用戶4733019963916
朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：
1、年齡方面： 29歲也到了傳統應該結婚生子的年齡了，這個時候再去求職相對來說是有一定難度，用人單位對你未來的結婚生育方面是要慎重考慮的，很多用人單位對女性結婚生育方面有一定的歧視，況且你已到了這個年齡，所以單位對於這一點還是比較介意的，生育除會影響工作外，還要正常支付薪酬，用人單位會考慮成本因素的，雖然國家早就明文規定禁止在面試中詢問女性的婚育情況，但現實還是很多用人單位會問的。
2、職業方展方面：在事業單位想要取得很大的職業發展相對來說也不是一件容易的事，人際關係相對複雜，很多情況下，不是你有才能就可以晉升發展上去的，還需要有一定的人脈資源的，離開事業單位，外出求職，這個年齡在女性就業方面並不佔優勢，如果你在事業單位只是一個普通的職員，再進入入企業工作，可能還是需要從零開始的，企業與事業在工作方面還是有一定差別的，到了29歲這個年齡再從零開始，想取得很大的發展是很大難度的，除非你有很好的人脈資源或專業技能。
3、工作環境方面：事業單位工作，一般職員工作相對自由、工作壓力小，況且在單位也工作了很多年，對環境也熟悉適應了，突然進到企業去，在各方面企業都比不上事業單位，你是否能夠適應新環境呢？這個是需要考慮的。
4、薪酬福利保障方面：你未來所換的工作也不一定會比你目前事業單位工資高，且對於未來退休方面，無論在醫療還是養老方面事業單位肯定會比企業好一些。
5、工作穩定性：在事業單位工作相對是穩定的，在企業你的工作穩定性相對就會變差，如果不穩定，你的年齡及專業技能方面是對你求職不利的。
以上建議供你參考，慎重考慮選擇，做到選而無悔就可以了。
JournneySun
我先從你有這方面想法考慮，你很大可能應該是醫院的後勤科，醫務人員為次。如果是醫務人員你不待醫院，29歲的你去大城市就相當於重新開始。顧慮太多了，危險係數也大，完全不建議去。
以下主要分析的是後勤人員。
第一、薪資方面
假設你是後勤崗，比如人事、財務、運營、後勤維護技術科或者是某部門主管的崗位中的某一個。
我們選其中最不好的一個崗位來對比，人事普通職工。因為這個崗位在市場上較其他崗位薪資標準較低。
我以浙江江山市（四線城市，老家）為參考標準，醫院人事普通職工事業編每年拿到手應該是6-8萬左右（諮詢過在某醫院的朋友），算上公積金一年有將近8-10萬不等（我很保守了，算少掉一點了）。假設她不晉升，以後不考慮太大的貨幣貶值，基本上維持在每年崗位薪資漲幅2000左右，外加公積金部分的漲幅。總計一年5000（保守狀態）。算上你的年齡29歲，保守（取中間值4吧）計算一年應該10-12萬。
浙江省會城市杭州，人事崗位薪資標準我用3-5年的標準在Boss直聘上搜索部分取個平均值8000月薪（主要為人事主管、經理），跟你現在還差一點。
假設你以後通過奮鬥升職為大公司人事經理，年薪平均為35萬。看起來很高的樣子，但我搜索標準是10年（你現在是4年，還得6年）以上的工齡，那你還會覺得高嗎？而且我是按大公司人事經理計算的。
同理，選最好的事業崗位～某部門主管。（同樣諮詢朋友後），整體薪資標準為15萬左右，但29歲基本上達不到部門主管的崗位，覺著前期也比杭州的高，後期的綜合也不會太遜於杭州。
最後綜合生活成本、穩定性、事業編制退休後的福利來算，並不是特別划算哦。得出結論:薪資上不建議換。
第二、家庭方面
1、已婚狀態
那你需要考慮的更多是家庭問題，雖然說醫院上班很辛苦（後勤崗，不是醫務人員），但下班後還是能見著孩子，睡著枕著老公的手。家庭方面還能照顧到，有利於家庭的和睦，我覺著家庭穩定還是得放第一位的，對孩子以後的成長也很有幫助。如果你為了家庭兩地跑就比較影響你個人生活質量和工作效率了。
2、未婚狀態
