薈萃小蛀蟲
首先，我的答案是選大公司，理由如下：
1、雖然你說的是大公司和小公司給出的職位一樣，但是職位和在職位上乾的活是兩個概念，你覺得在大公司這個職位上乾的活，和在小公司這個職位上乾的活，回完全一樣嗎？肯定不一樣，大公司公司架構完整，職責相對清晰，每個崗位專業性基本是比較強的，但小公司本身架構就不是很完善，很多職位都是混著乾的，雜活會很多。
2、說一下在大公司與小公司的優劣，在大公司崗位專業性強，能讓你術業有專攻，專業技能更精進，而且在大公司能看到更多上層的事物，能開拓眼界與格局，但是也有不好的地方，大公司人多，關係複雜，純靠能力很難提升，還需要人脈關係；而小公司人員相對少，能力夠強，就能得到提拔，崛起速度很快，但是小公司事情多且雜，費心費力，不一定能得到實質成果，而且在小公司眼界和格局相對是狹窄的。
3、雖然薪資是小公司多於大公司，但是大公司各種福利待遇、休假制度比小公司要完善的多，在小公司雖然掙得多，很可能沒有幾天休假，身體比較疲勞。在大公司雖然薪資相對比小公司少一點，但其實各項福利待遇加起來，整體薪酬也不會差太多，而且在大公司相對工作輕鬆。
綜上，要是我選的話，選擇大公司，而且我也建議你選大公司，因為即使你有一顆創業的心，那從大公司先學習學習經驗，再去創業，也是比在小公司鍛鍊要靠譜多的。所以無論怎麼考慮，都是選大公司更合適一些。
隨性Degage
你好，很高興回答你這個問題，我是A神馬。
從工作穩定性比較，大公司資金雄厚，容錯性較強，一般幹到退休也不容易倒閉（相對而言，武鋼例外）。小公司不確定性較大，可能因為某項目的資金鍊斷掉導致公司破產，當然也可能因為融資成功資產立即翻番。
從培訓機制比較，大公司一般擁有一套完整的培訓體系，每年會定期定點對員工進行培訓，提供針對性極強的培訓和較長遠的職業規劃。小公司這些機會相對較少，多數依靠自己摸索前進。
從工作專業性比較，大公司的體系完整，有一個標準的流程，各部門之間分工明確，工作的銜接和溝通也較好。小公司可能身兼數職，前期工作很辛苦，當然也能獲得更豐富的經歷。
從福利待遇比較，大公司基本按時發放，逐步晉級（很困難）。小公司可能有更優渥的福利待遇，更高獎金的項目等。收入通常小公司比大公司要高。至於假期，大公司人多，基本休年假不用考慮工作，但小公司人手較少，休年假有時候也要保證工作順利進行。
從工作氛圍比較，大公司等級階層明顯，強調上傳下達，做事比較墨守成規，工作相對單一。小公司架構簡單，老闆與員工直接接觸機會較多，管理上的限制相對要少一些。[呲牙]
A神馬
這就涉及到一個概念，就是你願意做池塘裡的大魚還是大河裡的小魚？
我在之前的公司，曾對這個概念展開過一場辯論。其實在辯論後，我們都有啟發，那就是無論怎麼選，都會有優劣勢。
在我看來，如果你短期缺錢，你可以選擇小公司，畢竟在小公司你的價值會被放大，也挺風光的。如果你有更宏大的人生規劃，我建議你還是選擇大公司，在大公司你的個人成長會更好，同時呢，你也會越來越值錢。
蓉城大樹
1.看前景。如果年薪能拿到33-55w，說明自己也是很有水平的人，可以分析2間公司對於你來說的上限在哪裡；
2.看自己及家庭近期是否缺這多出的20w。如果缺，是否緊急，如果緊急，是否有別的解決方式替代等；
3.也要看自己更適合哪個公司，雖然職位一樣，崗位職責可能也一樣，但是你身處的環境跟團隊不一樣，最終的工作結果，可能會因為跟不同的團隊產生不同的化學反應而不同。有時候用人單位招聘你的時候會覺得你行或者不行，但最終行不行，導致其因素也是有很多的。
所以我覺得作為一個不太瞭解你的人，我只能給出這幾方面的考慮，最終的權衡以及所佔比例皆由你自己拿主意。
祝你成功！！！
多一個腦子
中國有句古話叫做，寧做雞頭不做鳳尾。
菜鳥主管
55萬說的是工資吧？哈哈哈
思考了下，我會選擇去小公司。
1、最直接的，因為工資高啊。職位一樣但工資差的不是一點點兒，而是22萬，做一個月小公司的工資相當於近兩個月的大公司的工資，節約的是時間成本。
2，自身發展問題。大公司已經形成自身規模，體系，制度，進入了你只能適應，很難突顯自己能力，即使有可能也會被埋沒。進入小公司，有展露自己才能的機會，而且機會更多，提升的空間大。也許再過幾年，大公司的你可能還是那個職位，但小公司因為你突出表現會有更高的職位。
3，自身條件問題。如果你是個有夢想，有想法的，四十歲之前的人，正是黃金時候，就拼搏下，小公司會有更多的可能性。如果你是個有能力的人，做的好也有可能成為合夥人，成為公司的老闆，但大公司可不會有這種情況發生，僅僅是一個打工的。
開心豆豆vlog
選擇大公司還是小公司是看個人想法而論，我覺得現在這社會大多數人選擇小公司，因為很多人都是向錢看，人往高處走說的就是錢多，也有人覺得大公司實力高於小公司，從長遠看大公司比較穩定，小公司就不一樣了.好比今年疫情影響，今年訂單比往年少，好多小公司就過不了這一關，當然了不是所有小公司都一概而論，也有小公司創新方法.改變形式突破性強，好多小公司過了瓶頸成了大公司，別忘了馬雲的阿里巴巴也不就是從小到大。
斌仔yilufajiu
大和小是相對的，這種相對不產生質變，那麼毫無疑問選擇55萬，工作就是為了足夠的回報，至於發展，其實歸根結底還是為了更高更長遠的回報。
極端情況下，比如“BAT”這種龍頭標杆型企業，那麼可以綜合考慮5年、10年、甚至更長遠的事業回報，而不一定非得選擇短期效應的相對高回報。
做選擇最核心的，還是對自身的認識，如果具備足夠的能力，那麼這種選擇完全可以隨心所欲。
