2019年的“餘額”
就剩兩個多月了
在剩下的這些日子裡
加班費的事要抓緊！
再有兩個多月就是年底了，加班肯定會多。
那麼，加班可以調休嗎？如果不調休，就可以拿加班工資嗎？
實際上，只有休息日（一般是週六、日）的加班才是可以安排調休的（如果不能補休，就得給加班工資），延長時間的加班與法定休假日的加班，應當支付加班工資。
所以年底結算前，可別忘了你的加班費。
公式如下：
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%；
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%；
休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%；
休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%；
平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
要注意的是，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無需支付加班費。
但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
看看合同，別忘了年終獎！
除了加班工資外，有些員工在年底還會有筆額外收入，那就是年終獎。
發放年終獎是用人單位根據自身盈利情況在年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單位的規章制度發放。
如果在簽訂勞動合同的時候有寫，那就別忘記哦！
醫保報銷不能跨年！
根據我國現行醫療保險政策規定，一般超過了醫保報銷時間則不予報銷。一般都是當年醫療費用當年報銷，不隔年報銷。
如果跨年住院，也要結算報銷當年的醫療費用，過期不能報銷。因此，希望參保人在產生相關費用後能及時向所在地醫保機構提出報銷申請手續。
如需瞭解更多，請撥打本地社會保障局服務熱線12333。
還不知道的或者沒有重視的，要整理整理材料，抓緊報銷了。
2019年的帶薪休假記得休完！
除了法定節假日，在職員工還可以享受探親假、帶薪年休假、獨生子女護理假等假期。2019年眼看著就快要過完了，你是否還有沒休完的假期？看看以下休假條件，對號入座。
探親假
在國家機關、國有企業、事業單位等工作的職工，工作滿一年，可以休探親假。
條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
探望配偶，一年一次，30天；未婚員工探望父母，一年一次，20天；已婚員工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
這是每個員工都有的福利，必須和法定節假日、週末結合好，因為這個假期可以“拆開”來休。
單位因生產、工作特點需跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但一般不跨年度安排。
對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。
獨生子女護理假
在2018年，咱山西就通過了地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，休假期間，工資照發，福利照享。
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