人怎么可以这样？
我们明明是好朋友
我那么信任她
可为啥她要这样对待我了
我以后再也不想和她说话了
请领导以后不要让我和她沟通问题
面对这样的倾诉，我已经习以为常了。
小芳和小清都是我们公司的的同事。小芳是我的员工，小清是其他部门的。
前几天，我们公司进行了公司的物资盘点，小芳作为监盘人，
小清作为物资监管是被盘点人。
由于小清的东西比较的多，小芳盘点比较的仔细，并对问题逐一登记。
但在签字的时候，小清找了借口把小芳支开，并对数据一些真实性进行了更改。
开始的小芳签字时并没有发现，后面是在核对自己记录的时候发现的，但是小清并不承认，并把责任都推给了小芳身上，小芳对此表示无助，并找我倾诉。
对于小芳的情况，其实职场中我们真的很常见，那么我们如何预防小人了？
常见的几种职场小人？
在职场中，小人的嘴脸真的是多种多样，在这里匠心就罗列几种常见的小人。
- 无中生有：通常有一些小人，因为和领导走的比较近，经常会和领导捏造一些你或者其他同事的一些抱怨的东西。本来领导还没感觉，在小人这么一说，本来没有的东西，在领导心里就烙下了一份抱怨的人员名单。
- 反咬一口：有这这么一些小人，总是在私下抱怨让你一起参与。然后就到领导那打起小报告，说你在背后抱怨。
- 厚颜无耻：有这么一类小人，最常见的就是占便宜。只要你还有价值，她不会记得之前和你的矛盾，或者对你做过哪些事。她还是会无耻的用笑脸靠近和讨好你，从而达到自己的目的。
- 搬弄是非：有这么一类小人，在职场中应该比较的常见。对于一些比自己优秀的人，总是在喜欢在领导面前，搬弄是非。像小清一样，本来说是自己的责任，但由于害怕担责，就会搬弄是非，好免于自己的责任，不至于在领导的面前失去信任。
- 挑拨离间：有这么一类小人,看不得你和别人的关系好。总是经常在人家的面前，说你的不是，甚至说你在说她，从而离间你们两的感情，小人就是看不得别人好。
《论语·里仁》里解释小人：君子喻于义，小人喻于利。
职场小人对我们有什么影响？
这职场这一个大环境下，完全没有小人是不可能的事情，而我们能做的就只有预防。
对于上面提到的：无中生有、反咬一口、搬弄是非的小人，这些小人总的都是破坏我们在领导心中的位置，这个会让我们的很多努力得不到相应的汇报。很多时候因为小人，我们总与我们的晋升之路失之交臂。厚颜无耻和挑拨离间的小人，这类小人极度影响我们自己和周围的关系，使自己陷入了极度否定的境地，对于自己的成长起到的是非常消极的作用。
如何预防职场小人？
1.不结仇，不树敌，做事不要做绝
在职场中，很多的小人都是我们在处事过程中，因为没有很好的处理好关系，结仇和结怨。我们在处事过程中，做事 太过较真，太过决绝，甚至有时总是太过急于表现自己了。
我们并不知道，什么时候会和人家结下仇怨。而对于小人来说，对于结下的怨恨总是会找机会进行报复，在他们眼里就是，有仇必报，而且还会加倍的报。
2.切勿真心，不要展露自己的真实想法
职场因为有了利，让我们已经不像在学校一样可以掏心掏肺的和朋友秉烛夜谈了。
职场中，圆滑的人总是戴着面具做人，他们总能用自己的虚伪得到更多的福利。
职场中，我们太多真心，告诉别人我们心里的想法，只会被人利用，不会被人帮助。
不要因为你的真心，给人利用，伤害了自己。
3.切勿高调，先低姿态，以后才能高姿态
我们常说，低调做人，高调做事。
在我看来，在我们还没有成长起来阶段。
不管做人还是做事都应该低调，很多时候，我们在职场中，一招就给人家搞定了。
并且还是一招毙命的那种。
4.学会变通，不要太坚持，学会灵活处事
穷则思，思则变，变则通。在职场中，我们一定要学会处事变通，但不是说没原则，这个是两个概念的。我们一定要学习水的精神，在我们的环境中可以自由变换我们自己，去适应环境。
不要留小尾巴在外面，给小人抓住了。
如何和小人相处，做到左右逢源
恐惧小人是很多职场人的心理。远离小人，这个是很多出入职场或者一些老前辈讲的道理。
而我想说的是我们要学会靠近小人，和小人成为表面上的朋友。
在工作中，当我们知道了小人的情况，我们要学会走入小人的圈子。
正所谓：最危险的地方就是最安全的地方。
当我们学会了靠近小人，甚至说学会了利用小人的时候，那我相信你的职场一定可以顺风顺水的往前前行。
职场中，小人固然可怕，但遇到是不可避免的。我们要学会了解小人，预防小人，适当的时候可以利用小人。逃避什么都不能解决，我们只能去面对他们，搞定他们，相信最后一定可以得到自己的成功的。
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