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有一句話叫做“肥水不流外人田”，一旦親戚之間牽扯到利益關係，就避免不了矛盾的產生。如今社會競爭激烈，從事在親戚的公司並不是一帆風順的，或將面臨以下幾個問題：
❶在親戚的公司工作，會受到公司其他同事的異議，並帶有“關係戶”的眼光看待自己，這樣的工作環境會影響自己的心態，在工作過程中也定會帶來不少壓力。
❷員工與老闆之間屬於從屬關係。由於上下級關係的限制，你作為老闆的親戚，可能較難與其他同事形成良好的同事關係。在共事過程中，會遇到不少困處，影響自己工作進展與能力的提升。
❸也是會影響親戚關係的一點。在工作過程中，任何員工都不能保證百分百的完成工作內容，一旦自己的工作出現差池，親戚可能會認為自己的能力有限，指責自己並造成心理上的落差。這樣一來雙方之間的矛盾慢慢產生，從而影響到和諧的親戚關係。
❹個人工作能力強，工作關係處理融洽，也不能絕對說不能在親戚手下工作。首先端正自己的工作態度，在工作中拋開自己是親戚關係的思想，完全適應上下級的從屬關係，就能減少不小的思想壓力。其次嚴格要求自己，認真工作與同事形成良好的合作關係。不斷的提升工作能力，不再受限於“關係戶”的眼光，用自己的實力提升工作的空間。
綜上：在親戚手下工作不是完全不可能的事情。與親戚形成工作從屬關係，就要從容面對與解決將要面對的問題。如若不能達成良好的合作關係，就從事其他工作。個人的發展空間絕不侷限於親戚的公司，不斷學習肯吃苦上進，定能找到更好更適合自己的工作。
決勝網
現在，在親戚手下做事的事情並不鮮見，有些人覺得在親戚首先做事比較委屈，十分不開心，這是有一定的原因的。
在親戚手下做事，顧慮確實會多一些。第一，親戚之間的關係，首先會讓人懷疑自己不是依靠能力做事而是依靠親戚關係獲得工作，這讓人感覺很不光彩。第二，在親戚手下工作，自己壓力也會比較大，一方面擔心自己做不好，容易授人把柄，讓親戚和自己面子上都過不去。第三，如果自己的工作能力沒有達到親戚的認可，親戚直接指出問題，會讓自己更難接受，因為存在親戚關係的緣故，所以自己會在潛意識裡覺得應當更照顧自己，但是親戚的批評可能破壞這種預期，這就容易破壞親戚關係。
最為重要的是，工作關係存在從屬性，是一方讓另一方去執行任務，是一種命令式的關係，存在等級性。而親戚關係卻是一種相互幫助的關係，一方對另一方應該友愛和善。所以親戚關係和工作關係存在一定的衝突。在親戚手下做事，容易讓自己覺得自己低人一等，進而造成心理落差，感情從事。
不過，我們也要考慮，親戚也會承受一定的壓力，特別是在你工作不符合標準的情況下。一方面要面對其他員工的質疑，另一方面還要考慮如何處理親情與工作的關係。
當然，並不是這樣就說不能在親戚手下做事了。在親戚手下做事，首先要處理好工作與親情之間的關係。俗話說，親兄弟，明算賬，在親戚那兒工作也是一樣的道理，把工作和親情的事情分開。人都有多重身份，重要的是在各種場合認清自己的身份，在工作中就認真工作，按照工作的流程來做。當在非工作場合，就不必拘謹於這種關係。但是，因為是同一個人享有多重身份，一個人此時的想法必然會波及到另一時刻，導致工作與親情很難分開，這是一件說起來容易做起來難的事情。
所以，我認為，在親戚手下有什麼事，可以直接說開，如果能合作就繼續，如果不能接著做就儘快找其他工作，畢竟現在是市場經濟，不侷限於熟人社會，培養好自己的專業技能，完全可以找其他工作。
