2019年的“余额”
就剩两个多月了
在剩下的这些日子里
加班费的事要抓紧！
再有两个多月就是年底了，加班肯定会多。
那么，加班可以调休吗？如果不调休，就可以拿加班工资吗？
实际上，只有休息日（一般是周六、日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，应当支付加班工资。
所以年底结算前，可别忘了你的加班费。
公式如下：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
要注意的是，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无需支付加班费。
但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
看看合同，别忘了年终奖！
除了加班工资外，有些员工在年底还会有笔额外收入，那就是年终奖。
发放年终奖是用人单位根据自身盈利情况在年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单位的规章制度发放。
如果在签订劳动合同的时候有写，那就别忘记哦！
医保报销不能跨年！
根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。
如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。因此，希望参保人在产生相关费用后能及时向所在地医保机构提出报销申请手续。
如需了解更多，请拨打本地社会保障局服务热线12333。
还不知道的或者没有重视的，要整理整理材料，抓紧报销了。
2019年的带薪休假记得休完！
除了法定节假日，在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期。2019年眼看着就快要过完了，你是否还有没休完的假期？看看以下休假条件，对号入座。
探亲假
在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。
条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
探望配偶，一年一次，30天；未婚员工探望父母，一年一次，20天；已婚员工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。
单位因生产、工作特点需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但一般不跨年度安排。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
独生子女护理假
在2018年，咱山西就通过了地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，休假期间，工资照发，福利照享。
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