不論是職場達人或職場萌新
還是待入職場的畢業生
都或多或少對自己的職業充滿期待
也會有稍許困惑與煩擾
對於人生而言，工作本身就是一場修行
在漫長但充滿意義的職業道路上
我們該如何保持初心，以匠心築夢未來？
又到繁忙的校招季，就業再度成為社交網絡的熱門話題，我們該如何看待職業、選擇職業、完善自身職業？10月9日晚，湘江集團第十三期悅讀會“不忘初心，匠心築夢”在梅溪湖桃花嶺水上清風閱讀吧精彩舉行，現場圍繞“職業”這一關鍵詞暢所欲言並展開深入交流。
本次悅讀會邀請到了尚禾教育董事長高輝（曾任中聯重科管理學院院長、人力資源總監、董事長助理，東方雨虹、和君創業、創業集團三大上市公司人力資源負責人），湖南快樂老人產業經營有限公司董事長、快樂老人報社長趙寶泉，紀錄片《曾國藩》導演、湖南廣播電視臺經視頻道製片人曾海波等嘉賓參加，湘江集團黨委委員、董事、副總經理、工會主席楊淑嵐，黨委委員、監事會主席李志軍，人力資源總監房殿峰及悅讀會成員等百餘人參加。
李志軍：職業中的三個“夢”
每個人的職業都要經歷這三個“夢”的歷程：初心追夢、匠心築夢、愛心圓夢。“初心追夢”，初入職場一定要有自己的夢想與明確的目標和方向，年輕人必須有夢想才能有未來；“匠心築夢”，職場人要通過持續的專注、堅守與不斷超越自我，才能將自己提升到一個又一個新的層次；“愛心圓夢”，熱愛是最好的老師，只有對自己的工作、崗位懷有一顆熱愛之心，才會傾注自己的汗水與努力，實現夢想的綻放。
高輝：創作《職網》的初衷及想傳達的觀點
作為一名理工男與職業經理人，創作《職網》這樣一本小說的初衷是：中國的職業化浪潮正在到來，需要有一部描繪職場現狀的小說來真實反映職場人的悲歡離合；希望通過自己的親身經歷與見解，把職場人的生存狀態以幾乎素描的方式向讀者進行展示 ；每個人既可能因“網”受益，也可能因“網”受害，職場人的無助、無奈應該被記錄。
（作為一本“職場教科書”，《職網》以一名資深職業經理人的親身經歷和職場經驗為創作基礎，將合夥創業、危機公關、商業談判、職業規劃等實操落地的職場技能融入到故事中）
《職網》這本書傳達了一個觀點，每一位職場人作為一個精神實體，都需要對這三種精神有深入思考：1.創業精神 。職場人需要有創業的思維，即要以責任感與使命感在職場中去奮鬥拼搏；2.職業精神。職業精神要求我們敬畏規則、遵守規則，並懷有犧牲與奉獻精神來幫助團隊成長；3.企業家精神。企業家要有基於使命與道義的擔當精神，也要時刻保持危機意識。
曾海波：通過電視作品讓大家愛上工作
匠心不是偶發的靈感，也不是空有情懷的號召，它的前提是堅守與專注之道：每天重複同樣的工作，但始終以完美主義的追求，將簡單的事情做到極致。作為一名“電視匠”，在打開《職網》的那一刻就被深深吸引住了，它所描述的職場生活非常適合被拍攝成一部電視劇，而今天美好的桃花嶺水上清風讀書吧，也同樣適合作為電視劇的場景，展現在觀眾面前，號召大家一起愛上閱讀、愛上工作。
趙寶泉：選擇職業的兩個重要指標
職場人找工作、選擇職業有兩個非常重要的參考指標：喜歡什麼與擅長什麼，這兩個指標決定著能否正確地認識自己、找到自身的定位，也能讓我們明白自己喜歡什麼工作、擅長什麼工作。一個人通過追隨自己的熱愛來選擇職業，會更有可能擁有一份愉快且成功的工作。
湘江運營公司 黃妍：如何成為一名職場能手
想要成為一名職場能手需要做到這樣幾點：
1.提煉職場核心競爭力，讓自己擁有少於20%的人群所不擁有的知識和技能，並且這一項知識與技能可以超過80%同崗位的人；2.有很好的時間管理能力與自我管控能力，把時間花在做有意義的事情上；3.保持“獨”與“親”，以獨立的態度獨善其身、保持自我，凡事親力親為不斷收穫成長。房殿峰：職業化程度非常重要
在職場中，職業化的程度至關重要，如何提高我們的職業化程度？首先要有市場化思維，即思考自身如何做好本職工作、如何提升自身競爭力；其次要有契約精神，明白自己要承擔什麼樣的責任，怎樣才能對得起工作對自己的託付；再次要有目標意識與績效觀念，以業務達成為導向；最後是需要專業化，不斷追求自身的卓越。
楊淑嵐：職場需要敬畏與堅守
習總書記說過，“走得再遠都不能忘記來時的路”。作為一位已經在職場奮鬥二十多年的女性，我的職業初心是服務好企業和員工的發展，著力打造高效率的平臺和團隊，凝聚發展力量。職業精神這個詞的定義可能比較模糊，但在時下最熱門的三部電影《我和我的祖國》《中國機長》《攀登者》中，我們肯定都或多或少在這些電影的主人公身上感受到了，正是因為他們對職業的敬畏與堅守，經歷了無數困難挫折也能從容不迫並取得一次又一次的成功。在漫長的人生中，只要保持對職業有一顆敬畏與堅守之心，並把最大的熱情投入到工作中來，就一定也會像電影裡的主人公一樣，在職業道路上獲得巨大的進步與成績。
本次悅讀會除了嘉賓分享外，還設有提問互動環節，讀者們從自身工作出發請現場嘉賓、領導來解疑答惑：
Q:
擁有好的領導或導師對於職場新人是否很重要？
高輝：工作中確實會遇到需要他人給予導向性意見的時候，但在遇到好的領導或導師前，更重要的是找準自身定位，瞭解自身的長處與夢想，圍繞夢想奮鬥就始終不會走得太偏。
Q:
作為一名從事人力的工作者，如何克服以及幫助他人克服職業倦怠期？
高輝：不論是職場新人還是職場老兵都會有自己的職場倦怠期。對於職場新人，我們要對他們進行積極的輔導並通過工作與培訓磨鍊他們的意志，讓他們保持奮鬥的態勢；對於職場老兵，可以通過輪崗、升職等方法讓他們走出舒適區，趕走體內的“惰性”。
Q:
作為職場女性如何平衡工作與生活？
楊淑嵐：平衡事業和家庭，一是要有強健的體魄和強大的內心。二是要建設和經營好家庭，得到家人的理解和支持。三是要做好時間管理，提升工作效能。
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