和海外发展商的土地、建筑、设计的沟通工作可是不少，那么能承担国内的推广营销、能和海外营造衔接沟通，这种能力的人才可就吃香喽。
——拥抱创新的实干家——
创新要说不是房地产从业人员的必选项，周期才是，政策才是。一个政策大浪来了，产品一般也卖的盆满钵满，一个政策到了谷底，多好的产品也不动弹，趴市。但是，近几年调控的新常态下，创新就成了一种太珍稀的能力。说天津公寓难卖，天底下的公寓都不算好卖，杭州的金地就有人创造出了双钥匙的玩法，结果现在风靡全国。纪念碑谷不过是个年轻人着迷的游戏，竟然有开发商做出了这样的售楼处，这是什么样的美学触觉啊。成都蓝光，把产品发布会开到了夜店里，潮的不行也HIGH的不行。
创新，是一种天赋，这种天赋就是叫座又叫价。
——精通组织行为学的管理者——
去中心化已经成为所有企业的共识了，2019年有的地产公司对区域公司实行自负盈亏的考核，不达标的团队全员裁掉。有的公司重点研究品牌输出的方式，轻资产运营成为老板心中最甘甜的果实。尽管有的生意重点更好，但是如何打造一支轻快的组织是所有老板的心病，君不见涅槃计划、干部新生计划层出不穷，华为劝退35岁以上的员工也有一定的示范作用啊。
——社群运营人才——
先是阿那亚和奥伦达部落这样的小镇做社群，接着华远出现了hi社区运营良好的城市社群。社群是房地产企业实现用户深耕，第二曲线增长的必经之路，所以社群运营人才现在可真是抢手啊。
多说无凭，有图为证！
——瘦人——
哈哈，这个可不是戏说哦，锻炼身体、健康为美，团队瘦身成员也瘦身已经是大趋势喽。
看完了本期的“行业内幕”爆料，
你准备好你的发展方向了吗？
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