愛牛牛的頭頭
應該結算。因為一般情況下，公司企業生產任務充足，依靠僅有的員工在生產技術崗位上往往相當忙，再要安排幹非技術性的普通工作，卻顯得人手不夠，如經加工檢驗好後的合格產品要掂數量，搬運進倉庫，或運輸送往客戶處，或需臨時搭建倉庫儲存產品的臨時房等等，時而需請臨時工來解決問題。
那麼，就必須與臨時工簽訂相關合同，多數以小時來計算工資，一天8小時哪怕多工作幾小時，也需以小時計算工資。好的企業用工時間較長，還為臨時工買了某些品種的商業保險，如工傷險。
因此，平時一般節假日也同正式工一樣休息，但偶爾需加班，本人分析認為，除正常按小時結算外，企業還需適當增加小時計算加班費，如每工作1小時就應按1小半或2小時工資來計算，這裡指的是除星期日加班外的其它節假日加班工資待遇。
因為正式員工與臨時工在生產時間上某些節假日上班都應一視同仁，正式職工如星期天加班只拿正常的一工加班費，如是五一，國慶節加班就能獲雙倍的天工資結算。
那麼，臨時工星期天加班也仍按小時結算。但如遇五一和國慶節上班當然也應與正式工同樣以加班看待，理應同樣以雙倍小時工資付給。這就合情合理，某種意義上說，也叫同工同酬。
綠水青山1390
我覺臨時工在法定節假日上班應享受加班費或一定福利補貼。因為同工同酬嘛。這是我的看法。
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