近日，有个同行HR朋友向我诉苦：他公司有位员工时不时就飞来一个“手续齐全”的病假单，而这次更加变本加厉，原因是听到部门即将组织技能测评考试，便“久病不起”了，干脆来请个3周长假，等考过了我再恢复健康。朋友生气的是，这位员工的病假单疑点重重，一看就是伪造的或者是医生开具的人情病假单，更有可能是网上买的，而在劳资纠纷中，这样的案例一般司法机构会倾向于劳动者。
那么，在实操中，如果遇到这种恶意骗假的员工，我们HR应该如何应对呢？能否合理规避企业用工风险，是否合理去辞退？
建议用人单位从完善规章制度上做好如下几点：
1、明确的请假流程和审批权限，逐级审批。
2、明确处罚标准，如果一处未签批到位，按旷工处理等。
3、明确什么情况下按严重违反公司规章制度处理，如弄虚作假一经查实等。
4、明确请假须提供的资料，如二级还是几级以上医院证明等。
5、明确病假期间的工资标准，一般不能低于当地的最低工资标准的80%。
6、明确病假多少天以上公司有权调整工作岗位，薪随岗变等。
7、甚至也可以规定病假达多少天，需要进行岗位培训，培训不合格或者训后不能胜任原岗位的，HR你懂得该适用哪条劳动法来保护公司的合法权益。
8、如果医疗期满了员工还不来上班，可以下达书面“催岗通知书”，如邮政送达等留用取证，旷工达规章制度规定的，用人单位可以此解除劳动合同。
当然，企业是每个员工发展和成长的载体，我们与企业的关系是“一荣俱荣、一损俱损”“共生共存、互利互惠”的共赢关系。员工和企业是利益的共同体，员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，如果不是有特殊情况，相信谁也不愿意“泡病假”呢！所以，企业也要从自身找找原因。
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