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有一句话叫做“肥水不流外人田”，一旦亲戚之间牵扯到利益关系，就避免不了矛盾的产生。如今社会竞争激烈，从事在亲戚的公司并不是一帆风顺的，或将面临以下几个问题：
❶在亲戚的公司工作，会受到公司其他同事的异议，并带有“关系户”的眼光看待自己，这样的工作环境会影响自己的心态，在工作过程中也定会带来不少压力。
❷员工与老板之间属于从属关系。由于上下级关系的限制，你作为老板的亲戚，可能较难与其他同事形成良好的同事关系。在共事过程中，会遇到不少困处，影响自己工作进展与能力的提升。
❸也是会影响亲戚关系的一点。在工作过程中，任何员工都不能保证百分百的完成工作内容，一旦自己的工作出现差池，亲戚可能会认为自己的能力有限，指责自己并造成心理上的落差。这样一来双方之间的矛盾慢慢产生，从而影响到和谐的亲戚关系。
❹个人工作能力强，工作关系处理融洽，也不能绝对说不能在亲戚手下工作。首先端正自己的工作态度，在工作中抛开自己是亲戚关系的思想，完全适应上下级的从属关系，就能减少不小的思想压力。其次严格要求自己，认真工作与同事形成良好的合作关系。不断的提升工作能力，不再受限于“关系户”的眼光，用自己的实力提升工作的空间。
综上：在亲戚手下工作不是完全不可能的事情。与亲戚形成工作从属关系，就要从容面对与解决将要面对的问题。如若不能达成良好的合作关系，就从事其他工作。个人的发展空间绝不局限于亲戚的公司，不断学习肯吃苦上进，定能找到更好更适合自己的工作。
决胜网
现在，在亲戚手下做事的事情并不鲜见，有些人觉得在亲戚首先做事比较委屈，十分不开心，这是有一定的原因的。
在亲戚手下做事，顾虑确实会多一些。第一，亲戚之间的关系，首先会让人怀疑自己不是依靠能力做事而是依靠亲戚关系获得工作，这让人感觉很不光彩。第二，在亲戚手下工作，自己压力也会比较大，一方面担心自己做不好，容易授人把柄，让亲戚和自己面子上都过不去。第三，如果自己的工作能力没有达到亲戚的认可，亲戚直接指出问题，会让自己更难接受，因为存在亲戚关系的缘故，所以自己会在潜意识里觉得应当更照顾自己，但是亲戚的批评可能破坏这种预期，这就容易破坏亲戚关系。
最为重要的是，工作关系存在从属性，是一方让另一方去执行任务，是一种命令式的关系，存在等级性。而亲戚关系却是一种相互帮助的关系，一方对另一方应该友爱和善。所以亲戚关系和工作关系存在一定的冲突。在亲戚手下做事，容易让自己觉得自己低人一等，进而造成心理落差，感情从事。
不过，我们也要考虑，亲戚也会承受一定的压力，特别是在你工作不符合标准的情况下。一方面要面对其他员工的质疑，另一方面还要考虑如何处理亲情与工作的关系。
当然，并不是这样就说不能在亲戚手下做事了。在亲戚手下做事，首先要处理好工作与亲情之间的关系。俗话说，亲兄弟，明算账，在亲戚那儿工作也是一样的道理，把工作和亲情的事情分开。人都有多重身份，重要的是在各种场合认清自己的身份，在工作中就认真工作，按照工作的流程来做。当在非工作场合，就不必拘谨于这种关系。但是，因为是同一个人享有多重身份，一个人此时的想法必然会波及到另一时刻，导致工作与亲情很难分开，这是一件说起来容易做起来难的事情。
所以，我认为，在亲戚手下有什么事，可以直接说开，如果能合作就继续，如果不能接着做就尽快找其他工作，毕竟现在是市场经济，不局限于熟人社会，培养好自己的专业技能，完全可以找其他工作。
