看言值

雖然從事公務員這份職業還只有幾年時間，我來談談我在工作中面臨的壓力吧。

一是崗位壓力

我是辦公室文秘崗，說白了就是在單位寫材料的，寫材料是單位最苦逼的崗位了，沒有之一，有一句話是這麼描述文秘崗的，雖然有點誇張，但也是事實，“在單位找一個願意寫材料的，比找媳婦還難”，我工作這麼幾年還沒有人主動請纓來到文秘崗的，甚至到辦公室的，都是沒辦法服從單位安排。

寫材料需要字斟句酌，費神費力，常常是一坐一整天，加班加點是常態。如果說，生活是一盒巧克力，你永遠不知道下一顆是什麼滋味。那寫材料也是，材料就像一個皮球，你永遠不知道下一個材料從哪裡來，什麼時候來砸向你。像清明節大概率是又要加班的。

同事可以休年休假，你不可以，材料隨時要來，而且還沒人能頂你，我入職以來沒休過一天年休假。

而且每次上交的稿子都要反覆核查，生怕出錯，以前看到有新聞講有把省裡領導名字寫錯被批評的。

二是為人處事

這一點看個人吧，反正我不怎麼愛說話，也不怎麼喜歡去交際，甚至有些領導同事都不認識，碰面了哪怕認識的也要好一會才能反應過來，結果人家已經走了，又沒打上招呼，頗有點尷尬。

有些人能夠和人自來熟，然後見人能變現的很熱情，什麼都聊得來，這個我學不會，尬聊兩句就沒下文了。

總的來說，聊得來的人還是會在單位內更好開展工作一點，這點是毋庸置疑的。

三是晉升空間

如果說不想往上升，那肯定是假的。不過，一方面晉升空間渠道有限，大家都想晉升；另一方面，個人也比較笨，不會交際應酬，對晉升的事也不知道怎麼上心。

所以，大概也只能寬慰自己，把自己的事情做好，該來的總會來的，不來的可能也是不屬於自己吧。

四是一首詩的總結

人生猶如五味瓶，嚐盡酸甜苦辣鹹。端正心態做好事，順其自然每一天。

辦公室文秘小小周

公務員工作中有哪些方面的壓力？

原本被視作“香餑餑”、“鐵飯碗”的公務員崗位，這幾年，也逐漸變得不太受高校畢業生們的過分追捧青睞，原因不外乎工資待遇不算高，工作壓力和生活壓力卻偏大。那公務員具體在工作中又有哪些方面的壓力呢？

一、權利受制約的壓力

國家大力推行放管服，要求政府權力部門行政審批、行政許可事項能撤則撤，能放則放，能簡則簡，並向社會公佈依法公開的事權、財權等事項，政府工作部門的權力運行機制比以前更加透明、公開，接受社會監督的程度更高，責任加大，壓力自然比以前要重。

二、紀律約束的壓力

2012年中央出臺八項規定以來，各級地方政府又相繼出臺了一系列規範性制度和管理措施。轉作風樹新風，很多工作頭頂高壓線，不再像過去那樣可以隨意應付、敷衍塞責。規範的完善，標準的提高，工作要求自然就高。特別是窗口單位，現在都要求馬上辦、只跑一次，很多事情慢不得、拖不得、大聲不得，否則，被投訴一查一個準，隨時可能被問責，被嚴格紀律約束的壓力顯然增大。

三、績效考核的壓力

很多工作被列入績效考核目標，下指標，下任務，完不成，扣績效扣獎金，嚴重的還要被問責，給予行政紀律處分。特別是鄉鎮，上面千條線，下面一根針，人少事多，長期被考核，被檢查，滿負荷工作，“白加黑”、“5加2”成了工作常態，其中壓力也可想而知。

四、專項任務重的壓力

學習、維穩、扶貧等，每一項都是政治任務，都要放到政治高度上去重視。特別是精準扶貧，每個機關事業單位都要領任務，每個支部或每個人要對口一到兩個貧困戶，協助脫貧致富，每個月去多少次，每年要完成什麼任務，都有相應的目標任務，有些地方還有專業的軟件APP要求打卡，這些都無形中增加了工作量。

