返璞歸真182860467
從自身角度看，我覺得人始終都不要有因為年齡大而放棄追求的思想。無論年齡多大，總要有所寄託，有所追求。
從精神傳承角度看，我們其實不僅僅是我們自己，我們還是父母、長輩，我們還要給下一代一點精神上的示範。我們遇到困難就放棄，然後教育後輩要迎難而上，這是很荒唐可笑的。越是年齡大越要發揚“老驥伏櫪，志在千里”的精神，這才是後輩的榜樣。
從現實角度看，實際上評職稱都有一些比較人性化的年齡照顧，考慮到貢獻以及知識更新迭代太快，一些年齡大的老師的實際困難，實操過程中要求以最低標準審核是常有的事。
所以，千萬不要放棄哦！
南渡驛客
很有必要，高職退休金高很多。
杜新治
職稱是一種榮譽，只要用自己的工作能力去爭取高一級職稱，都應該去奮鬥。
也許你面臨著退休也可能面臨著挑戰的困難，這都不是不去晉級的理由。
一個五十五歲的女教師，依然在教學第一線，贏得了學校老師家長的一直好評。就在退休前夕，破格評取高級教師。這種不斷進取的精神值得推崇。
晉級評高，的確需要耐力和不斷上進。把工作做好做紮實，評高條件要求依然很高。機會都是給有準備的人，近幾年看，評高條件側重教學第一線教師，向貧困地區邊遠山區農村傾斜。並且注重教師教齡資歷。有些省份，評聘滿二十年就可直接晉級高職，滿二十五年就可破格晉級正高。這無疑對快要退休的教齡比較長的老教師一種鼓勵。
評高級職稱不是為了多拿級別工資，真正的是實現教師的自身價值和社會價值，立足本職工作，得到上級教育部門的認可，是一種成功更是一種榮譽。
面對榮譽也許謙讓，大公無私，為青年教師讓路，給後來人提供開闊的晉級環境。這種境界的確更加值得讚賞，但是自己應該得到的符合政策法律認可的就不該放棄。
該屬於自己的就一定要爭取吧。祝你事事如順。
逸中仙
有必要。
1、評任高級職稱之後退休工資更高。
很多人都有一個誤區，就是退休工資和職稱有沒有關係。
職稱分為初級、中級、高級三大類，對應著機關事業崗位一級到十三級。事業單位工資有一種方式就是職稱路線，對應管理崗位路線（管理崗位設立了1-10級，分別對應正部級到辦事員）。
2014年10月國家實施 機關事業單位養老保險制度改革以後，國家實施了統一的養老金計算方式。退休時的職稱級別可以影響的實際上是視同繳費指數。不如，山東省退休時的視同繳費指數包括：級別指數、薪級指數和調節指數。其中，級別指數就算退休時職稱級別對應的指數。副高級職稱能達到1.7，而中級職稱只能達到1.3左右。
隨著時間推一，相應職稱影響退休工資的方式發生了轉變。
2015年機關事業單位退休人員養老金調整方案中，高級職稱增加700元，副高級460元，中級職稱350元，初級職稱260元。
現在的養老金調整方案實施機關事業單位和企業退休人員一起調整，統一按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行，不再專門對職稱增加養老金的區別了。
但是，職稱仍會通過在職工資影響繳費基數，進而影響退休工資。同等條件，高職稱人員退休工資始終高於低職稱人員。
2、退休後返聘的工資待遇更高。
現在退休時間基本上都是男60週歲、女55週歲。很多單位都有低於此年齡退休的情況。退休後，年齡不大、身體健康、仍想工作的人們，選擇退休後返聘的大有人在。比如，很多醫院科主任、專家退休後大多選擇返聘或到應聘到私營醫院、門診坐診。評價這類情況人員的薪酬水平，一方面是技術能力，另一方面是職稱級別。
綜上，即便面臨退休，也應該爭取職稱評任更高級別，絕對利處更多一些。
小韓S33
之前回答過類似的問題，那時候我的答覆是，沒必要了，洗洗睡吧。但前兩天聽了我大學老師的故事，我忽然覺得，有沒有必要關鍵是看自己。
我的大學老師今年已經六十好幾，仍舊奔在教研一線，大學老師與中小學老師不同，男60歲女55歲的退休標準並不決定是否繼續在校工作的，很多老教授退休之後仍然被聘上從事教學、科研方面的工作，繼續做實驗、繼續帶研究生都是很正常的事。我的這位大學老師也不例外。
但他的職稱之路走得也並不順暢。
評上副教授之後，教授職稱與他總是若即若離，連年參評，連年落選，這裡面有很多複雜的因素，既有課題論文專著等硬指標，也有其他一大堆的軟性要求，老師屢戰屢敗，屢敗屢戰，終於在59歲那一年，也就是退休前一年，終於評上了教授。
他有一句話說的很好：評職稱肯定不是我工作的全部，但參評是我的權利，萬一評上了呢？