酒骑风
这个也不绝对了，但大部分情况下确实如此。
我身边就有几件真实事例:
事例一:朋友A几年前曾开过一个比较大的电器商城。他的小姨子、小舅子还有一个叔叔都在那里上班。后来因为小舅子违规为自己的朋友按照进价卖出去几台电脑，A气的不轻，不赚钱是小事，这是直接透了底，而且之后的维修可以说是往里贴的。不仅如此，这之后还会有更多麻烦，有些熟人买了一样的电脑价格却不一样，会觉得他坑人。还有些人已经占了便宜，但总觉得价钱便宜没好货，一出问题就跑来抱怨。朋友A一想要解雇小舅子，他媳妇就和他生气。期间他管财务的小姨子还算错过一笔数目不小的账。只用了两年，那个电器商城就关门大吉了。
事例二:这是我之前工作过的一个老板家的故事。这个老板在十几年前是搞房地产开发的，后来转型做文化公司，但他主要的盈利点还是在建筑工程上。他有一个叔叔是以前自学成才的土建工程师，后来负责进料并监管工程进度。期间有人向老板反映钢筋水泥的料不好，老板私底下找人去查清楚了，原来是他叔叔收了好处费。他本来想找个理由把叔叔辞了算了，但没想到他叔叔来了个一哭二闹三上吊。并且要对天发誓，要么他以死证明，要么让老板向他道歉。最后这事情不了了之，老板因此气得够呛，和这个叔叔彻底撕破脸皮，老死不相往来。
事例三:朋友在广东的生意合作伙伴很多都是家族企业，小公司里也有亲戚关系。但他们分的很清楚，工作时就是上下级，下班后才是亲人。据朋友说，这些公司发展的都挺好的。
上面这几个例子都是站在老板的角度阐述的，反过来，在亲戚手下工作的弊病也一目了然了。
1，在亲戚手下工作，只能干的比别人好，如果做不到，最好不要去。
2，在亲戚手下工作，不要有优越感，反而应该有谦卑心。
3，亲戚之间是亲情，公司里面是职场，顾忌亲情就不便于管理，方便管理就可能伤了感情。两者只要有一方心态不端正，就容易出问题。
综上所述，没有那金刚钻就不要揽瓷器活。一般情况下，最好不要去亲戚手下工作。成功了是一起赚钱，失败了不仅仅丢失金钱，还伤害了亲情。
夜雨如书
分享一个真实故事，这也是我毕业待的第一家公司：
前阵子，F从他堂哥那辞职了，说瞬间一身轻松。
F是我的一个同乡，从小到大的玩伴，跟着他一个堂哥，我们一起来得北京。
当时我两都刚毕业，没啥经验，学历也很一般，网上投递了好几十份简历全部石沉大海。恰巧那会，F堂哥正处创业阶段，急需人手，公司实力不够，没有高薪，也找不到合适的人才。让我两过去帮忙，手把手教，当新人培养。创业阶段公司压力大，工资不能太高，1200的底薪+提成，提成根据我们完成的任务量来核算。
我两在找工作的过程中连连受挫，这时似乎抓住了一根救命稻草，也很感激F堂哥的收留。工资低点就低点吧！能吃上饭，有钱交房租就行。
我性格比较内向，去了之后，没有选择销售岗，直接转了内勤。F擅长交际，成了公司重点培养的商务人员。毕竟都是靠关系进来的，不想被他人乱嚼舌根，就得拼劲全力去工作，所以负责内勤的我就是接管各种杂七杂八的活儿，而F就扛着巨大的业务指标。
一年过去，公司变化很大，由创业阶段的十几个人扩招到七八十个人。我依旧是内勤，F则成为了公司最瞩目的业务人员。考虑自己的兴趣爱好和未来发展，中间也跟F堂哥闹了许些不愉快，我直接提了离职。
F继续坚守岗位，可他的工资却一直没怎么变过，甚至很多新人都比他高，F不好意思提加薪，堂哥也没有主动提起过。拿着1200的底薪和自己加班熬夜奋斗过来的提成，F在这个公司坚守了四年。