酒騎風
這個也不絕對了，但大部分情況下確實如此。
我身邊就有幾件真實事例:
事例一:朋友A幾年前曾開過一個比較大的電器商城。他的小姨子、小舅子還有一個叔叔都在那裡上班。後來因為小舅子違規為自己的朋友按照進價賣出去幾臺電腦，A氣的不輕，不賺錢是小事，這是直接透了底，而且之後的維修可以說是往裡貼的。不僅如此，這之後還會有更多麻煩，有些熟人買了一樣的電腦價格卻不一樣，會覺得他坑人。還有些人已經佔了便宜，但總覺得價錢便宜沒好貨，一出問題就跑來抱怨。朋友A一想要解僱小舅子，他媳婦就和他生氣。期間他管財務的小姨子還算錯過一筆數目不小的賬。只用了兩年，那個電器商城就關門大吉了。
事例二:這是我之前工作過的一個老闆家的故事。這個老闆在十幾年前是搞房地產開發的，後來轉型做文化公司，但他主要的盈利點還是在建築工程上。他有一個叔叔是以前自學成才的土建工程師，後來負責進料並監管工程進度。期間有人向老闆反映鋼筋水泥的料不好，老闆私底下找人去查清楚了，原來是他叔叔收了好處費。他本來想找個理由把叔叔辭了算了，但沒想到他叔叔來了個一哭二鬧三上吊。並且要對天發誓，要麼他以死證明，要麼讓老闆向他道歉。最後這事情不了了之，老闆因此氣得夠嗆，和這個叔叔徹底撕破臉皮，老死不相往來。
事例三:朋友在廣東的生意合作伙伴很多都是家族企業，小公司裡也有親戚關係。但他們分的很清楚，工作時就是上下級，下班後才是親人。據朋友說，這些公司發展的都挺好的。
上面這幾個例子都是站在老闆的角度闡述的，反過來，在親戚手下工作的弊病也一目瞭然了。
1，在親戚手下工作，只能乾的比別人好，如果做不到，最好不要去。
2，在親戚手下工作，不要有優越感，反而應該有謙卑心。
3，親戚之間是親情，公司裡面是職場，顧忌親情就不便於管理，方便管理就可能傷了感情。兩者只要有一方心態不端正，就容易出問題。
綜上所述，沒有那金剛鑽就不要攬瓷器活。一般情況下，最好不要去親戚手下工作。成功了是一起賺錢，失敗了不僅僅丟失金錢，還傷害了親情。
夜雨如書
分享一個真實故事，這也是我畢業待的第一家公司：
前陣子，F從他堂哥那辭職了，說瞬間一身輕鬆。
F是我的一個同鄉，從小到大的玩伴，跟著他一個堂哥，我們一起來得北京。
當時我兩都剛畢業，沒啥經驗，學歷也很一般，網上投遞了好幾十份簡歷全部石沉大海。恰巧那會，F堂哥正處創業階段，急需人手，公司實力不夠，沒有高薪，也找不到合適的人才。讓我兩過去幫忙，手把手教，當新人培養。創業階段公司壓力大，工資不能太高，1200的底薪+提成，提成根據我們完成的任務量來核算。
我兩在找工作的過程中連連受挫，這時似乎抓住了一根救命稻草，也很感激F堂哥的收留。工資低點就低點吧！能吃上飯，有錢交房租就行。
我性格比較內向，去了之後，沒有選擇銷售崗，直接轉了內勤。F擅長交際，成了公司重點培養的商務人員。畢竟都是靠關係進來的，不想被他人亂嚼舌根，就得拼勁全力去工作，所以負責內勤的我就是接管各種雜七雜八的活兒，而F就扛著巨大的業務指標。
一年過去，公司變化很大，由創業階段的十幾個人擴招到七八十個人。我依舊是內勤，F則成為了公司最矚目的業務人員。考慮自己的興趣愛好和未來發展，中間也跟F堂哥鬧了許些不愉快，我直接提了離職。
F繼續堅守崗位，可他的工資卻一直沒怎麼變過，甚至很多新人都比他高，F不好意思提加薪，堂哥也沒有主動提起過。拿著1200的底薪和自己加班熬夜奮鬥過來的提成，F在這個公司堅守了四年。