五、工作苦樂不均的壓力

任何地方和單位都存在著這種情況，一些人一天到晚忙忙碌碌，而一些人卻可以悠悠閒閒。特別是一些老同志臨近退休年齡，工作不會做也不願意學，領導也叫不動，又不能開除，於是單位裡年輕人只能一個頂兩個人用，所以，我們可以看到網上很多公務員喊著工作累、壓力大。

目前公務員中特別是基層鄉鎮公務員的工作壓力確實非常大，維穩、扶貧、拆遷等各項工作如同大山一樣壓著，一不小心還會被問責追責。

呱呱熊

人人都說公務員是鐵飯碗，工作穩定且悠閒。只有身在公職隊伍中才能明白，鐵飯碗雖然鐵但燙手，工作中存在一些外人很難理解的壓力。

第一個壓力，思想的壓力，是目標想法得不到施展的壓力。

為什麼把這個排在第一位？中國傳統文化中，學而優則仕，影響了很大一部分人。他們入公時，想的就是一展抱負。然而，工作起來卻不是他們想的那樣。雖然很忙但見效很慢，甚至有的難以看到成效。與當時入職時的宏大想法差之千里，不免心中有我是不是不適合公務員的疑問。

第二個壓力，是行為的壓力，是你慢慢變成你最不想看到的人的壓力。

有的人說體制內工作的人沉悶，說話打官腔。殊不知這是千百年來流傳下來的，是一種很奇妙的存在。即使你不想那麼死氣沉沉，但不由的受環境影響。說成熟也好，老氣為罷。總之，不是你想的那個樣子。

第三個壓力，是成績的壓力，是你很難作出一番事業的壓力。

區別於其它工種，體制內工作獲得感較低。假如你想開展一項措施，你需要經過層層研究論證，這個時間會很好。即使大家都知道他是好的，是有宜於經濟社會發展的，但仍然會有許多的條條框框制約著。或許等到放開的一天，措施也就成為過時的一天。

第四和壓力，是能力的壓力，是親朋好友對你誤解的壓力。

給孩子找個工作，給親戚半個低保，等等。自從你入公起，這些問題偶爾會出現在你的生活中。親朋好友似乎覺得你作為公務員是萬能的，所以總會提出一些看似簡單實則不合理的要求。當你回覆辦不到的時候，你作為公務員的能力就會收到質疑，甚至有的會說，不想辦就算了。其實呢是真的解決不了。

上面是我體驗到的公務員工作的切實壓力。其他的比如考核、人際關係等等，我認為只要是上班族，有有制度的團體裡工作，就都會遇得到，不是什麼獨特的。

希望我的回答對你有所幫助。

職小吏

工作壓力來自幾方面

一是工作量大的壓力，十八大以後，工作量比原來翻了幾番，工作量大帶來的就是身體精神和家庭壓力，各種評比檢查督查，制度化和規範化帶來的工作量大增；再加上理論學習教育佔工作的比重越來越大；脫貧攻堅的任務越來越重。

二是能力不足的壓力，包括公務處理能力、溝通協調、管理能力不足造成的本領恐慌、升職壓力也大。

三是廉潔自律的壓力，制度越來越嚴，程序越來越多，稍有不慎可能萬劫不復，也有壓力。

另外，個人認為其他的什麼收入和生活壓力不能算，這個壓力存在於社會各階層各行業，如果你覺得收入付出不符可以辭職，甘蔗沒有兩頭甜的。

抗擊病毒保衛家園

壓力1：每天起早貪黑，任勞任怨，而且做的都是一些瑣碎但又繁複的小事。雖然上班最早，下班最後，但卻因工作瑣碎，年終評優始終沒有什麼看得到的成績，所以評先評優一般沒份，欲哭無淚。

壓力2：工作看似簡單，其實非常紛繁複雜，做事謹小慎微，凡事必須事必躬親，既勞神又費心。由於長期的“白加黑”“5+2”的工作習慣，這些人最沒時間概念，沒有雙休日，不分白天黑夜，形成了一個自己獨特的工作規律。

壓力3：與腐敗分子、違紀幹部勞心勞力、鬥智鬥勇這都不算什麼，最令人頭疼的就是會經常陷於人情關係和秉公執紀的兩難境地，而且有時候自己和家人還有可能遭受恐嚇或打擊報復。

