原文：《資治通鑑》唐紀九，先是，蕭瑀與宰相參議朝政，氣剛而辭辯，房玄齡等皆不能抗，上多不用其言。玄齡、魏徵、溫彥博嘗有微過，劾奏之，上竟不問。由此怏怏自失，遂罷御史大夫，為太子少傅，不復預聞朝政。
譯文：先前，蕭瑀與宰相參議朝政，他性情剛直又能言善辯，房玄齡等人均頂不過他，太宗也多不採用他的意見。房玄齡、魏徵、溫彥博曾有小的過失，蕭瑀以此上奏太宗彈劾他們，太宗絲毫不理。蕭怏怏不樂，於是被免去御史大夫職，改任太子少傅，不再參與朝政。
解析：職場就是戰場，是沒有硝煙的戰場，大家每天都在進行各種博弈，有明面上的，也有背後下手的。稍微懂點職場的人，都是背後下手，很少當面對著幹，如果直接公開撕逼，背後就不好下手，別人早就放著，當讓別人引起警覺時，很多手段就會失效，無論做什麼都讓別人覺得是有目的。職場老老實實幹活，不要惹麻煩，一般來說不會有什麼大的問題，怕的就是不懂職場，而且還自覺很懂，一頓騷操作，死都不知道是怎麼死的。蕭瑀都做到高層了，還不懂職場，由此可見，不是說做到那個位置，就自然懂了，而是如果懂了在那個位置上才能坐的更穩。德不配位必有災殃，說的就是那些不懂職場，坐在高的位置，只會死的更快。蕭瑀可以說，犯了職場的三大禁忌。
1、槓精性格
文中提到蕭瑀他性情剛直又能言善辯，是文人的一種表達方式，用我們今天的話來說，就是一個槓精而已。這種人在職場是最常見，明明不懂，還要裝的什麼都懂，和別人爭論不休，用爭辯來演示自己的無知。適得其反的是，只會讓大家更加的反感。槓精是一種病，是無知的外在表現，在職場學會閉嘴是一個大學問。
2、得罪同僚
房玄齡、魏徵、溫彥博等，這些人可以說是唐太宗比較認可的人，當面和這幾個人對著幹，就算口頭上贏了又能怎麼樣，只是一時的痛快，而得罪了能量大的人。日後要是出了事，別人只會落井下石，更不可能伸出援手。在職場這種人也特別的最，一天牛逼哄哄，得罪這個得罪那個，覺得自己很牛，職場沒人敢欺負他，樹敵過多，遲早都要還。
3、領導反感
蕭瑀還用小的過失彈劾，房玄齡、魏徵、溫彥博幾個人，唐太宗直接沒有搭理，實際上讓領導很反感，首先：用小事彈劾房玄齡、魏徵、溫彥博幾個人，領導會覺得他是個小人，一點屁事，整天來麻煩領導，給領導搞事。然後：彈劾這幾個人，就是說領導沒有眼光，識人不明。最後：蕭瑀都公開和房玄齡、魏徵、溫彥博幾個人翻臉了，說什麼領導都覺得動機有問題，也會讓領導很反感。
在職場槓精性格會讓其他人覺得很無知，也會被別人給利用，一天懟這個懟那個。得罪同事，如果得罪能量大的人，遲早會被搞走，樹敵過多在出現問題的時候，也就不會有其他人幫忙，都會落井下石，關鍵時候還不踩上一腳啊。領導反感，這條是殺傷力最大的，如果一旦讓領導不爽，領導會處處穿小鞋，還不收拾死你。
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