近年來，麒麟區提前規劃，統籌城鄉協調發展，有策略，有擔當，不搞一窩蜂，不打麻雀戰，大手筆規劃，大規模推動，注重質量與效率，把地道的“臉朝黃土背朝天”的農民，培養成為“產業工人”“服務人員”“專業技術人員”，實現包含5092名建檔立卡貧困戶在內的189423人轉業就業，預計到2020年底，全區可實現勞務經濟收入113.65億元。
及早轉換思想，應規盡規。2019年，麒麟區及早實行戰略轉向，提前謀劃鄉村振興戰略，由主攻脫貧攻堅逐步向鄉村振興轉變。麒麟區深刻領會“鄉村振興靠人才，要把人力資本開發放在首要位置”的鄉村振興人才支撐戰略。強化落實“實現鄉村振興戰略，關鍵在人，核心是人才”的核心思想。麒麟區認真制定鄉村人才振興規劃，進一步激發人民群眾的積極主動性和創造性，創新和完善鄉村引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優才的體制機制和政策體系，著力解決農村人才培養，人才引進問題，留住人才，用好人才，提高農村民生保障水平，打好精準扶貧攻堅戰，塑造美麗鄉村新風貌，增強貧困群眾獲得感。
培訓促進就業，應訓盡訓。麒麟區加大訂單、定向、定崗培訓力度，加強培訓質量監管，提高培訓的針對性、實用性和有效性。創新培訓工作方法，鼓勵培訓機構結合麒麟區產業結構發展需要，開展適合農村勞動力轉移就業和城鎮失業人員就業的技能培訓，助力麒麟區鄉村振興。以就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業創新培訓為主要形式，大規模開展高質量的職業技能培訓。2020年，根據市場需求確定培訓工種，主要培訓育嬰員、茶藝師、電工、焊工、勞務經紀人、砌築工、中式烹調師（原料初加工）、保育員、美髮師、美容師等工種，以及具有當地特色的服裝縫紉、民族刺繡、鄉村養老護理員培訓、鄉村電子商務培訓。力爭 2020年底，開展各類培訓達8000人以上，努力培養造就一支適應全區經濟社會發展、鄉村振興需要的高素質勞動者隊伍。
圍繞產業鏈，應管儘管。麒麟區重點抓好產業領軍人才、經營管理人才、專業技術人才、鄉土文化人才、鄉村治理人才等五支人才隊伍建設。圍繞產業興旺要求，建設一支善於利用新理念、新技術、新渠道開發鄉村資源，引領帶動現代農業、鄉村旅遊、鄉村服務業、農村電子商務等特色產業發展的急需緊缺領軍人才隊伍。圍繞生活富裕要求，建設一支善於推進規模種養業、農產品加工業、鄉村服務業發展，以致富帶頭人、新型職業農民、農村生產能手、農業職業經理人、旅遊從業人員、電商發展人才為主體的經營管理人才隊伍。圍繞生態宜居要求，建設一支善於推進鄉村現代化建設，在農技推廣、鄉村教育、鄉村醫療、法律服務、規劃建設、生態環保等領域具有專業技能或素養的專業技術人才隊伍。圍繞鄉風文明要求，建設一支善於傳承發揚鄉村優秀傳統文化，以鄉村工匠、文化能人、非遺傳承人、手工藝人等為主體的鄉土文化人才隊伍。圍繞治理有效要求，建設一支懂農業、愛農村、愛農民，以村（社區）兩委班子、大學生村官、村務工作者、駐村工作隊為主體，村民小組長、新鄉賢、老黨員等人員廣泛參與的鄉村治理人才隊伍。
發展鄉土人才，應聘盡聘。麒麟區破格認定一批初中級鄉土人才。單獨制定鄉土人才職稱推薦評審辦法及推薦標準，單獨組織開展鄉土人才職稱定向評價。對業績貢獻突出的鄉土人才和民族民間文化人才、中醫藥人才，符合條件的可破格申報評審職稱。破格引進一批高層次鄉土人才。對鄉村和急需緊缺高層次人才，在職稱申報方面與公立機構專業技術人員享有平等待遇，對特殊人才實行特殊評價，努力吸引一批高層次鄉土人才落戶麒麟。破格評審一批高層次鄉土人才。按照雲南省“千人計劃”“萬人計劃”等高層次人才培養目標，以高度責任感和使命感及時組織落實，對鄉村工作人才加強政策宣傳，積極組織引導申報，充分挖掘培養鄉村人才，搭建鄉土人才平臺，發掘培養越州潦滸陶瓷，東山、茨營民族刺繡等方面技能人才，確保現有1名技能大師的基礎上，2020年推薦認定3至4名技能大師。
防疫復工兩手抓，應轉盡轉。麒麟區最大限度動員農村群眾外出務工，精準掌握每名農村勞動力的年齡、文化程度、能力狀況、就業意願、培訓意願等信息，做好精準統計。據統計，截至4月3日，麒麟區已經向省外企業輸出勞務工人19122人，省內轉移就業139040人。其中，鄉鎮內就業51693人，區內就業65853，市內就業12165人。
閱讀更多 曲靖發佈 的文章