四年后，F已成家，媳妇生娃丢了工作，房贷、房租、奶粉……各种生活开销压在了他身上！嗯，是时候提提加工资的事儿了！堂哥告诉他：我知道你不容易，你不提我也是打算给你加的，不过公司最近扩招，开销比较大。下个月我就给你提上！
一个月后，F加了800，月薪2000元。
这会轮到F媳妇不爽了，哪找不到2000的工作，为啥就得巴着他堂哥这。何况，这四年，F也积攒下来不少客户资源，为啥不自己单干。哪怕前期苦点，至少有盼头。
F纠结了很长一段时间，最终提了离职。离职前，堂哥也很生气，并扬言不允许F带走任何一位客户信息，一旦业务冲突那就法庭相见吧！
写这篇文章只是想告诉大家，职场上，不管你多难，再怎么走投无路，也不要轻易去给身边的亲戚或者朋友打工，很多东西一旦利益化，关系再好都会变得复杂。但请不要抨击，F也好，F堂哥也好，一开始，他们的本意其实都是好的。
懒兔职场
工作能不能在亲戚手下做，是对人对事的。能力差一点、又不贪心的人，在大方的亲戚手下做事，能被照顾，比较安逸，这大概就是为什么很多人要托关系找工作的本质。
但是自身能力强野心强的人，就该去市场上公平竞争，赢取高薪要职。不要人家给你提供一个工作，你还挑三拣四，觉得自己看在亲戚的份上没有吃回扣、没有偷拿公司的钱，亲戚应该给高一点工资，不然就觉得亲戚不好。
哎呀，人家不要控制成本的啊，人家赚的钱凭什么分给你啊。你就算吃回扣，也要遵循市场成本的好伐；你给供应商多发货，你以为不要保证账实相符么。不然你不怕开除甚至坐牢，你大可以试试呀。这纯属于“只看见贼吃肉，没看见贼挨打”。
就是因为太多人做好本职工作是觉得我是看在亲戚的面子上才尽心尽力的；就是因为太多的亲戚是觉得你在外面根本找不到工作，我帮助你还不知感恩。这两种对立的想法互相碰撞，使得矛盾越来越激烈，强化了“工作不能在亲戚手下做”的观点。
我朋友就属于拎得清的人，她一个初中没毕业的人，跑到佛山卖瓷砖，一步步做成区域经理，凭自己能力在佛山买了一套房。也带着一些农村远方亲戚一起做销售，但是她从小一起长大的亲妹妹，毕业后一直混不好，要跟着她干，被她一次次拒绝。 拿出“工作不能在亲戚手下做”那一套说辞，从职业发展前景、能力匹配度、复杂的人际关系等角度以理服人。
她说，妹啊，我们这群人都是没文化豁出脸不要，才能挣到业绩，你好歹也是个大学毕业生，肯定要从事与自己专业相关的，不要去做这些没技术含量又受气的事。
而且我手下这批人，都是我拿真金白银堆出来的感情，跟我俩亲亲的姐妹情不同，所以你跟她们有摩擦，我当着外人的面肯定先说你，到时你不怪姐就行。
还有妹，平时你老是赖床，怎么喊都不起来，但是到我这上班，跟我一起住，我上班该走就开车走了，你赶不上就自己乘公交上班，迟到了就按公司规矩办事，我要立规矩不能偏袒的，这一点你也要理解我。
本来她妹妹就是羡慕她姐的高薪，还想混个免费食宿顺风车。听她姐给分析后，觉得销售底薪太低，工作情景跟自己预想的不同，就又放弃的念头。 后来她姐姐又主动提出给她一笔出去找工作的经费，前几个月租房子的钱不用她担心，终于劝退她妹妹来她手下工作的意愿。
我个人觉得吧，其实在亲戚手下做事最难过的是还是没有倾述对象，没有公司是完美的，本来跟同事吐槽一下公司是很正常的事，但是因为你的身份不同，就会让人觉得他们自己人都觉得不合理了，还不改善。更不能跟家人抱怨工作和同事的事情，即便这样你的同事仍然觉得你是那个打小报告的奸细。
