随着国内各行业的发展，中国已成为全球最大制造业遥遥领先于全球，这正推动更多中国品牌走向国际市场。随着更多中国品牌获得海外消费者认可，海外投资者也开始追捧中国企业。不少境外投资者购买家电企业美的集团的股票，占其总股本的比例已高达27.95%，逼近28%的“禁买线”，凸显出海外投资者高度看好这家企业。
谈到国产家电三驾马车，它们分别是美的、格力、海尔，早几年这三家企业在营收方面不相上下，不过这几年美的逐渐跑出，其营收已居于三家企业之首。
在2019年前三季度，美的集团的营收就达到了2209亿元，而紧随其后的格力营收仅为1550亿元。再次是海尔智家的1489亿元，美的已执国内家电行业牛耳。
值得注意的是，美的不仅在国内市场表现出色，其在国际市场的营收也是比较高的，2018年的数据显示其海外营收高达1104.08亿。也正是美的已经在海外打开了市场，获得了非常多消费者的认可，所以才出现了海外投资者增持美的集团股票的现象。那么，美的集团是如何胜出的呢？
其实，在空调市场，美的集团最大的竞争对手就是格力了，二者在国内市场几乎均处于第一阵营，且占有的市场份额均超过了20%以上。而美的之所以能够在海外市场站稳脚跟，一方面是由于在空调业务领域的实力比较强劲，另一方面还与它的多元化取得成功分不开。
美的空调业务占其营收的比例低于五成，小家电、冰洗等业务占其营收的比例超过五成，并且其在小家电、冰洗等市场做到行业前列，凸显出其各项业务均具有较强的竞争力。此外，美的集团在遭遇空调价格战期间，虽然空调营收出现了下滑，但整体的营收下滑还不到3%，这都是美的集团多元化发展的优势。
在国内市场发展起来后，美的开始拓展国际市场，通过国际并购东芝等国际知名品牌的方式加速发展国际业务，还通过世界前四大机器人企业库卡的方式进一步实现业务多元化和国际化，正通过这些努力推动它成为国产家电企业当中首家也是唯一一家海外营收超过千亿的企业。
目前，美的已经在全球12个国家和地区建起生产基地，除了比较难进入的北美市场，美的产品基本实现了全球覆盖。另外，美的还一直在不断扩大自己的优势，近两年研发投入已经超过格力，科研人员数量同样是三大家电品牌中最高。就当前发展趋势来看，美的很可能在未来几年时间里反超格力。
何享健倡导的企业文化
在美的，我们一直相信企业竞争力的源泉是“人”，不论年龄、职位大小，谁最具有热情、最适合担任某项工作，谁就是这项工作的核心人物，周围的人则给予全力的支持，大家齐心协力，凝聚集体的智慧和力量，向高难目标发起挑战，实现目标时共同分享成功的喜悦，这就是美的“明朗的人和”。
何享健是一位优秀的企业家。对于如何经营好自己的企业，管理好自己的员工，他深有感悟。几十年的商场征战让他深刻体会到人才对于企业发展成长的重要性。一个优秀的企业背后一定有一个强大的人才队伍做后盾。
但如今很多企业老板虽求贤若渴，但公司还是招人难、留人难。新员工看不到我们的企业平台的价值，看不到收入的增长和职位的晋升的希望，所以公司要设置好员工的收入机制和晋升通道，让员工看到现在的收入和未来的发展。
留人难是因为员工的收入与其对公司的贡献不成正比，所以老板既要设置多劳多得和能力匹配的收入机制，又要加强团队建设，营造良好的工作氛围。给员工基本收入的同时也给其激励性收入，这就意味着员工会为公司创造更多的价值，实现了员工和公司的双赢。对于管理员工和打造团队，很多创业者苦于找不到方法？
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