壓力4：每天辛苦勞碌，工作責任重大，有苦難言，有家難回。通宵加班，週末調研，節假日還得走訪慰問，對家裡難以照顧周全，工作家庭壓力都比較大。

壓力5：習慣於了每天迎來送往，勞碌少覺，身材發福，焦慮壓抑。有人戲謔：要當好辦公室主任就要“三得”：累得、喝得、受得；當久了就會“三突”：頭禿、眼球突、腰椎間盤突。

壓力6：高壓低薪，上午搞宣傳，中午抓計生，下午平糾紛，指那打那，每天暈頭轉向，一年忙到頭，往往成為離群眾最近的“出氣筒”。

當然如果頂不住這些壓力，公務員就不適合你。

Robert羅老師

您好！河源華圖為您解答。

公務員根據崗位不同，會有不同的壓力，我整理了壓力最大的3個崗位。

河源華圖

公務員工作中的壓力有以下幾個方面：
1、業務工作數量與質量考評壓力：很多公務員的業務工作跟企業工人一樣是有量化考核標準的。年終考評時，按照工作完成的質與量評定為——不稱職，稱職和優秀三等，並與績效獎勵、評先評優掛鉤。
2、職級晉升競爭壓力：公務員職級與工資收入掛鉤。每個單位職務與級別有名額限制，越是基層，名額越少，就出現你追我趕爭過獨木橋現象。
3、廉潔自律考核壓力：公務員擁有或多或少的管理、執法權，是管理對象的圍獵目標，自律性不強，就有違紀違法行為發生。一旦查出，輕則紀律處分，重則刑法侍候。

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再望星空1

很榮幸能夠回答您的問題，我是職場大海。關於您提問公務員工作中有哪些方面的壓力，我認為主要有本領恐慌、關係處理、晉升提拔和家庭四個方面的壓力。

第一，本領恐慌方面。我之所以把這個放在第一位，是因為不論是新來的公務員還是老同志，有個很真切的感受，活總是幹不完。我最早認為這是工作安排不合理，有些人活多、有些人活少，甚至有時候為自己打抱不平，但是幹久後我發現，其實別人的活比我還多。這時候我就開始觀察並總結了，不是我的活多幹不完，而是我能力水平的問題，一件同樣的工作，別人一個小時解決好，我得半天甚至一天，所以能力最重要。就這個問題我專門詢問了辦公室的幾名同志，大家都比較贊同，本領恐慌才是公務員最重要的壓力，恐慌於沒有能力幹好本職，恐慌於別人代替自己的位置。

第二，關係處理方面。關係處理一直是公務員面臨的比較困難的問題，老鄉關係、長輩交情、為人處世等各方面複雜因素，導致公務員出現各個圈子文化，你融不進去圈子就顯得與大家生疏，做起事來就容易碰壁；你融進了某一個圈子，又會被人說為拉團團夥夥，搞小幫派，讓你有時候不得不感慨，參加工作後連正兒八經的交朋友的機會都沒有。

第三，晉升提拔方面。不想當將軍的士兵不是好士兵，公務員也一樣，每年一到幹部調整、年終考核之時，大家表面上融融恰恰、笑聲一片，但背後都死死盯著考核組，自己到底被投了幾票，考核是優秀還是合格，因為誰也不願意一直在基層待著，都想當領導，都想晉升漲工資，這方面的壓力老同志較為明顯。

第四，家庭方面。公務員的家庭可能經濟上相對獨立，但是工作和生活的矛盾較為突出，給公務員本人帶來一定壓力。當下的公務員，每一個人就是一個螺絲釘，釘在一個或者好幾個崗位上，週末加班加點是常態，請假調休基本不可能，所以有時候家裡有事的時候，公務員不是想回家就可以回去的，導致家庭矛盾產生，給公務員本人帶來壓力。

總之，我自己把公務員工作中的壓力歸納為以上四點，希望對您有所幫助，不足之處請批評指正。

職場中的大海

一個是工作，一個住房。還貸的壓力

飛虎神鷹163351393

來自上級領導的隱形壓力。為了得到提拔，掩飾真實的自我，處處做老好人，樣樣爭上游，其實很累的，身累心更累

關鍵字: 我來 公務員 職場