其实如果这三点能够妥善解决，在亲戚手下做事还是很爽的，毕竟“肥水不流外人田”嘛。
火宅赏月的猫
一般情况，初始情况下，两个人刚认识的时候是什么关系，如果两个在一起工作了，会直接影响到两个人的合作模式，一般情况下是不建议亲戚或家人在一起工作的，举个最简单的例子，如果你是老板，来你公司上班的是你表叔，表叔是看着你长大的，甚至看过你换尿布，你作为老板的威信天然的就会降低几分，很有可能会把家庭当中的相处模式带入到工作当中，比如你很正式的安排工作给你表叔，表叔却开玩笑式的不接受任务等等，如果当场只有你和他两个人，那还好，但是有其他外人员工在场的情况下，对公司整个的管理氛围是有极大伤害的。我以前有一表弟在我手下上班，工作干的还是不错，但是就是有一个坏毛病，迟到，9点上班，但往往11点才到，其实从我内心来讲因为他是做业务的工作属性，只要把工作给完成了迟到也无所谓，但是其他外人员工看在眼里，会导致一碗水不能端平，很难管理，最后我还是让他离开了我们公司。如果是夫妻关系，那就更麻烦了，因为枕边风，枕边风，再怎么克制，还是多多少少会有一些影响的，比如老板在家里发牢骚，说就是看谁谁谁不顺眼，在家庭关系中，其实这个很正常，但是老婆的这句话会让你产生心里上的影响，慢慢的看这个人也不顺眼了，在公司治理当中是很大的一个隐患，所以，古时候，后宫不得干政是有道理的。而且，人和人之间其实是很微妙的，我们还是拿宫廷里的事情来说，古时候，皇帝为了表现自己和大臣们打成一片，皇帝叫某个大臣“弟弟”，但是这个大臣绝对不可以叫皇帝哥哥，特别在有外人在的时候，其实公司里也是一样的，人和人之间还是需要讲一些政治的。
但是也有例外，这个例外也很多，有很多的亲戚在一起上班，也有很多的夫妻店活得不错，但是我个人认为这种情况是有特殊原因的，第一，在公司规模小的时候，让亲戚来帮忙，是成本最低，性价比最高，最值得信任的。第二，公司虽然做大了，但是业务，管理结构很简单的情况下，也是可以在一起的，我们也可以看到不少的兄弟合伙开的公司。但是如果公司比较正规化，人员关系很复杂的情况下，一般还是不建议亲戚在一起办公。
以上仅为个人愚见，可能全错，仅供参考。
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如果我是打工者，我绝对不会在亲戚手下打工，不论做事累死累活都得抢在其他员工的前面，而其他员工也会对皇亲国戚指点点，拿你就当内奸看待。同时在亲戚面前也永远低他一等，你还得欠他个天大的人情，他会高高在上，使自己一辈子喘不过气来。到哪都是干活吃饭，我何必自寻烦恼呢。
老蒋闲言
职场上犹如江湖，有江湖的地方必然有斗争！
职场本来就是一个复杂的环境，复杂的人际关系。但最终，我们都可以认定为工作关系。但是在这层复杂的工作关系上面，再加多一层亲戚关系，你说是不是更复杂？
那么，为什么说工作不能在亲戚手下做呢？原因及解决方法有3点。
01.无法单纯谈工作
职场上，就是一个谈工作的地方！无论是领导指示，还是和同事合作，都是单纯的谈工作。但是，实际上，如果在亲戚手下工作，就不能单纯的谈工作了！
一般同事会发出这样的质疑：
第一、你不是凭能力进来的！是凭亲戚关系进来的？
第二、领导是你的亲戚，好的不好的，你说什么都行！
第三、领导是你的亲戚，我怎么敢得罪你！有能力和你套近乎，无能力避开你！
一般亲戚是领导，会发出这样的质疑：
第一、你是我的亲戚，你更应该表现最出色才对！