是的，這跟“夢想還是要有的，萬一實現了呢”同出一轍，這也是很多人調整心態時常常對自己說的話，我的老師不是心靈導師，給人喂不出多少雞湯來，他只是很樸實的用自己的行動在踐行他說過的話：
第一，評上教授當然是好的，是對我工作的認可，也許這個認可有點遲，但它終究在；
第二，評上教授最關鍵的是收入增加，雖然到我這年齡對錢沒有那麼大的需要，但有錢總歸是好的，誰會跟錢過不去呢。
所以，無論你是教師、醫生，還是工程師、會計師，在自己的專業領域，努力拿到最高職稱，既是實現自我價值的需要，也是收入增加的合理渠道，還有4年退休，那又怎樣，只要你具備相關的條件，願意為職稱衝一衝，哪怕還有1年就退休，拼一拼總是有希望的，你說是不是？
當然，如果你實在對職稱不感興趣，或者對增加收入沒有那麼高的渴望，那麼，看開這一切，無視職稱，安安穩穩到退休，也不失去一種方法。
人生道路千萬條，走最適合自己的那一條，前面總會有你想看的風景！
小樹師語
距離退休還有4年依我之見還是要評高級職稱。
企業和事業單位原已晉入中級職稱者如:工程師、會計師、講師等可根據自身實際情況，按國家出臺符合評審高級職稱條件的要求都可以博一博。
職稱是證明專業技術人員技術水平和工作能力的重要標誌。實現自我價值的體現，可提高公信力。
評審高級職稱成功了，給自己一生的工作畫上一個圓滿的句號。薪酬待遇也就高了。退休後
身體條件允許還可以發揮餘熱，單位返聘或者民營、私企等單位聘用可拿高薪。
秋後的風906
職稱代表學歷和榮譽。小費數年前喜滋滋地告訴我們養老金又多了800元，高級證書是國家獎勵人才的一種措施。
現在海歸也是一種獎勵。形成了海外留學潮。據說就是西歐某國讀小學的就有1.5萬人，一年費用起碼幾十萬，十年可以拿綠卡。沒辦法，首富國集團國，去讀高中澳大利亞開50萬或更多。什麼時候，外國留學生也花幾十萬來留學，那一年稅收又可以增加多少，老百姓的養老金丶福利又可以增加了好多啊！
中國只有提高教育質量，只有各方面趕超首富國集團，我們的孩子除了有志於外交人才從小學好外語，就不要花費很多錢去海外貴族學校去踱金了。國內人才培養多了，除非海歸出類拔萃，一般海內外一視同仁，中外留學生一碗水端平。
社會上要尊重知識分子，知識分子要有民族精神，民族才可以騰飛發達！
夏雨風
一分錢用都沒有，老漢在央企工作47歲晉升正高53歲晉升三級正高，但退休金與職稱沒有任何聯繫。
徐勇68
對於“4年後退休還有必要評高級職稱嗎？”這個問題，我的回答具體如下：
第一，首先高級職稱是對一個從業者，不論是教師，還是工程師、會計師等，都是對這些從業人員的最高級評審，高級職稱也是對這些人的專業度的認可。成功獲得高級職稱的從業者，能給自己的職業生涯畫上圓滿的句號，更有成就感。
第二，對於4年後退休是否還有必要參加評審高級職稱，需要根據自身的實際情況、專業素養、對崗位的貢獻情況以及本單位的競爭大小狀況進行綜合評定和分析。如果你對本單位的貢獻較大，獲得的獎項比較多；綜合分析後，如果你的專業素質和自己作出的成果都不錯，那麼可以考慮爭取一下高級職稱的評審。
第三，在綜合分析自身實際情況的基礎上，還需要考慮自身的身體狀況。畢竟，高級職稱的評審需要綜合考核參評者的成績、獲獎，以及本單位所有人員的打分考核等多項考核標準進行綜合評定。優秀成績的爭取，需要測評者付出巨大的努力和精力。臨近退休，身體狀況也是考慮的因素之一。
綜上，高級職稱是對一個從業者專業性的最高級評定，也是從業者的至高榮譽。對於4年後退休是否還有必要評高級職稱，需要根據自身的實際情況綜合分析本單位的競爭狀況、自己的成績和身體狀況，再決定是否參評。如果，綜合條件比較有優勢，有必要參評高級職稱；如果成績不太理想，競爭壓力大，不參評也無妨。
博知苑
個人認為，很有必要！
本單位有老師，正值問題中所言，恰逢其時，又恰逢其事！
事主本人性情所致，不甚著急。倒是旁邊人為其考慮打算，策劃論文，搞課題科研，上公開課，一切為了退休前評職，以便退休後拿高一點的薪水。並言:不拿白不拿，不拿要吃虧！
談到錢的事，明眼人都會算賬。現在國家有錢，有政策，退休前再:老翅幾回寒暑，多掙一級薪資，又何妨！
老師行業，清苦如此，以致於老來要晚節不保，算計國家！！！自然比不得某些壟斷行業既得利益群體，他們的福利獎金公積金醫保及其它不知名的來源，秒羞清水行業。可是近些年卻被不明就裡者，口誅筆伐，舌燦蓮花！
生活，自己過。幹好工作，上不負國家，下不負民望，勤懇勞作，臨休真的有必要這麼做！！！
