最近單位招聘，出現很有意思的現象。同樣的一個崗位，寫在了兩個位置。上面那個招聘4人，有6人報名；下面同樣的崗位只招聘1人，只有1人報名。
我與同事笑談：要不要做的這麼明顯呢。
接下來的一段話讓我愕然。“是不是覺得不公平呀？可也算公平。他的父輩做足了功課，才有他今天的唾手可得。”
乍一聽，沒道理。可仔細想想，似乎又在理。兩個能力差不多的人，恰好面臨就業，到一家單位應聘，其中一個人的父輩與該單位的領導認識，你說，哪個會被聘上呢？單位裡的兩位員工，其中一位與領導熟悉，面臨提幹，你說領導會提名那個他熟悉的員工，還是他不認識的那名員工呢？
資源只有這麼多，想擁有，必須有充分的話語權，或者說要有“能力”，這個能力就包括人脈圈，資金鍊，口碑，魄力，果斷的殺伐決斷，以及圓融的高情商……
不管在哪，熟人好辦事，亙古不變。
不管在何處，絕對的公平不存在。只有相對的，您請，我忍……
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