假設你有男朋友，那我想他在衢州的概率更大，將處於異地戀，不利於你倆的關係發展。假設你沒有男朋友，那麼全身心投入到工作中，29歲的高齡在大城市中找結婚對象將很不理智，有可能還可能誤了你的終身大事，而在小城市，加上事業單位的身份，找一個適齡青年共度餘生，不是特別難的事情。而且一般市團委組織部每年都會有幾場公職人員相親大會，就也就是大部分公職人員結合的因素之一了。
綜合以上情況，我覺得你的年齡更應該將重心放在家庭、婚姻方面，我還沒提你的朋友、父母等方面哦！好壞你應該有底了，對不？
第三、事業方面
如果你覺著薪資和家庭方面都改變你的事業心。那麼客觀的來講，你覺著29歲年齡而且你之前主要工作範圍還是醫院，在陌生的大城市能闖出一個滿意的天地嗎？
我跟你剛好相反，在年輕的時候在外闖蕩，現在30歲了考了一個醫院的事業編。雖然也感覺有點落差，醫院真的辛苦多了，但我選擇了家庭。
所以我建議你考慮清楚，我個人建議你不要去大城市了。
綜合從薪資、家庭、發展三大方面對比後，我並不支持29歲的你辭去縣級醫院事業編去省會城市發展。因為我覺得這個年齡家庭最重要，發展次之。總體薪資上事業單位的更穩定，更好。當然如果你的家庭條件非常好，以上分析按你自己喜歡的來。
如果你再將自己的個人情況說明的清楚點，比如目前家庭狀況、工作情況、以及想離職的原因等等說明，會更加有利於我們回答問題。以上是我的個人意見，主要看你個人想法，你也可以根據其他朋友的意見詳細考慮下。
期望我的回答可以幫助到你，打字不容易，喜歡的朋友可以給個贊不，不同意的朋友也歡迎下方評論下
電飯鍋黑暗料理
放棄縣醫院事業編，去大城市發展，是很好的一件事情呀！人往高處走。
加之自身有一定工作經驗，生活閱歷。個人沒有牽掛，說走就走，瀟灑走天涯。🌞
到大城市公司發展要做到五要：
一要學習的能力。隨時隨地學習，接受新鮮事物的能力。管理大師阿里•德赫斯的說過“比你的競爭對手更快的學習能力，或許是唯一可持續的競爭優勢”。
二要主人翁的意識。所有的行業都需要，想要積極主動工作，更出色完成任務的員工。
三要謙虛的品質。有強烈的上進心和友好的態度，能聽進去不同的意見。工作中儘量做到高效，有序。
四要團隊合作意識。眾人拾柴火焰高，眾人划槳開大船。大家共同努力，共同成長。
五要專業知識。從事自己熟悉的領域，可以更好發揮所長，儘快適應工作。
進入公司，還要做到五不要：
一不要拉幫結派，應一視同仁。
二不要滿腹牢騷，積極的態度，面對困難和挫折。
三不要過分表現，過於表現自己，容易引起別人反感。
四不要故作姿態。要著裝得體，大方。
五不要擇人而待，不可區別對待同事，不做勢利人。
祝成功。
求事真相
其實，你在想這個問題的時候，內心已經有了一個答案了。只是為了最快速度的把這個答案引導出來。你需要通過溝通和提問。
我的建議放棄事業編。
為什麼？
我知道你猶豫什麼，就是到大城市之後，工作並不是自己想的那種。其後果可能沒有這個事業編的好。
但是，如果一個人畏手畏腳，那麼她註定一事無成。
世界那麼大，我想出去看看。29歲，相對於00後不年輕。但相對於80後又年輕不少。
我們不需要與別人做太多的比較。只需要遵從本心。
希望在繁華的世間，不忘初心，繼續前行。
如果覺得我的回答還可以，嘻嘻。可以給個贊嗎？
運氣爆棚哦！
小Y進化
29歲女生放棄職業編，值不值得？
這主要是要從看問題的角度來分析：
職業的豐滿度，個人職業的發揮空間。
為什麼你要放棄事業編？不外乎幾個原因：
事業單位穩定，福利制度完善。但工作發展空間受限，向上晉升講究資歷，只能以時間換空間。
相對於民企，事業編工資向上的空間不大。為官不能想發財，發財不能為官。
工作穩定性風險
事業編的好處是抗風險能力強，不出大漏洞，討好上司，比較容易平穩度過一生。
民企則竟爭意識濃厚，以企業效益優先。能者薪酬非常豐厚，可以在職場大展宏圖。也有利於自己選擇個人創業發展自己的事業。
魚與熊掌不能兼得，只要你追尋內心的想法，你就不會後悔。
關注我，創業創富道路不孤獨，閱過留痕，手有餘香。
理查德頻道
各人有自己的追求，要看你的事業編是哪裡的編制，如果是鄉鎮事業編確實沒有多少留戀，29歲還年輕，可以為自己的夢想努力，省份城市的醫療教育都有優勢，為了自己和下一代的成長，到省份城市打拼還是值得考慮的。