四年後，F已成家，媳婦生娃丟了工作，房貸、房租、奶粉……各種生活開銷壓在了他身上！嗯，是時候提提加工資的事兒了！堂哥告訴他：我知道你不容易，你不提我也是打算給你加的，不過公司最近擴招，開銷比較大。下個月我就給你提上！
一個月後，F加了800，月薪2000元。
這會輪到F媳婦不爽了，哪找不到2000的工作，為啥就得巴著他堂哥這。何況，這四年，F也積攢下來不少客戶資源，為啥不自己單幹。哪怕前期苦點，至少有盼頭。
F糾結了很長一段時間，最終提了離職。離職前，堂哥也很生氣，並揚言不允許F帶走任何一位客戶信息，一旦業務衝突那就法庭相見吧！
寫這篇文章只是想告訴大家，職場上，不管你多難，再怎麼走投無路，也不要輕易去給身邊的親戚或者朋友打工，很多東西一旦利益化，關係再好都會變得複雜。但請不要抨擊，F也好，F堂哥也好，一開始，他們的本意其實都是好的。
懶兔職場
工作能不能在親戚手下做，是對人對事的。能力差一點、又不貪心的人，在大方的親戚手下做事，能被照顧，比較安逸，這大概就是為什麼很多人要託關係找工作的本質。
但是自身能力強野心強的人，就該去市場上公平競爭，贏取高薪要職。不要人家給你提供一個工作，你還挑三揀四，覺得自己看在親戚的份上沒有吃回扣、沒有偷拿公司的錢，親戚應該給高一點工資，不然就覺得親戚不好。
哎呀，人家不要控制成本的啊，人家賺的錢憑什麼分給你啊。你就算吃回扣，也要遵循市場成本的好伐；你給供應商多發貨，你以為不要保證賬實相符麼。不然你不怕開除甚至坐牢，你大可以試試呀。這純屬於“只看見賊吃肉，沒看見賊捱打”。
就是因為太多人做好本職工作是覺得我是看在親戚的面子上才盡心盡力的；就是因為太多的親戚是覺得你在外面根本找不到工作，我幫助你還不知感恩。這兩種對立的想法互相碰撞，使得矛盾越來越激烈，強化了“工作不能在親戚手下做”的觀點。
我朋友就屬於拎得清的人，她一個初中沒畢業的人，跑到佛山賣瓷磚，一步步做成區域經理，憑自己能力在佛山買了一套房。也帶著一些農村遠方親戚一起做銷售，但是她從小一起長大的親妹妹，畢業後一直混不好，要跟著她幹，被她一次次拒絕。 拿出“工作不能在親戚手下做”那一套說辭，從職業發展前景、能力匹配度、複雜的人際關係等角度以理服人。
她說，妹啊，我們這群人都是沒文化豁出臉不要，才能掙到業績，你好歹也是個大學畢業生，肯定要從事與自己專業相關的，不要去做這些沒技術含量又受氣的事。
而且我手下這批人，都是我拿真金白銀堆出來的感情，跟我倆親親的姐妹情不同，所以你跟她們有摩擦，我當著外人的面肯定先說你，到時你不怪姐就行。
還有妹，平時你老是賴床，怎麼喊都不起來，但是到我這上班，跟我一起住，我上班該走就開車走了，你趕不上就自己乘公交上班，遲到了就按公司規矩辦事，我要立規矩不能偏袒的，這一點你也要理解我。
本來她妹妹就是羨慕她姐的高薪，還想混個免費食宿順風車。聽她姐給分析後，覺得銷售底薪太低，工作情景跟自己預想的不同，就又放棄的念頭。 後來她姐姐又主動提出給她一筆出去找工作的經費，前幾個月租房子的錢不用她擔心，終於勸退她妹妹來她手下工作的意願。
我個人覺得吧，其實在親戚手下做事最難過的是還是沒有傾述對象，沒有公司是完美的，本來跟同事吐槽一下公司是很正常的事，但是因為你的身份不同，就會讓人覺得他們自己人都覺得不合理了，還不改善。更不能跟家人抱怨工作和同事的事情，即便這樣你的同事仍然覺得你是那個打小報告的奸細。
