爱牛牛的头头
应该结算。因为一般情况下，公司企业生产任务充足，依靠仅有的员工在生产技术岗位上往往相当忙，再要安排干非技术性的普通工作，却显得人手不够，如经加工检验好后的合格产品要掂数量，搬运进倉库，或运输送往客户处，或需临时搭建倉库储存产品的临时房等等，时而需请临时工来解决问题。
那么，就必须与临时工签订相关合同，多数以小时来计算工资，一天8小时哪怕多工作几小时，也需以小时计算工资。好的企业用工时间较长，还为临时工买了某些品种的商业保险，如工伤险。
因此，平时一般节假日也同正式工一样休息，但偶尔需加班，本人分析认为，除正常按小时结算外，企业还需适当增加小时计算加班费，如每工作1小时就应按1小半或2小时工资来计算，这里指的是除星期日加班外的其它节假日加班工资待遇。
因为正式员工与临时工在生产时间上某些节假日上班都应一视同仁，正式职工如星期天加班只拿正常的一工加班费，如是五一，国庆节加班就能获双倍的天工资结算。
那么，临时工星期天加班也仍按小时结算。但如遇五一和国庆节上班当然也应与正式工同样以加班看待，理应同样以双倍小時工资付给。这就合情合理，某种意义上说，也叫同工同酬。
绿水青山1390
我觉临时工在法定节假日上班应享受加班费或一定福利补贴。因为同工同酬嘛。这是我的看法。
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