第二、你是我的亲戚，你知道我办企业不容易，谈什么加班费？高温补贴费？社保？
第三、难道你以亲戚的名义，在同事面前狐假虎威？
一般你自己有这样的痛苦：
第一、我是亲戚，你应该给我安排一个事少收入高的职位啊！
第二、我是亲戚，你应该给我优先升职加薪啊！
第三、我是亲戚，你怎么可以因工作训斥我呢？
02.上班谈工作，下班谈亲情；
综上所述，想要在亲戚底下好好工作，就尽可能的少在上班时间谈亲情。
俗话说：亲兄弟，明算帐！因此，尽可能做到
第一、事前约定好工资及福利等，按照规定办事；
第二、尽可能不要表露你是领导的亲戚身份！实在没办法表露了，那只好少在公众场合表现亲戚的亲昵；
第三、调整好个人心态。上班谈工作，下班再谈亲情；
03.保持核心竞争力
以上说起来容易做起来难！在亲戚底下工作最后反目成仇的案例比比皆是。因此，不是长久之计！
员工自我要保持核心竞争力，做好随时可以跳槽的准备。只要本事在，不愁没有工作！
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
在中国，钱能欠，人情不能欠。欠钱还钱，欠了人情债，岂是你说还就能还的？
自己找工作，做的不爽了，或者受委屈了，或者其他什么理由都好，最坏也不过辞职不干了就是。可是，在亲戚那里工作，觉得工资低了不好说，觉得受委屈了不能说，甩脸子不干容易，后果呢？家里父母脸上挂不住，七大姑八大姨嘴碎。
虽然说亲兄弟明算账，但是，亲戚就不一定了。你打工，老板欠你钱你可以告他，你亲戚欠你工资，你还真能跟他撕破脸么？想想也不至于，但自己一口气憋着也难受。
还有，在亲戚那儿，工作差了，别人说你就是靠亲戚面子混日子。工作好升官发财了，好事之徒的闲言碎语又实在免不了。怎么做都是让人战战兢兢的。
工作有了成就，家里“多亏了你（某某亲戚）啊，可别忘了人家啊。”工作碌碌无为，家里与亲戚之间的关系难免会尴尬。大家也知道，中国文化一向拐弯抹角，喜欢各种猜度人心，一来二去，总有让人不悦的时候。
澹奕
中国有句俗话叫做“肥水不流外人田”。在工作中，不只有亲戚关系，还有利益关系。这种“肥水”也许会绕几道弯儿才能到你碗里。在亲戚公司上班，我认为会面临以下集中问题：
一、虽然你的老板是亲戚，但在职场中属于从属关系。你如果工作能力较好，为他创造价值，工资自然不会低，对你们来说是双赢。但如果你经常做错事，他可能碍于亲戚关系，多说或者不说你，这都不利于你们的关系，久而久之，会有矛盾。你的工作也不会顺心。
二、你在有亲戚关系的地方上班，同事难免会知道。这时候，同事会带有色眼光看你。你表现得好，也得不到应有的敬佩。这样的工作氛围影响自己的心态，不能提高工作积极性。
三、工资方面。由于是亲戚关系，或许老板认为你卖劳卖力是应该的，自认为也没有亏待你。别人拿着和你相同的工资，做事却比你少。你自然不乐意，又不好直接说出口。
四、如果你不在乎亲戚是你的老板，工作能力强，又能够处理好和同事间的关系，没有任何顾虑，那可以在亲戚手下工作。在职场生活中，多认识一个人就多一条路，有些人还没有可以依靠的亲戚资源呢。凭借你自己的工作能力说话，让同事认可。
综上：在亲戚手下工作究竟是好事还是坏事，需要视情况而定。若你能调节好心态，与亲戚形成从属关系，互惠互利，是好事。但个人的发展前途不仅局限于此，提高自己的业务能力，认真踏实，会有更广阔的天空。
你在亲戚手下工作过么？说说你的经历。