其實如果這三點能夠妥善解決，在親戚手下做事還是很爽的，畢竟“肥水不流外人田”嘛。
火宅賞月的貓
一般情況，初始情況下，兩個人剛認識的時候是什麼關係，如果兩個在一起工作了，會直接影響到兩個人的合作模式，一般情況下是不建議親戚或家人在一起工作的，舉個最簡單的例子，如果你是老闆，來你公司上班的是你表叔，表叔是看著你長大的，甚至看過你換尿布，你作為老闆的威信天然的就會降低幾分，很有可能會把家庭當中的相處模式帶入到工作當中，比如你很正式的安排工作給你表叔，表叔卻開玩笑式的不接受任務等等，如果當場只有你和他兩個人，那還好，但是有其他外人員工在場的情況下，對公司整個的管理氛圍是有極大傷害的。我以前有一表弟在我手下上班，工作乾的還是不錯，但是就是有一個壞毛病，遲到，9點上班，但往往11點才到，其實從我內心來講因為他是做業務的工作屬性，只要把工作給完成了遲到也無所謂，但是其他外人員工看在眼裡，會導致一碗水不能端平，很難管理，最後我還是讓他離開了我們公司。如果是夫妻關係，那就更麻煩了，因為枕邊風，枕邊風，再怎麼剋制，還是多多少少會有一些影響的，比如老闆在家裡發牢騷，說就是看誰誰誰不順眼，在家庭關係中，其實這個很正常，但是老婆的這句話會讓你產生心裡上的影響，慢慢的看這個人也不順眼了，在公司治理當中是很大的一個隱患，所以，古時候，後宮不得干政是有道理的。而且，人和人之間其實是很微妙的，我們還是拿宮廷裡的事情來說，古時候，皇帝為了表現自己和大臣們打成一片，皇帝叫某個大臣“弟弟”，但是這個大臣絕對不可以叫皇帝哥哥，特別在有外人在的時候，其實公司裡也是一樣的，人和人之間還是需要講一些政治的。
但是也有例外，這個例外也很多，有很多的親戚在一起上班，也有很多的夫妻店活得不錯，但是我個人認為這種情況是有特殊原因的，第一，在公司規模小的時候，讓親戚來幫忙，是成本最低，性價比最高，最值得信任的。第二，公司雖然做大了，但是業務，管理結構很簡單的情況下，也是可以在一起的，我們也可以看到不少的兄弟合夥開的公司。但是如果公司比較正規化，人員關係很複雜的情況下，一般還是不建議親戚在一起辦公。
以上僅為個人愚見，可能全錯，僅供參考。
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如果我是打工者，我絕對不會在親戚手下打工，不論做事累死累活都得搶在其他員工的前面，而其他員工也會對皇親國戚指點點，拿你就當內奸看待。同時在親戚面前也永遠低他一等，你還得欠他個天大的人情，他會高高在上，使自己一輩子喘不過氣來。到哪都是幹活吃飯，我何必自尋煩惱呢。
老蔣閒言
職場上猶如江湖，有江湖的地方必然有鬥爭！
職場本來就是一個複雜的環境，複雜的人際關係。但最終，我們都可以認定為工作關係。但是在這層複雜的工作關係上面，再加多一層親戚關係，你說是不是更復雜？
那麼，為什麼說工作不能在親戚手下做呢？原因及解決方法有3點。
01.無法單純談工作
職場上，就是一個談工作的地方！無論是領導指示，還是和同事合作，都是單純的談工作。但是，實際上，如果在親戚手下工作，就不能單純的談工作了！
一般同事會發出這樣的質疑：
第一、你不是憑能力進來的！是憑親戚關係進來的？
第二、領導是你的親戚，好的不好的，你說什麼都行！
第三、領導是你的親戚，我怎麼敢得罪你！有能力和你套近乎，無能力避開你！
一般親戚是領導，會發出這樣的質疑：
第一、你是我的親戚，你更應該表現最出色才對！
