茄味番茄
我没碰到过这样的事。现在退休了，更不会碰到这个事了。因此，我只能从人生阅历中谈点看法。
一是接受现实。
二是根据劳动合同法和入职时签的劳动合同，尽量去维护自身的合法利益。
三是调整好心态，赶紧去找工作。只要有能力，只要有技术，就不怕找不到工作。
石遗
这没办法的，老板通知你办理离职手续的话，基本上来说，你在这里是待不下去了，那关键点就是看怎么结束这段工作生涯？怎么争取到最大的福利收尾？
我之前采取的方式，还是把工作的客户的相关资料汇报给老板，哪些工作是未完成的，哪些是正在跟进的客户？哪些客户是有意向的？整理成表格发给老板。那么他在核算这个工资加提成的时候，会考虑到你为公司做出的这些贡献。
接下来的关键点，我觉得还是要去反思，怎样让老板不会辞退自己？而是要想办法让老板来留住你。那第二个思考的点呢？我们就是要在以后的工作当中去证明自己的能力，证明自己的业绩，让老板老板开除你是他的错，他后悔让他责备自己的不理性，你这样的一个人才。
百万销售创业
这种情况目前十分普遍，很多人在接到通知的第一时间是不知所措的，但是其实你可以做很多事情，个人给到的建议如下。
第一，确定被辞退的原因。
这个对后续所有的操作都非常重要。如果没有给出明确的原因，也没有通过正式的渠道通知你（邮件、书面通知等）。这对你来说实际上是有益的，到第二天你可以拒绝办理离职手续，原因是没有接到正式的通知，可以为你争取更多的时间，维护自己的权益。
如果是因为公司的原因将你辞退，这个后面涉及到离职补偿的问题，一般都是按照n+1的标准进行补偿。
如果公司给出的原因，是因为你个人能力或者工作失误导致的问题进行辞退，在法律上来说是没有离职补偿的，如果与事实不符一定要尽快的收集相关证据，为后续的仲裁或者诉讼做准备。
第二，明确自己的诉求。
很多人在遇到这种事情的时候，大脑一片空白，公司怎么说，员工就被动接受。如果你确实不想干了，又遇到了这样的情况，那么正好借此机会，可以离开公司，又可以获得一定的补偿，是较好的结果。
但是如果你看好公司的前景，还想在公司继续发展，又或者因为目前的形势，换工作确实比较困难，想继续留在公司，都是可以做出一定的努力的。
可以去找老板深入的交流一下，表达自己想与公司共同发展的意愿，任何事情都是可以争取的，只是概率高低的问题，具体的策略需要根据实际情况由当事人自己来拟定。
第三，尽量处理好各方面的关系。
虽然公司已经决定辞退你，但是在岗一天就要做好一天的本职工作，要将所有交接的文件，以及手头的未完事项准备好交接。就算是老板对不起你，你此时的行为也体现出了你的个人修为以及人品，公司其他的人也在看，你们以后可能还会有合作的机会。所以做好善后工作对你是百利无一害的。
老板这样做也许有他的苦衷，如果可以的话还是需要进行一些深入的交流，如果能做到互相理解，好聚好散，是最完美的结局。
第四，准备好用法律武器维护自己的合法权益。
上面我们已经讲到，要尽量的确定离职原因，以及通过合法的途径搜集相关证据，如果最终公司在辞退上无法给予合法的理由或者补偿，你可以选择去进行劳动仲裁和诉讼。
希望我的回答可以帮到各位，也祝各位早日找到合适的工作，谢谢。
三业社李枭然
视个人情况而定。如果你正打算此职另谋他路，不正好遂了心愿吗？
但如果你属于正常工作，却被突然辞退，首先要考虑有无挽回的余地。
其次，如果辞退不可挽回，一定要搞清楚原因，哪怕当面询问领导。
究竟是个人工作失误被辞退，还是公司运营不善裁员，又或者是大环境不佳导致失业，无论是哪个原因，一定要问明白之后才离职。
否则一来你不知道上一次职场失利的原因，自然也就失去了进步的机会；
二来下一次应聘入职时，你如何向新单位解释呢？
我是观想兔，欢迎再次提问。
观想兔说
你要调整心态，发生这件事，好坏参半。反思自己工作哪里出了问题，在以后的工作中加以改进，积极努力。
