有網友問：我是一個事業單位的勞務派遣工，工作很多年，有機會直接轉成事業編制嗎？
這位網友我覺得你是來故意逗我的，你在事業單位工作這麼多年，難道不知道進公務員單位或者事業單位獲得編制，是一定需要經過正規招錄考試，通關筆試、面試等環節，才能正式錄用並獲得編制的嗎？
不過你既然有疑問，我就認真告訴你：對不起，沒有機會！
勞務派遣工，就是我們平常所說的臨時工，什麼時候臨時工能轉體制內編制工了？
01，勞務派遣和事業編完全不是一回事。
勞務派遣，是用人單位為了方便管理非編制人員，且在一定程度上規避人事管理上的風險，將一些崗位打包給第三方人力資源管理服務公司，或者委託三方人力資源管理服務公司向社會招聘。
而事業編制(或者公務員編制)，都是需要經過正規招錄考試，經過法定的環節，待你全部合格通過之後，你才能夠獲得編制，也就是大家所說的“鐵飯碗”。
如果你只是一個勞務派遣的臨時聘用人員，那麼你幹一輩子，也沒有機會獲得“編制”。
勞務派遣和事業編完全不是一回事：
首先，在用人性質上，勞務派遣人員的勞動合同不是與用人單位直接簽訂，而是和人力資源服務公司簽訂。只要是委託第三方的招聘，那一定是沒有編制的。
其次，在薪酬待遇上，因第三方服務需要一定的管理服務費用，所以用人單位對用人薪酬的預算，是大於勞務派遣工的收入的。簡單來說，就是勞務派遣工收入較低，且因為財務預算的關係，勞務派遣工的收入增長也是很慢的。
最後，在個人晉升上，勞務派遣工因為沒有編制，所以是絲毫沒有晉升機會的。
02，如何獲得編制？
勞務派遣工雖然不能直接轉成有編制的事業編(或者公務員編)，但進編制的門並沒有徹底對你關上。
你可以通過參加公務員考試、事業單位的招聘考試，來獲得編制。
事業單位的考試和公務員考試，在形式和內容上其實差不多，但公務員的考試難度更大一點，競爭壓力更大一點。
總結來說，勞務派遣不能直接轉成體制內有編人員，但是可以通關參加考試，將編制考到手！
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