“疫”案說法：企業應妥善安置因疫情未及時返京復工人員其他頭條網

北京社區報

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【案情回放】

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李先生於2018年2月入職北京一家公司，從事叉車維修工作，擔任叉車維修部經理。李先生的老家是江西農村，春節期間回家過年。但由於當地出現新冠肺炎病例，根據疫情防控需要，地方實施了部分交通管制。李先生所在北京公司發出通知，於2020年3月20日正式復產復工。因受到當地疫情防控措施的影響，李先生無法按時到崗上班，最快3月底才能返回北京公司工作。李先生電話諮詢豐臺區右安門街道司法所，這種情況是否會導致解除勞動合同，應該如何與公司協商，來維護自身的勞動權益。

【法律答疑】

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右安門社區法律顧問孟憲紅律師解答：

李先生所在的公司不得因防疫管控未能到崗為由解除勞動關係。依據《北京市人力資源和社會保障局關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。

李先生在該單位已工作滿一年，可以與單位協商，安排3月20日至3月24日休年假；3月25日至回京上班前一個工作日，按照待崗處理。在休年假期間，李先生可以享受與正常工作期間相同的工資收入。根據《北京市人力資源和社會保障局關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》第二條規定，企業要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員中規定：對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假

。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

說在最後：

疫情期間，各地均採取了一定的防控措施，因此會導致部分勞動者無法按時返京工作。相信勞動者和企業的本意都是希望能在確保安全的前提下儘快復產復工，在這個特殊時期，雙方均應從維護企業正常運營與保障勞動者合法權益並重的角度出發，團結一致、眾志成城、共克時艱、堅決打贏疫情防控阻擊戰。

完

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