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【案情回放】
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李先生于2018年2月入职北京一家公司，从事叉车维修工作，担任叉车维修部经理。李先生的老家是江西农村，春节期间回家过年。但由于当地出现新冠肺炎病例，根据疫情防控需要，地方实施了部分交通管制。李先生所在北京公司发出通知，于2020年3月20日正式复产复工。因受到当地疫情防控措施的影响，李先生无法按时到岗上班，最快3月底才能返回北京公司工作。李先生电话咨询丰台区右安门街道司法所，这种情况是否会导致解除劳动合同，应该如何与公司协商，来维护自身的劳动权益。
【法律答疑】
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右安门社区法律顾问孟宪红律师解答：
李先生所在的公司不得因防疫管控未能到岗为由解除劳动关系。依据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
李先生在该单位已工作满一年，可以与单位协商，安排3月20日至3月24日休年假；3月25日至回京上班前一个工作日，按照待岗处理。在休年假期间，李先生可以享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员中规定：对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假 。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
说在最后：
疫情期间，各地均采取了一定的防控措施，因此会导致部分劳动者无法按时返京工作。相信劳动者和企业的本意都是希望能在确保安全的前提下尽快复产复工，在这个特殊时期，双方均应从维护企业正常运营与保障劳动者合法权益并重的角度出发，团结一致、众志成城、共克时艰、坚决打赢疫情防控阻击战。
完
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本报记者 任可馨 通讯员 唐菲
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