第二、你是我的親戚，你知道我辦企業不容易，談什麼加班費？高溫補貼費？社保？
第三、難道你以親戚的名義，在同事面前狐假虎威？
一般你自己有這樣的痛苦：
第一、我是親戚，你應該給我安排一個事少收入高的職位啊！
第二、我是親戚，你應該給我優先升職加薪啊！
第三、我是親戚，你怎麼可以因工作訓斥我呢？
02.上班談工作，下班談親情；
綜上所述，想要在親戚底下好好工作，就儘可能的少在上班時間談親情。
俗話說：親兄弟，明算帳！因此，儘可能做到
第一、事前約定好工資及福利等，按照規定辦事；
第二、儘可能不要表露你是領導的親戚身份！實在沒辦法表露了，那隻好少在公眾場合表現親戚的親暱；
第三、調整好個人心態。上班談工作，下班再談親情；
03.保持核心競爭力
以上說起來容易做起來難！在親戚底下工作最後反目成仇的案例比比皆是。因此，不是長久之計！
員工自我要保持核心競爭力，做好隨時可以跳槽的準備。只要本事在，不愁沒有工作！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
在中國，錢能欠，人情不能欠。欠錢還錢，欠了人情債，豈是你說還就能還的？
自己找工作，做的不爽了，或者受委屈了，或者其他什麼理由都好，最壞也不過辭職不幹了就是。可是，在親戚那裡工作，覺得工資低了不好說，覺得受委屈了不能說，甩臉子不幹容易，後果呢？家裡父母臉上掛不住，七大姑八大姨嘴碎。
雖然說親兄弟明算賬，但是，親戚就不一定了。你打工，老闆欠你錢你可以告他，你親戚欠你工資，你還真能跟他撕破臉麼？想想也不至於，但自己一口氣憋著也難受。
還有，在親戚那兒，工作差了，別人說你就是靠親戚面子混日子。工作好升官發財了，好事之徒的閒言碎語又實在免不了。怎麼做都是讓人戰戰兢兢的。
工作有了成就，家裡“多虧了你（某某親戚）啊，可別忘了人家啊。”工作碌碌無為，家裡與親戚之間的關係難免會尷尬。大家也知道，中國文化一向拐彎抹角，喜歡各種猜度人心，一來二去，總有讓人不悅的時候。
澹奕
中國有句俗話叫做“肥水不流外人田”。在工作中，不只有親戚關係，還有利益關係。這種“肥水”也許會繞幾道彎兒才能到你碗裡。在親戚公司上班，我認為會面臨以下集中問題：
一、雖然你的老闆是親戚，但在職場中屬於從屬關係。你如果工作能力較好，為他創造價值，工資自然不會低，對你們來說是雙贏。但如果你經常做錯事，他可能礙於親戚關係，多說或者不說你，這都不利於你們的關係，久而久之，會有矛盾。你的工作也不會順心。
二、你在有親戚關係的地方上班，同事難免會知道。這時候，同事會帶有色眼光看你。你表現得好，也得不到應有的敬佩。這樣的工作氛圍影響自己的心態，不能提高工作積極性。
三、工資方面。由於是親戚關係，或許老闆認為你賣勞賣力是應該的，自認為也沒有虧待你。別人拿著和你相同的工資，做事卻比你少。你自然不樂意，又不好直接說出口。
四、如果你不在乎親戚是你的老闆，工作能力強，又能夠處理好和同事間的關係，沒有任何顧慮，那可以在親戚手下工作。在職場生活中，多認識一個人就多一條路，有些人還沒有可以依靠的親戚資源呢。憑藉你自己的工作能力說話，讓同事認可。
綜上：在親戚手下工作究竟是好事還是壞事，需要視情況而定。若你能調節好心態，與親戚形成從屬關係，互惠互利，是好事。但個人的發展前途不僅侷限於此，提高自己的業務能力，認真踏實，會有更廣闊的天空。
你在親戚手下工作過麼？說說你的經歷。
