記得在10年前，很多農村人走向城市尋找生計時，年輕的農民幾乎都是進工廠為主，而在那時要想進工廠可不是一件那麼容易的事，除了要一點文化之外，那必須就是要對本職工作熟練；否則的話，進工廠想都別去想。因此在那時想進工廠打工十分困難，必須具有一定的優越條件。換句話說，10年前是工廠在選人。
在10年前各工廠只要招工的廣告一出，立馬就會吸引很多人前來應聘，一個職位出現排長隊的現象最普遍不過了。所以在那時只要被企業招進去的農村人都會有或多或少的驕傲。因為只有進廠了，才能在城市立足。
時代總是在不停地朝著前進的方向發展著，在發展的同時提供就業的方式多樣。其中發展最快的可能要屬於互聯網吧，這互聯網的高速發展，既帶給我們生活上的方便快捷，又還改變了很多農村人的就業問題。
自從互聯網帶來就業的方向後，現在城市各個企業就普遍反映“招工難”的問題，大量農村年輕人就紛紛“逃離”傳統的工廠和流水線。使得企業招工是一年比一難，就出現了一個職位根本無人問津，常常是企業招聘來的人往往多過前來應聘人。相反，互聯網的發展，帶來的是高速物流行業、方便快捷的外賣行業以及快遞行業等，而這些行業的出現讓年輕人就業日益俱增。
上了年齡的農民工企業嫌棄他們年齡大，可發展的空間和利用效率不高，他們一般都是在各個工地上幹活，而年輕人都紛紛選擇從事快遞和外賣行業，不願意選擇進工廠，這能不讓企業出現招工難嗎？之所以跟以前出現如此大的變化，主要受到3個方面影響。
第一：工廠流水線工作強度大，而待遇報酬難跟生活水平成正比。工廠工作強度大，這是不爭的事實。別看有的企業打著月薪大幾千的工資，其實也只是吸引眼球罷了。一天拚命工作至少的十多個小時，而到發工資時也就那麼4000～5000塊而已，對比現在物價上漲的情況來看，根本還是處於過去10年前的工資水平。除去自己的生活開支，進廠打工根本就存不到錢。所以很多年輕人都不願意進工廠去打那十多個小時一天而拿著幾千塊工資的工。我們也可以對比以前打工的工資，雖然工作時間還是那個時間，但工資和現在相比也差不多。時代發展了，生活水平提高了，工資還處於過去水平，年輕人怎麼可能去幹？
而送外賣和幹快遞就不一樣了，要是跟工廠裡勞動時間一樣長的話，卻能獲得比工廠高的收入。在我們生活周圍經常就會聽到外賣小哥或者快遞小哥一個月至少七八千甚至一萬的工資，而工廠要拿這個工資恐怕不是一般人吧！因此農民工為了養家肯定會選擇收益高的職業。
第二：普遍工廠存在著管理嚴格，不自由。有過進廠打工的朋友都應該知道，工廠有工廠的管理制度，也就是我們稱之為廠規。如上班不準帶手機、不準遲到等。而且這些廠規還常常跟工資掛鉤，如果違反了某一條廠規，那工資就會多少有點損失。這樣的嚴格管理方式，能讓年輕人適應嗎？當然企業有企業的立場，而年輕人有年輕人的立場，兩種立場一衝突，年輕人是不太願意進工廠的。
第三：企業生活質量差。進廠生活質量差，這種情況在10年就是一個病態。而到10後仍然還是過去的水平，沒有一絲的改變！現在從農村走出去的年輕人，在家的時候生活就不錯，遇到企業那不符合口味、水煮的青菜、戴著眼睛去找葷腥，怎麼會習慣？因此他們也是不願意進工廠的。而送快遞和外賣就不同，公司補貼在外吃飯模式吸引了年輕人。就算外面生活再差，比起工廠的生活還是好很多倍。
以上三種現實的原因，讓原本屬於企業的勞動力卻都走向快遞服務行業。工廠要想徹底解決招工難問題，吸引年輕人前來就業，也不是沒有辦法，只有真正地從源頭提高員工待遇、尊重員工，才能讓農民工樂意進廠工作。對此大家怎麼看呢？歡迎討論留言！
閱讀更多 鄉下庭院 的文章
