茄味番茄
我沒碰到過這樣的事。現在退休了，更不會碰到這個事了。因此，我只能從人生閱歷中談點看法。
一是接受現實。
二是根據勞動合同法和入職時籤的勞動合同，儘量去維護自身的合法利益。
三是調整好心態，趕緊去找工作。只要有能力，只要有技術，就不怕找不到工作。
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這沒辦法的，老闆通知你辦理離職手續的話，基本上來說，你在這裡是待不下去了，那關鍵點就是看怎麼結束這段工作生涯？怎麼爭取到最大的福利收尾？
我之前採取的方式，還是把工作的客戶的相關資料彙報給老闆，哪些工作是未完成的，哪些是正在跟進的客戶？哪些客戶是有意向的？整理成表格發給老闆。那麼他在核算這個工資加提成的時候，會考慮到你為公司做出的這些貢獻。
接下來的關鍵點，我覺得還是要去反思，怎樣讓老闆不會辭退自己？而是要想辦法讓老闆來留住你。那第二個思考的點呢？我們就是要在以後的工作當中去證明自己的能力，證明自己的業績，讓老闆老闆開除你是他的錯，他後悔讓他責備自己的不理性，你這樣的一個人才。
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這種情況目前十分普遍，很多人在接到通知的第一時間是不知所措的，但是其實你可以做很多事情，個人給到的建議如下。
第一，確定被辭退的原因。
這個對後續所有的操作都非常重要。如果沒有給出明確的原因，也沒有通過正式的渠道通知你（郵件、書面通知等）。這對你來說實際上是有益的，到第二天你可以拒絕辦理離職手續，原因是沒有接到正式的通知，可以為你爭取更多的時間，維護自己的權益。
如果是因為公司的原因將你辭退，這個後面涉及到離職補償的問題，一般都是按照n+1的標準進行補償。
如果公司給出的原因，是因為你個人能力或者工作失誤導致的問題進行辭退，在法律上來說是沒有離職補償的，如果與事實不符一定要儘快的收集相關證據，為後續的仲裁或者訴訟做準備。
第二，明確自己的訴求。
很多人在遇到這種事情的時候，大腦一片空白，公司怎麼說，員工就被動接受。如果你確實不想幹了，又遇到了這樣的情況，那麼正好藉此機會，可以離開公司，又可以獲得一定的補償，是較好的結果。
但是如果你看好公司的前景，還想在公司繼續發展，又或者因為目前的形勢，換工作確實比較困難，想繼續留在公司，都是可以做出一定的努力的。
可以去找老闆深入的交流一下，表達自己想與公司共同發展的意願，任何事情都是可以爭取的，只是概率高低的問題，具體的策略需要根據實際情況由當事人自己來擬定。
第三，儘量處理好各方面的關係。
雖然公司已經決定辭退你，但是在崗一天就要做好一天的本職工作，要將所有交接的文件，以及手頭的未完事項準備好交接。就算是老闆對不起你，你此時的行為也體現出了你的個人修為以及人品，公司其他的人也在看，你們以後可能還會有合作的機會。所以做好善後工作對你是百利無一害的。
老闆這樣做也許有他的苦衷，如果可以的話還是需要進行一些深入的交流，如果能做到互相理解，好聚好散，是最完美的結局。
第四，準備好用法律武器維護自己的合法權益。
上面我們已經講到，要儘量的確定離職原因，以及通過合法的途徑蒐集相關證據，如果最終公司在辭退上無法給予合法的理由或者補償，你可以選擇去進行勞動仲裁和訴訟。
希望我的回答可以幫到各位，也祝各位早日找到合適的工作，謝謝。
三業社李梟然
視個人情況而定。如果你正打算此職另謀他路，不正好遂了心願嗎？
但如果你屬於正常工作，卻被突然辭退，首先要考慮有無挽回的餘地。
其次，如果辭退不可挽回，一定要搞清楚原因，哪怕當面詢問領導。
究竟是個人工作失誤被辭退，還是公司運營不善裁員，又或者是大環境不佳導致失業，無論是哪個原因，一定要問明白之後才離職。
否則一來你不知道上一次職場失利的原因，自然也就失去了進步的機會；
二來下一次應聘入職時，你如何向新單位解釋呢？
我是觀想兔，歡迎再次提問。
觀想兔說
你要調整心態，發生這件事，好壞參半。反思自己工作哪裡出了問題，在以後的工作中加以改進，積極努力。
